En la tarde del 8 de junio, la Asamblea Nacional debatió el proyecto de Resolución sobre la puesta a prueba de diversos mecanismos y políticas específicos para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh. Uno de los puntos que comentaron numerosos diputados de la Asamblea Nacional fue el mecanismo y la política para atraer y retener a personal talentoso y cualificado.
El delegado Thach Phuoc Binh (Tra Vinh) propuso que el Ministerio del Interior cuente pronto con un mecanismo y una política comunes para determinar la nómina en todo el país. Esto permitiría a Ciudad Ho Chi Minh revisar, evaluar, asignar personal adicional y regular proactivamente el número de nóminas en distritos, comunas y pueblos, en función de las realidades locales en cuanto a tamaño, población y complejidad de la zona.
El delegado explicó que con esto se superará la actual escasez de personal y la sobrecarga de trabajo.
Para las comunas de distritos densamente poblados que experimentan una fuerte urbanización, es necesario prestar atención al principio de determinar los fondos salariales en función de la eficiencia del trabajo de acuerdo con el presupuesto de la ciudad de Ho Chi Minh, que se regula a partir de la contribución pendiente del presupuesto de la ciudad.
Con una opinión similar, el diputado Dinh Ngoc Minh ( Ca Mau ) afirmó que es necesario encargar a Ciudad Ho Chi Minh la promulgación de normas sobre la contratación y el pago de salarios a los funcionarios públicos, junto con el aumento de los ingresos presupuestarios, ya que las personas son la raíz de todos los problemas. Si existe un mecanismo y una política para la contratación y el pago de salarios, habrá personas competentes y profesionales al servicio del desarrollo de la ciudad.
El delegado Ha Sy Dong (Quang Tri) afirmó que es necesaria una mayor descentralización y delegación de autoridad entre el Gobierno y Ciudad Ho Chi Minh, así como entre Ciudad Ho Chi Minh y sus ciudades, distritos y localidades afiliadas. Esta descentralización no solo abarca la organización del aparato gubernamental, los funcionarios y empleados públicos, sino también las competencias en materia de planificación, construcción, territorio, ciencia, tecnología, cultura, sociedad y gestión de la población.
Además, según el delegado provincial de Quang Tri, es necesario otorgar a Ciudad Ho Chi Minh un estatus especial para servir a la ciencia, la alta tecnología, la transformación digital y las cuestiones relacionadas con el desarrollo de la alta tecnología líder del país.
En cuanto a atraer, seleccionar, emplear talentos y desarrollar recursos humanos de alta calidad, también es necesario actuar con más cuidado y tener un mecanismo abierto de acuerdo al pensamiento industrial moderno para atraer, emplear talentos y centrarse en los principales expertos y científicos de la región de acuerdo a la Resolución 54.
El Sr. Ha Sy Dong evaluó que este asunto no se ha abordado adecuadamente en el pasado. Si la Asamblea Nacional aprueba la resolución, es necesario encargar al Gobierno la elaboración de políticas específicas para dirigir exhaustivamente su implementación.
Mecanismo para atraer talento desde que son estudiantes
La delegada Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) propuso que Ciudad Ho Chi Minh necesita tener un mecanismo a largo plazo para atraer capacitación y fomentar los recursos humanos y los talentos a distancia, desde una edad temprana, desde que son estudiantes de secundaria.
La delegada citó las experiencias de algunos países avanzados que pueden ser referenciadas, como Israel, un país líder en startups. Israel lleva mucho tiempo enseñando programación a alumnos de 4.º de primaria, codificación para seguridad de redes y antipiratería a alumnos de 10.º de primaria, y algunos jardines de infancia han impartido formación en informática e investigación robótica.
Durante los últimos 45 años, desde el 11.º hasta el 12.º grado, cada escuela en Israel ha seleccionado de 3 a 6 estudiantes destacados, clasificados según grupos de talento. Entre ellos, los mejores estudiantes en matemáticas, ciencias y programación reciben educación gratuita, acceso a la universidad, estudios de posgrado y muchos años de empleo en las principales unidades tecnológicas del país.
Desde este punto de vista, el delegado enfatizó que Ciudad Ho Chi Minh cuenta con suficientes oportunidades y capacidades para ser pionera en la atracción de este talento si cuenta con un mecanismo excepcional de inversión en educación, ciencia y tecnología. Esto también contribuye a convertir la ciudad en un centro de formación de recursos humanos de alta calidad para el país y la ASEAN.
El diputado Nguyen Lam Thanh (vicepresidente del Consejo Étnico) dijo que el proyecto de resolución estipula la exención de impuestos personales durante cinco años a partir del momento en que surge el ingreso imponible para los ingresos provenientes de salarios y sueldos de expertos, científicos y personas con talentos especiales.
El delegado afirmó que esta política no es realmente adecuada ni constituye un mecanismo de incentivo, ya que afecta principalmente al grupo objetivo de estudiantes recién graduados o que comienzan a trabajar.
Según la encuesta, la mayoría de los recursos humanos en el campo de las tecnologías de la información están sujetos a impuestos, porque cuando trabajan durante 1 a 3 años, su salario promedio es de 23 millones.
El delegado propuso que se aplique una política flexible, no una exención total sino un cronograma de reducción del impuesto sobre la renta para los sujetos de esta rama, clasificados de 1 a 3 años, 3 a 5 años, 5 a 8 años y más de 8 años de experiencia, correspondientes a una reducción del 70, 50, 30 y 10% del impuesto sobre la renta en un período de 5 años.
El Sr. Lam dijo que este plan atraerá inmediatamente a muchos talentos de alta calidad para trabajar en Ciudad Ho Chi Minh, y al mismo tiempo atraerá a más estudiantes en ciencia y tecnología de alta tecnología, especialmente tecnología de la información.
El Sr. Phan Van Mai anunció buenas noticias: Ciudad Ho Chi Minh creció un 5,87% en el segundo trimestre.
Antes de dar su opinión en la reunión del grupo, el Sr. Phan Van Mai, presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, anunció buenas noticias a los delegados: en el segundo trimestre, la ciudad creció un 5,87%, mientras que en el primer trimestre solo alcanzó el 0,7%.
Superar el miedo a equivocarse para recuperar velocidad en la 'locomotora' de Ciudad Ho Chi Minh
Según el delegado de la Asamblea Nacional, Hoang Van Cuong, la razón del declive económico de Ciudad Ho Chi Minh es el miedo a cometer errores, lo que lleva a una falta de autodeterminación y acción. Para que la locomotora de Ciudad Ho Chi Minh recupere su ritmo, debemos darle los mecanismos necesarios para actuar.
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