Reclutar, emplear y gestionar servidores públicos según puestos de trabajo.

El ministro del Interior, Do Thanh Binh, presenta un informe resumido sobre las respuestas y explicaciones a las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional. Foto: Quochoi.vn

Antes de que la Asamblea Nacional aprobara el proyecto de ley, el Ministro del Interior, Do Thanh Binh, presentó un informe resumido sobre la aceptación y explicación de las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional con respecto al proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado).

El Ministro Do Thanh Binh declaró que, teniendo en cuenta las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional, el proyecto de ley ha sido revisado y presentado a la Asamblea Nacional para su votación y aprobación, y comprende 6 capítulos y 43 artículos, con las siguientes revisiones y adiciones:

En primer lugar , revisar algunos contenidos relacionados para transformar el método de gestión de los servidores públicos en función de los puestos de trabajo, utilizando los puestos de trabajo como base principal para el reclutamiento, la colocación, la evaluación, la planificación, el nombramiento, la capacitación, el desarrollo profesional y la implementación de políticas y regulaciones para los servidores públicos.

En cuanto a los principios de gestión de los funcionarios públicos (Artículo 3), se estipula claramente: la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios públicos se realizarán de acuerdo con los puestos de trabajo y con base en los contratos de trabajo. Se implementará la descentralización y la delegación de autoridad, garantizando la plena autonomía de las unidades de la función pública, manteniendo la responsabilidad del jefe. Se desarrollarán y harán públicos mecanismos de rendición de cuentas y supervisión por parte de las autoridades competentes y las personas en la gestión de la plantilla de funcionarios públicos.

Además, los principios de gestión de los servidores públicos también establecen: Implementar la igualdad de género en el reclutamiento, empleo, gestión y desarrollo de los servidores públicos; promover la aplicación de la tecnología de la información y la transformación digital en la gestión de los servidores públicos; alentar y proteger a los servidores públicos que son innovadores, se atreven a pensar, se atreven a actuar, se atreven a hacer avances y se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común.

Con el voto a favor de la mayoría de los delegados de la Asamblea Nacional, esta aprobó la reforma de la Ley de Empleados Públicos. Foto: Quochoi.vn

En segundo lugar , se debe revisar la normativa sobre las obligaciones y derechos de los empleados públicos en actividades profesionales fuera de las unidades de servicio público para garantizar su estricto cumplimiento. Los empleados públicos son responsables de cumplir con las tareas asignadas dentro de la unidad de servicio público, acatando la normativa legal sobre gestión industrial y sectorial, y evitando conflictos de intereses, tal como estipulan las leyes anticorrupción.

En cuanto a los derechos de los funcionarios a ejercer actividades profesionales y empresariales (artículo 13), se estipula claramente:

Las unidades de servicio público pueden celebrar contratos laborales o de servicios con otras agencias, organizaciones o unidades si la legislación del sector o campo pertinente no lo prohíbe, garantizando que no exista conflicto de intereses según lo estipulado por las leyes anticorrupción, que no se contradiga el contrato de trabajo ni se viole la ética profesional. De no existir dicho acuerdo en el contrato de trabajo, se requiere el consentimiento por escrito del jefe de la unidad de servicio público; en el caso de este último, también se requiere el consentimiento por escrito de la autoridad supervisora directa.

Podrán ejercer su profesión individualmente si las leyes que rigen su industria o campo no lo prohíben, garantizan que no exista conflicto de intereses según lo estipula la ley de prevención y combate a la corrupción, y no violan la ética profesional.

Se les permite aportar capital y participar en la gestión y operación de empresas no públicas, cooperativas, hospitales, instituciones educativas y organizaciones de investigación científica, excepto cuando la ley anticorrupción, la ley de empresas o la ley de la industria o campo pertinente dispongan lo contrario.

Al mismo tiempo, tienen derecho a ejercer otros derechos en las actividades empresariales, siempre que no infrinjan la ley sobre actividades profesionales y las normas de las autoridades competentes...

En tercer lugar , perfeccionar las normas sobre la firma de contratos laborales y contratos de servicios, y agregar disposiciones sobre la terminación del contrato y la terminación unilateral del contrato en el artículo 22 para garantizar la coherencia con el Código del Trabajo.

Delegados de la Asamblea Nacional asisten a la sesión del 10 al 12 de diciembre. Foto: Quochoi.vn

En cuarto lugar , revisar las normas sobre evaluación y clasificación de la calidad para garantizar su coherencia con el Reglamento Nº 366-QD/TU del Politburó, de 30 de agosto de 2025, y la Ley de cuadros y funcionarios públicos; encomendar al Gobierno la tarea de prescribir el Marco de criterios de evaluación como base para que las unidades públicas no empresariales elaboren normas de evaluación para los funcionarios públicos bajo su gestión.

En quinto lugar , revisar las normas sobre comisión de servicio, renuncia, destitución y remoción del cargo para garantizar la coherencia con el nuevo Reglamento Nº 377-QD/TU, de fecha 8 de octubre de 2025, del Politburó.

El Ministro del Interior, Do Thanh Binh, enfatizó que la Ley enmendada sobre Empleados Públicos es un paso importante para concretar las resoluciones estratégicas del Politburó sobre ciencia, tecnología e innovación, educación y capacitación, salud y nuevas regulaciones sobre el trabajo del personal, con el objetivo de reestructurar y mejorar la calidad de la fuerza laboral de empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo.

Al mismo tiempo, la Ley ayuda a fortalecer la aplicación de la ciencia, la tecnología y la transformación digital; mejorar la eficacia de la evaluación del desempeño basada en productos y resultados del trabajo; crear un mecanismo para vincular los recursos humanos entre los sectores público y privado; atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad para mejorar la eficiencia de las unidades de servicio público, contribuyendo al desarrollo socioeconómico y sirviendo a la gente en la nueva era.

Fuente: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html