Lenin lideró al pueblo ruso hacia la exitosa Revolución de Octubre de 1917, estableciendo el primer estado socialista del mundo . El legado que Lenin dejó a la humanidad progresista es inmenso, tanto en términos de actividad revolucionaria práctica como de pensamiento teórico, incluyendo la cuestión de la formación de un cuerpo de funcionarios.
En su obra «Las tareas inmediatas del gobierno soviético», Lenin describió claramente la tarea particularmente importante y urgente de conformar un núcleo de liderazgo para el Partido Comunista y el Estado. Según Lenin, la selección de cuadros, especialmente de aquellos que desempeñan funciones de liderazgo, debe basarse en individuos con buenas cualidades políticas , capacidad de trabajo, prestigio profesional y carácter moral revolucionario. Estableció requisitos específicos para los estándares que debían cumplirse al considerar y evaluar a los cuadros, haciendo hincapié en: «a) Honestidad, b) Postura política, c) Comprensión del trabajo, d) Capacidad de gestión». Asimismo, afirmó que la selección y la asignación de cuadros debían basarse en «nuevos estándares, que respondieran a nuevas tareas» para adaptarse al desarrollo del país.
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| Líder Lenin. Foto: National Today |
En cuanto a las cualidades políticas de los cuadros, Lenin las consideraba el criterio principal y una tarea de suma importancia para la labor de personal del Partido. Declaró: «Estudien a las personas, busquen cuadros con carácter firme. Esto es fundamental; de lo contrario, todas las órdenes y decisiones no serán más que un montón de papeles sin valor». Lenin creía que seleccionar cuadros con las cualidades políticas suficientes para ocupar puestos de liderazgo era un proceso muy minucioso y difícil; por lo tanto, era necesario investigar a fondo muchos aspectos del cuadro, evitando sesgos y subjetividad.
Las cualidades políticas de un cuadro no solo se demuestran en la lealtad a los objetivos e ideales del Partido, al Estado, al régimen socialista y a los intereses de la nación, sino también en la capacidad de poner en práctica de manera efectiva las directrices y políticas del Partido y del Estado, es decir, de "transformar las leyes, de simples trozos de papel, en una realidad vibrante". Al mismo tiempo, los cuadros deben poseer una gran disciplina, luchando siempre de forma consciente y resuelta para "depurar" sus propios malos hábitos y los de su organización, con el fin de purificar los asuntos internos del Partido.
Para fortalecer la fuerza de cuadros, Lenin otorgó gran importancia a la formación y el desarrollo, vinculando la teoría con la práctica y exigiendo a cada cuadro y miembro del partido que «aprendiera, aprendiera más y aprendiera siempre». Lenin afirmó claramente: «Solo se puede llegar a ser comunista cuando se sabe enriquecer la mente con el conocimiento de todos los tesoros del saber que la humanidad ha creado». Lenin no solo se preocupaba por la autoformación y el desarrollo de los cuadros en las escuelas y a través de los libros, sino también por la formación y el desarrollo en un entorno práctico, en actividades de liderazgo y gestión, y por el aprendizaje de la experiencia de los expertos burgueses. Exigió la destitución de los cuadros que se negaran a aprender para convertirse en buenos líderes y gestores.
En cuanto a la evaluación y selección de los cuadros dirigentes, Lenin siempre hizo hincapié en la necesidad de garantizar la transparencia, la objetividad y la honestidad; todo ello debía basarse en las masas y en la información recabada de ellas. Instruyó: «Las masas deben tener derecho a cambiar a sus líderes, el derecho a comprender y examinar hasta el más mínimo detalle de sus actividades». Lenin concedió especial importancia a la selección, la asignación y la rotación de los cuadros. Señaló un principio fundamental para la selección y asignación de cuadros: «poner a la persona idónea en el puesto idóneo» y «controlar firmemente los aparatos en los que se encuentran, en lugar de que el aparato los controle a ellos». Al mismo tiempo, Lenin afirmó claramente la necesidad de la rotación de cuadros, concretamente mediante el envío de cuadros de alto rango del gobierno central a trabajar en las zonas locales.
En lo que respecta al desarrollo de los cuadros, Lenin también destacó el principio de garantizar la continuidad y una estructura social racional. En consecuencia, instruyó al Partido a atraer a más jóvenes, mujeres y minorías étnicas para que participaran en la labor política y la gestión económica y social. Al seleccionar a los cuadros jóvenes, a las cuadros femeninas y a los nuevos miembros del Partido para asignarles tareas, se debe prestar atención a sus capacidades prácticas de liderazgo, evitando la adhesión rígida al dogma y el conformismo.
En la gestión de personal, especialmente antes de cada congreso del Partido, Lenin exigía una cuidadosa selección de buenos cuadros para la revolución. Insistía en una lucha resuelta e "inflexible" contra la burocracia, la corrupción, el dogmatismo, la "arrogancia comunista" y todas las manifestaciones de degeneración y oportunismo; pedía la "expulsión del Partido de los engañosos, de los miembros del Partido Comunista que se han vuelto burocráticos, deshonestos y débiles", y de todos aquellos que "se han infiltrado en el Partido" y "obstaculizan la lucha del Partido".
La experiencia práctica de la revolución vietnamita demuestra que nuestro Partido y el Presidente Ho Chi Minh aplicaron con éxito las ideas y teorías de Lenin sobre la formación de cuadros al proceso de organización y construcción de nuestro Partido, guiando a nuestro pueblo a lograr victorias históricamente significativas en la revolución de liberación nacional, y en la construcción y defensa de la Patria socialista vietnamita.
Actualmente, nuestro Partido se prepara para los congresos del Partido en todos los niveles, culminando con el XIV Congreso Nacional del Partido, en medio de una situación global volátil e impredecible. Una de las tareas clave del Partido es la gestión del personal, específicamente la formación de un contingente de cuadros, especialmente cuadros de nivel estratégico —la élite del Partido— que deben ser verdaderamente firmes, poseer el valor, el carácter, la competencia, el intelecto y el prestigio suficientes para emprender y completar con éxito las tareas asignadas. Nuestro Partido considera esta una tarea fundamental, relacionada con el destino del Partido, la supervivencia del régimen y la causa de la construcción, el desarrollo y la defensa nacional en la nueva situación.
El secretario general Nguyen Phu Trong, jefe del subcomité de personal del XIV Congreso del Partido, dejó claras las exigencias: La labor de personal para el Congreso debe llevarse a cabo de acuerdo con un proceso riguroso, científico y coherente, que garantice la imparcialidad, la transparencia y la objetividad. En particular, debe evaluar, nominar y seleccionar con criterio a los miembros más destacados del Partido en cuanto a perspicacia política, carácter moral y capacidad de trabajo; asegurando así los estándares generales de los cuadros; que posean tanto virtud como talento, siendo la virtud el fundamento. Al mismo tiempo, es crucial excluir categóricamente de la planificación a aquellos cuadros que muestren signos de degradación ideológica y política, decadencia moral, desviaciones en su estilo de vida, "autoevolución", "autotransformación", "intereses de grupo", desunión, división interna y oportunismo político, como "anguilas y peces de barro".
Esto también refleja la aplicación fiel y creativa de las ideas y puntos de vista de Lenin sobre la formación de un cuerpo de funcionarios, contribuyendo a convertir a nuestro Partido en un Partido que sea "el intelecto, el honor y la conciencia de la época", digno de la confianza, el amor y las expectativas de todo el Partido, de todo el pueblo y de todo el ejército.
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