¿Por qué el Politburó emitió nuevas regulaciones sobre el control del poder en el trabajo del personal?

El Reglamento No. 205-QD/TW del 23 de septiembre de 2019 del Politburó sobre el control de poder en el trabajo de personal y la lucha contra el abuso de poder y cargos, después de 3 años de implementación, ha contribuido inicialmente a crear cambios positivos, aumentando la conciencia y la responsabilidad de todos los niveles, sectores, cuadros y miembros del partido. Abuso de poder, abuso de poder, manipulación en el trabajo de personal; Se ha superado gradualmente el uso del poder asignado para servir intereses personales o encubrir y ayudar a la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

Sin embargo, la identificación, detección y tratamiento de las violaciones de los actos de búsqueda de posiciones y poder y de encubrimiento y asistencia en la búsqueda de posiciones y poder aún son limitados y no han logrado los resultados deseados. Vale la pena mencionar que algunos líderes locales, de agencias y de unidades carecen de una conducta ejemplar, nombrando e introduciendo a familiares y personas con relaciones familiares para dirigir y gestionar las agencias y unidades que están a su cargo, lo que provoca indignación pública.

Delegados asistentes a la VI Conferencia Central, Sesión XIII

Por lo tanto, el Reglamento No. 114-QD/TW sobre el control del poder y la prevención y combate de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal se emitió sobre la base de heredar los contenidos pertinentes del Reglamento 205 anterior y complementar y modificar algunos contenidos para adaptarlos a los requisitos y la situación práctica, con el fin de fortalecer aún más el control del poder y prevenir y combatir la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

El primer nuevo punto destacable está en el nombre del Reglamento 114: “controlar el poder y prevenir la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal” en lugar del anterior Reglamento 205 que solamente “controlaba el poder en el trabajo de personal y prevenía el abuso de poder y cargos”.

Para aclarar aún más este nuevo punto, el profesor asociado Dr. Pham Van Linh, vicepresidente del Consejo Teórico Central, dijo que si solo luchamos contra la compra y venta de puestos y poder en el trabajo de personal, no eliminaremos todos los aspectos negativos, pero habrá muchos otros aspectos negativos. Por lo tanto, "controlar el poder y prevenir la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal" será más completo, más amplio, inclusivo y más profundo en todos los aspectos.

En particular, en materia de corrupción y actos negativos en el trabajo con personal, el Reglamento 114 no sólo hereda algunos contenidos del Reglamento 205 sino que además añade muchos contenidos nuevos.

Respecto al grupo de actos de aprovechamiento y abuso de cargos y poderes, además de los 8 actos de encubrimiento y asistencia en la adquisición de cargos y poderes del Reglamento 205, el Reglamento 114 ha señalado nuevos actos: “Integrar intenciones personales al realizar etapas de trabajo de personal con el motivo, propósito de lucro o beneficiar al personal en el proceso de realización de trabajo de personal”; “Dirigir y asesorar en todas las etapas del trabajo del personal según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 2 de este Reglamento al personal que no cumpla con las condiciones y estándares; no cumpla con los principios, reglamentos, procedimientos, reglas y decisiones”; “Al recibir una petición, carta de reflexión, denuncia o tener conocimiento de que un funcionario ha cometido actos corruptos o negativos en el trabajo de personal pero transige, consiente, encubre, no lo maneja conforme a la autoridad, lo maneja no conforme a la normativa o no informa a la autoridad competente para su manejo”.

En cuanto al grupo de actos de postulación a cargos y poder, el Reglamento 114 también hereda básicamente los 6 actos que se han señalado en el Reglamento 205, y al mismo tiempo agrega un nuevo acto: “Postularse a cargos de edad, antigüedad, títulos de emulación, recompensas, grados, asignaciones, nombramientos, nominaciones, designaciones, traslados, rotaciones, comisiones de servicio, concesión y ascensos a grados militares… con el propósito de cumplir con los estándares, condiciones y obtener cargos y beneficios”.

