Cultura corporativa: la base para el desarrollo sostenible

El 18 de abril, la Escuela Política Provincial de Thanh Hoa se coordinó con la Compañía Anónima de la Industria Agrícola Tien Nong para organizar un seminario científico con el tema "Práctica y experiencia en la construcción de la cultura corporativa".

Al taller asistieron representantes de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam, la sucursal de Thanh Hoa-Ninh Binh, la Asociación Empresarial Provincial de Thanh Hoa, profesores de la Escuela Política Provincial de Thanh Hoa y un gran número de funcionarios y empleados de la Compañía Anónima de la Industria Agrícola de Tien Nong.

El taller se realizó para aclarar el papel esencial de la cultura corporativa en el desarrollo sostenible y la mejora de la competitividad, especialmente en el contexto de una integración económica internacional cada vez más profunda.

Las opiniones expresadas en el taller afirmaron que la cultura corporativa no sólo es un factor interno que ayuda a fortalecer la fortaleza de la organización sino también un puente importante entre la empresa y la comunidad, el mercado y los socios.

Cuando se construye sistemáticamente, la cultura corporativa se convierte en la base que ayuda a las empresas a adaptarse eficazmente a las fluctuaciones, creando al mismo tiempo ventajas de desarrollo sostenible.

Discurso del personal de la Sociedad Anónima de la Industria Agrícola de Tien Nong.

La práctica de Tien Nong Agricultural and Industrial Joint Stock Company se considera un ejemplo típico. Aquí, la cultura corporativa se basa en valores fundamentales como la solidaridad, la dedicación al cliente, la responsabilidad social y el cuidado de la vida de los trabajadores. Estos valores no solo están presentes en el eslogan, sino que también impregnan cada producto, servicio y operación comercial.

Línea de envasado de productos Tien Nong.

En este enfoque, la cultura corporativa no es formal, sino que está estrechamente vinculada a la producción y las prácticas comerciales. Cada producto creado demuestra responsabilidad con la comunidad y es la materialización de la ética profesional y la estrategia de desarrollo a largo plazo.

Al mismo tiempo, un entorno cultural positivo también se convierte en una fuerza atractiva para retener a los empleados, promover la creatividad y mejorar la cohesión dentro de la empresa.

La Sociedad Anónima de la Industria Agrícola Tien Nong está al lado de los agricultores.

El taller también destacó que los valores culturales típicos, como la dedicación, el compartir, la devoción y la humildad, si se mantienen de forma constante, crearán una identidad única para la empresa, contribuyendo a la formación de la marca y a mejorar su reputación en el mercado. Esto también impulsa a las empresas a progresar en el proceso de transformación, adaptándose a las nuevas necesidades de desarrollo.

Profesores de la Escuela Política Provincial de Thanh Hoa participaron en el debate.

Las presentaciones del taller enfatizaron la importancia de construir una cultura corporativa de manera sistemática, de largo plazo y consistente, en la que las personas sean el centro de todos los valores, desde los líderes hasta cada empleado.

Invertir en cultura corporativa es invertir en la competitividad, adaptabilidad y desarrollo sostenible de cada organización.

Con base en los resultados de este taller y las próximas actividades de encuesta en empresas locales, la Escuela Política Provincial de Thanh Hoa sintetizará e investigará modelos típicos y métodos efectivos para construir una cultura corporativa.

Estos contenidos se incluirán en el programa de formación, contribuyendo a mejorar la calidad de la docencia y la formación del personal en la nueva etapa de desarrollo.

PAZ

Fuente: https://nhandan.vn/business-culture-needs-to-increase-cho-phat-trien-ben-vung-post873582.html