La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la enmienda a la ley busca innovar en la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo. El proyecto de ley estipula claramente que la contratación, la asignación y el empleo de los funcionarios públicos deben basarse en los requisitos del puesto y en la capacidad y eficacia en el desempeño de las tareas, sin realizar exámenes ni considerar ascensos profesionales, como ocurre actualmente.
Se innova en el proceso de selección mediante concursos, contratación pública e igualitaria, y, al mismo tiempo, permite a las unidades del servicio público elegir proactivamente métodos de selección adecuados a su sector y ámbito de actuación. El proyecto de ley amplía los derechos de los funcionarios, permitiéndoles firmar contratos profesionales con otras unidades de servicio u organizaciones no públicas. Los funcionarios de los ámbitos de la ciencia, la tecnología y la educación superior pública pueden aportar capital y participar en la gestión empresarial para comercializar los resultados de la investigación, previa aprobación del director de la unidad.
El proyecto de ley también estipula tres grupos de puestos de trabajo: directivos, profesionales y de apoyo; añade un mecanismo multidimensional de evaluación de funcionarios públicos basado en la calidad del servicio y la satisfacción del público, vinculado a la evaluación de los funcionarios públicos que no cumplen los requisitos. El informe de revisión de la Comisión de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional aprobó la reforma integral de la ley y, al mismo tiempo, propuso aclarar las disposiciones específicas del contrato de trabajo e incorporar el principio de rescisión unilateral del contrato para garantizar el derecho al trabajo de los ciudadanos.
Fuente: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
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