Lenin fue el líder del pueblo ruso en la exitosa Revolución de Octubre de 1917, que estableció el primer estado socialista del mundo . El legado que Lenin dejó a la humanidad progresista es inmenso, tanto en la práctica revolucionaria como en la teoría e ideología, incluyendo la formación de un contingente de cuadros.
En su obra "Las Tareas Inmediatas del Gobierno Soviético", Lenin señaló la importancia y urgencia de construir un equipo central de cuadros dirigentes del Partido Comunista y del Estado. Según Lenin, la selección de cuadros, especialmente de aquellos que ostentan roles de liderazgo, debe estar compuesta por personas con buenas cualidades políticas , capacidad de trabajo o prestigio profesional y ética revolucionaria. Estableció requisitos específicos sobre los criterios de evaluación de los cuadros, que deben aclararse: a) honestidad, b) postura política , c) comprensión del trabajo, d) capacidad de gestión. También afirmó que la selección y organización de los cuadros debe basarse en nuevos estándares, que respondan a nuevas tareas, para adaptarse al desarrollo del país.
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Líder Lenin. Foto: National Today |
En cuanto a las cualidades políticas de los cuadros, Lenin las consideraba el criterio principal, una tarea particularmente importante para el trabajo de cuadros del Partido. Afirmó: «Investigar a la gente, encontrar cuadros con valentía. Actualmente, esa es la clave; de lo contrario, todas las órdenes y decisiones serán papel mojado». Lenin creía que seleccionar cuadros con suficientes cualidades políticas para puestos de liderazgo es un paso muy cuidadoso y difícil, por lo que es necesario estudiar cuidadosamente muchos aspectos de los cuadros, evitando la parcialidad y la subjetividad.
Las cualidades políticas de un cuadro no solo se reflejan en la lealtad a los objetivos e ideales del Partido, al Estado, al régimen socialista y a los intereses de la nación, sino también en la capacidad de aplicar eficazmente las directrices y políticas del Partido y del Estado, es decir, convertir los decretos en papel mojado en una realidad viva. Al mismo tiempo, los cuadros deben poseer una alta disciplina, ser siempre conscientes de sí mismos y luchar con determinación por erradicar sus propios vicios y los de su organización, con el fin de purificar el Partido internamente.
Al formar el equipo de cuadros, Lenin concedió gran importancia a la formación y el desarrollo, vinculando la teoría con la práctica y exigiendo a cada cuadro y miembro del partido que "estudiara, estudiara más, estudiara siempre". Lenin señaló: "Solo se puede llegar a ser comunista cuando se sabe enriquecer la mente con la comprensión de todos los tesoros del conocimiento que la humanidad ha creado". Lenin no solo se interesaba por la autoformación y el desarrollo personal del equipo de cuadros en las escuelas, a través de los libros, sino también por la formación y el desarrollo en un entorno práctico, en actividades de liderazgo y gestión, y aprendiendo de las experiencias de los expertos burgueses. Solicitó la destitución de los cuadros que se negaran a estudiar para convertirse en buenos líderes y gestores.
En cuanto a la evaluación y selección de líderes, Lenin siempre enfatizó la necesidad de garantizar la transparencia, la objetividad y la honestidad; de confiar en las masas y obtener información de ellas. Aconsejó: «Las masas deben tener derecho a cambiar a sus líderes, a comprender e inspeccionar cada pequeño paso en sus actividades». La selección, la organización y la rotación de los cuadros eran especialmente importantes para Lenin. Señaló un principio fundamental en la selección y la organización de los cuadros: «colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado», «aferrarse firmemente al aparato en el que se encuentran, no al aparato que los retiene». Al mismo tiempo, Lenin afirmó claramente que debe haber rotación de cuadros, con el método específico de enviar cuadros de alto rango del Comité Central a trabajar en las localidades.
Al encargarse de la formación de un contingente de cuadros, Lenin también señaló el lema de garantizar la continuidad y una estructura social razonable. En consecuencia, aconsejó al Partido atraer a jóvenes, mujeres y minorías étnicas para una mayor participación en el trabajo político y la gestión económica y social. Al seleccionar a jóvenes, mujeres y nuevos miembros del partido para asignar tareas, se debe prestar atención a su capacidad para liderar el trabajo práctico, evitando estereotipos y dogmatismos.
En el trabajo de personal, especialmente antes de cada Congreso del Partido, Lenin exigía una cuidadosa selección de buenos cuadros para la revolución. Luchar resuelta e inflexiblemente contra la burocracia, la corrupción, el dogmatismo, la arrogancia comunista y toda manifestación de degradación y oportunismo; expulsar del Partido a los astutos, a los burocratizados, a los deshonestos y a los comunistas cobardes, y a todos aquellos que se han infiltrado en el Partido y obstaculizan su lucha.
La práctica de la revolución vietnamita demuestra que nuestro Partido y el Presidente Ho Chi Minh han aplicado con éxito la ideología y la teoría de Lenin sobre la construcción de un contingente de cuadros al proceso de organización y construcción de nuestro Partido, conduciendo a nuestro pueblo a lograr victorias de importancia histórica en la causa de la revolución de liberación nacional, la construcción y defensa de la patria socialista vietnamita.
Actualmente, nuestro Partido se prepara para los Congresos del Partido a todos los niveles, con miras al XIV Congreso Nacional del Partido, en un contexto de numerosos cambios impredecibles en la situación mundial. Una de las tareas clave del Partido es el trabajo con el personal, construyendo un contingente de cuadros, especialmente los cuadros de nivel estratégico, que constituyen la élite del Partido, lo que requiere de ellos una firmeza, temple, cualidades, capacidad, inteligencia y gran prestigio para asumir y completar con éxito las tareas asignadas. Nuestro Partido considera esta tarea clave, relacionada con el destino del Partido, la supervivencia del régimen y la causa de la construcción, el desarrollo y la defensa del país en la nueva situación.
El Secretario General Nguyen Phu Trong, Jefe del Subcomité de Personal del XIV Congreso del Partido, expuso claramente el requisito: «El trabajo del personal del Congreso debe llevarse a cabo conforme a un proceso riguroso, científico y consistente, garantizando la verdadera imparcialidad, transparencia y objetividad, especialmente con criterio al evaluar, presentar y seleccionar camaradas ejemplares del Partido en cuanto a temple político, cualidades morales y capacidad de trabajo; garantizando el estándar general de los cuadros; deben poseer virtud y talento, siendo la virtud la raíz de todo ello. Al mismo tiempo, se debe evitar categóricamente incluir en la planificación a cuadros que muestren signos de degradación en su ideología política, moralidad y estilo de vida, que presenten «autoevolución», «autotransformación», «intereses de grupo», desunión, que provoquen disturbios internos o que se muestren oportunistas políticos, como si fueran «anguilas y lochas».
Esa es también la lealtad y la aplicación creadora de la ideología y los puntos de vista de Lenin en la construcción de un contingente de cuadros, contribuyendo a la construcción de nuestro Partido en un Partido de "inteligencia, honor y conciencia de los tiempos", digno de la confianza y las expectativas de todo nuestro Partido, pueblo y ejército.
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