Gestionar oficialmente a los cuadros y funcionarios públicos según sus puestos de trabajo.

BBK- Según la Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (modificada) recientemente aprobada por la Asamblea Nacional, a más tardar el 1 de julio de 2027, los ministerios, ramas, agencias centrales y locales deben completar la asignación de puestos y rangos correspondientes al puesto de trabajo para los funcionarios públicos contratados antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley.

En la mañana del 24 de junio, con 418/423 delegados participando en la votación a favor, la Asamblea Nacional aprobó la Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada).

No existe distinción entre funcionarios y empleados públicos a nivel comunal y provincial.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la ley ha completado la reglamentación para implementar la política de construcción de un servicio civil unificado, interconectado y sincronizado desde el nivel central hasta el nivel comunal, sin distinción entre funcionarios y empleados públicos a nivel comunal y provincial.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, presentó un informe sobre la recepción, explicación y finalización del proyecto de ley antes de que la Asamblea Nacional votara su aprobación. (Foto: DUY LINH)

En lo que respecta al mecanismo de gestión y utilización de cuadros y funcionarios públicos, la Ley complementa y perfecciona las normas para transformar el método de gestión de cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo, tomando los puestos de trabajo como eje central.

En función de los requisitos del puesto de trabajo y los resultados y productos del desempeño de las tareas, reclutar, organizar, utilizar, evaluar, capacitar, planificar y nombrar al personal.

Tres formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector público

Otro contenido destacable es la culminación del mecanismo para atraer recursos humanos de alta calidad y las políticas para personas talentosas en actividades de servicio público para institucionalizar las Resoluciones No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024, No. 66-NQ/TW de 30 de abril de 2025 y No. 68-NQ/TW de 4 de mayo de 2025 del Politburó .

En consecuencia, la normativa aplicable se dirige a dos grupos de personas: el grupo de personas atraídas al sector público por sus recursos humanos de alta calidad y el grupo de personas con talento para las actividades de servicio público.

Tres formas de atraer recursos humanos de alta calidad fuera del sector público incluyen: aceptar funcionarios públicos; firmar contratos con empresarios destacados, abogados, expertos y científicos para desempeñar una o varias tareas de liderazgo y gestión; y firmar contratos con recursos humanos de alta calidad para realizar una o varias tareas profesionales y técnicas.

Los diputados de la Asamblea Nacional aprueban la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada). (Foto: DUY LINH)

Además, la Ley estipula las obligaciones y derechos de los funcionarios y empleados públicos para institucionalizar las resoluciones clave afirmadas como los "Cuatro Pilares" del desarrollo del país, incluyendo regulaciones adicionales sobre la responsabilidad de los líderes en la reducción de los trámites administrativos relacionados con las personas y las empresas.

Al mismo tiempo, revisar la normativa sobre principios y condiciones de inscripción para el ingreso al servicio civil, así como los métodos y autoridades de reclutamiento, para innovar en el proceso de reclutamiento en el servicio civil de manera que los candidatos seleccionados cumplan de inmediato con los requisitos del puesto y, una vez contratados, sean ubicados en el rango correspondiente del servicio civil; simplificar los procedimientos administrativos.

Además, la Ley complementa y ajusta las regulaciones sobre puestos de trabajo y rangos de funcionarios públicos para atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado, alentando a los funcionarios públicos a desarrollarse en una trayectoria profesional y técnica sin necesidad de ser designados para puestos y títulos de liderazgo y gestión.

Asimismo, clarificar los principios, la autoridad, el contenido y los métodos de evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos sobre la base de un seguimiento y evaluación regulares, continuos, multidimensionales y cuantitativos, utilizando criterios específicos relacionados con el progreso, la cantidad y la calidad de los resultados y productos según los puestos de trabajo; utilizar los resultados de la evaluación para implementar recompensas, regímenes de ingresos adicionales, bonificaciones, o considerar la asignación a puestos inferiores o la destitución de las personas que no cumplan con los requisitos del puesto...

Resultados de la votación. (Foto: DUY LINH)

Completar la asignación de puesto y el rango correspondiente antes del 1 de julio de 2027.

Quienes actualmente se encuentren en período de prueba verán cesado dicho período y serán reubicados en un grado correspondiente a su puesto de trabajo a partir de la fecha de entrada en vigor de esta ley.

A más tardar el 1 de julio de 2027, los ministerios, dependencias, organismos centrales y locales deberán completar la asignación de puestos y rangos correspondientes al cargo de los funcionarios públicos contratados antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley.

La Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (modificada) entra en vigor el 1 de julio de 2025, excepto en el caso de las normas sobre evaluación de funcionarios públicos, que se aplicarán a partir del 1 de enero de 2026.

Según nhandan.vn

Fuente: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html