Añadir nuevo mecanismo para mejorar la contratación y gestión de los funcionarios públicos

Al participar en el debate en el Grupo 1, los delegados de la Delegación de la Asamblea Nacional de Hanoi evaluaron que el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado) ha heredado las regulaciones pertinentes; ha enmendado y complementado muchos mecanismos nuevos para mejorar el reclutamiento, uso y gestión de empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo asociados con la reestructuración y la mejora de la calidad del personal.

En la mañana del 22 de octubre, la Asamblea Nacional discutió en grupos el Proyecto de Ley sobre Aviación Civil de Vietnam (enmendado) y el Proyecto de Ley sobre Empleados Públicos (enmendado).

La delegada de la Asamblea Nacional, Pham Thi Thanh Mai, habla

Al aportar opiniones para perfeccionar el proyecto de ley sobre los funcionarios públicos (enmendado), los diputados de la Asamblea Nacional de Hanoi reconocieron y apreciaron altamente el proyecto de ley que ha sido enmendado y complementado con muchos puntos nuevos y progresistas, a saber, la gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo, distinguiendo claramente los grupos de títulos asociados con la autoridad y responsabilidades correspondientes, superando la situación de diferencial promedio en el pago de salarios y el uso de los funcionarios públicos.

Además, se amplía el mecanismo de descentralización y delegación de autoridad, acompañado de una rendición de cuentas más clara para los jefes de las unidades de servicio público. Nuevas regulaciones sobre la evaluación multidimensional de los funcionarios públicos, vinculadas a los ingresos, la gestión de personal y las personas, y la actualización obligatoria de las evaluaciones al sistema común, contribuyen a garantizar la transparencia.

El delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Phuong Thuy, habla

En su intervención en el debate, el diputado de la Asamblea Nacional, Nguyen Phuong Thuy, afirmó que el proyecto de ley no debería incluir regulaciones sobre las unidades de servicio público, ya que el contenido relativo a la organización del aparato y el lugar de trabajo de los funcionarios públicos debe regularse en documentos legales separados sobre dichas unidades. Además, el delegado indicó que la Resolución del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre la supervisión temática de la organización y el funcionamiento de las unidades de servicio público de 2024 solicita al Gobierno que dirija la investigación y el desarrollo de una ley general que regule las unidades de servicio público y no público.

El diputado de la Asamblea Nacional, Nguyen Phuong Thuy, también sugirió que es necesario definir específicamente las materias que regulan en el proyecto de ley los funcionarios que firman contratos de duración determinada e indefinida. Asimismo, se deberían establecer regulaciones más específicas sobre la tasa de evaluación basada en los resultados de la producción y el papel directo de estos en las decisiones sobre salarios, bonificaciones, ingresos adicionales, planificación, nombramiento, capacitación y rescisión de contratos.

“Es necesario contar con un marco nacional unificado de criterios de evaluación de KPI y un sistema electrónico sincrónico de evaluación de funcionarios públicos para crear una base de datos nacional, garantizando la transparencia y la verificabilidad”, afirmó el diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Phuong Thuy.

En cuanto al método de contratación de funcionarios públicos, muchos diputados de la Asamblea Nacional también indicaron que, para evitar problemas en la implementación práctica, el organismo encargado de redactar el proyecto debería investigar y complementar con mayor claridad el mecanismo de prioridad. El diputado Le Nhat sugirió considerar una política especial que priorice la formación y la contratación de funcionarios pertenecientes a minorías étnicas y con buenas cualificaciones profesionales para trabajar en zonas montañosas, insulares y fronterizas, pertenecientes a minorías étnicas.

“Es necesario priorizar la contratación, la formación y el desarrollo de los recursos humanos locales, especialmente de las minorías étnicas, para formar un equipo de funcionarios que comprendan las costumbres, las prácticas y los idiomas, y que tengan un arraigo duradero en la localidad. Al mismo tiempo, es necesario perfeccionar el mecanismo de trato especial, que incluye subsidios de atracción, subsidios especiales, apoyo a la vivienda pública, formación, desarrollo y rotación razonable para atraer y retener a funcionarios competentes que se ofrezcan voluntariamente a trabajar en zonas de minorías étnicas y montañosas”, enfatizó el diputado de la Asamblea Nacional Le Nhat Thanh.

El diputado de la Asamblea Nacional, Truong Xuan Cu, habla

Mientras tanto, el delegado Truong Xuan Cu expresó su preocupación por las regulaciones para la contratación de funcionarios públicos. El delegado afirmó que, si bien se han establecido criterios de contratación, si no son públicos y transparentes, es muy fácil que se produzcan consecuencias negativas. "Los graduados excelentes deben ser evaluados para seleccionar personas verdaderamente excelentes con conocimientos, habilidades y cualificaciones", declaró el delegado Truong Xuan Cu.

Además, los diputados de la Asamblea Nacional indicaron que el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado) también incorpora las regulaciones pertinentes; modifica regulaciones inadecuadas; añade nuevos mecanismos para mejorar la contratación, el uso y la gestión de empleados públicos según los puestos de trabajo, asociados con la reestructuración y la mejora de la calidad del equipo. Al mismo tiempo, crea conectividad en el uso de recursos humanos entre los sectores público y privado, asociada con la atracción y el uso de recursos humanos de alta calidad; y promueve el mecanismo de descentralización y delegación de competencias entre los niveles central y local, entre los organismos de gestión de las unidades de servicio público y los jefes de dichas unidades.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html