El Reglamento 114 añade además una serie de nuevas conductas negativas: “Falta de responsabilidad o motivos personales que causen pérdida o daño a los registros de personal bajo autoridad de gestión”; “Falsificar o falsificar registros y documentos que deban ser considerados y ejecutados conforme a los reglamentos, procesos, normas y decisiones sobre el trabajo del personal”; “Informar, preparar registros, declarar la historia de los miembros y cuadros del partido, especialmente la historia personal y familiar, es incompleto y deshonesto”; “Directamente, a través de otros, aprovechando los medios de comunicación masiva y las redes sociales para difundir información falsa, distorsionar, incitar, causar desunión interna y afectar negativamente el trabajo del personal”.

En comparación con el Reglamento 205, el Reglamento 114 establece claramente el acto de negociar y recibir sobornos, directa o indirectamente, para ayudar a otros a obtener puestos, títulos y beneficios. Se puede observar que nunca antes un reglamento del Partido había tenido puntos tan novedosos como éste.

Profesor asociado, Dr. Pham Van Linh, vicepresidente del Consejo Teórico Central

El profesor asociado, Dr. Pham Van Linh, dijo que si bien esta regulación acaba de ser incluida, antes existían muchos comportamientos corruptos y negativos, incluso muy graves. En el pasado, también hemos disciplinado a muchos funcionarios que han cometido errores. La inclusión de regulaciones por parte del Comité Central demuestra la determinación, como dijo el Secretario General , de controlar el poder, de encerrar el poder en una jaula de mecanismos, de manera que aunque quieras ser corrupto, no puedas serlo, aunque quieras sacar ventaja, no puedas sacar ventaja.

Si en el Reglamento 205, las regulaciones sobre las responsabilidades de las organizaciones e individuos en la lucha contra la práctica de búsqueda de cargos, poder, encubrimiento y asistencia en la práctica de búsqueda de cargos y poder están contenidas en el contenido de 1 artículo, en el Reglamento 114, este contenido se amplía, específicamente en 5 artículos (artículos 6, 7, 8, 9, 10, 11), incluyendo: responsabilidades de los comités del Partido, organizaciones del Partido, liderazgo colectivo de localidades, agencias y unidades; responsabilidades de los miembros del Comité del Partido, de la organización del Partido y de la dirección colectiva; responsabilidad del jefe del Comité del Partido, de la organización del Partido y de la dirección colectiva; responsabilidades de los jefes de los órganos consultivos; Responsabilidades del personal y responsabilidades del personal.

Respecto a las medidas disciplinarias contra funcionarios que cometieron errores en el pasado, muchas opiniones dijeron que los individuos y las agencias que presentaron y propusieron a los funcionarios no han sido considerados responsables. Ahora bien, en el Reglamento 114, hay una disposición muy clara sobre la responsabilidad del jefe del organismo asesor (artículo 9) y la responsabilidad del funcionario asesor (artículo 10).

En concreto, el jefe del organismo de personal debe "ser responsable ante el Comité del Partido, la organización del Partido y el liderazgo colectivo de proponer, comentar, evaluar y valorar al personal, los registros del personal y supervisar los procesos de personal; inspeccionar y supervisar regularmente a los cuadros de su organismo o unidad; detectar, recomendar y manejar con prontitud las violaciones en el trabajo de personal....

Con los oficiales de estado mayor es necesario asegurar objetividad, imparcialidad, honestidad, exactitud, cautela y rigor al asesorar y proponer sobre el trabajo del personal. Responsable de sus propuestas y revisión oportuna, completa y precisa de los registros de personal…

El Vicepresidente del Consejo Teórico Central dijo que con la inclusión de la regulación que exige el manejo de individuos, el organismo que introduce y propone cuadros debe asumir la responsabilidad, esto reafirma una vez más la determinación del Partido de responsabilizar y manejar la responsabilidad del colectivo e individuo que comete violaciones en el trabajo de cuadros, contribuyendo a la disuasión, la advertencia, la limpieza gradual del aparato, la mejora de la eficacia y eficiencia de las operaciones, la consolidación de la organización y los cuadros desde el nivel central hasta los locales, especialmente para preparar el trabajo de personal del XIV Congreso del Partido.

Thanh Ha/VOV.VN

Fuente