Los empleos necesitan personas, las personas necesitan empleos, pero ¿por qué sigue siendo difícil para las empresas reclutar?

Recientemente, las empresas han reducido su plantilla, dejando a muchos trabajadores sin empleo. Sin embargo, a pesar de los recortes de personal, las empresas siguen contratando, aunque con dificultades, mientras que aún hay muchos solicitantes de empleo.

La red de reclutamiento en línea Viec lam 24h acaba de publicar un informe sobre el estado actual de la psicología de los trabajadores y la ruptura de la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra en el mercado, basado en los resultados del análisis de una encuesta realizada a 2.000 trabajadores y casi 1.000 empresas de diversos sectores y tamaños en Vietnam.

Paradoja de la oferta y la demanda

Según la encuesta, en el primer semestre de 2025 se registró un aumento significativo de despidos. Más de una cuarta parte de las empresas (26,4 %) redujeron su plantilla, y casi el 70 % de ellas lo hicieron en menos del 10 %. Los sectores prioritarios para mantener el talento humano son marketing, negocios (ventas, telemarketing, etc.), recursos humanos/selección de personal, atención al cliente y programación/informática.

Solo en el sector bancario, se despidieron a más de 2.500 empleados, y muchas zonas industriales también registraron recortes masivos en las industrias textil, del calzado y electrónica. Más del 72,7% de los trabajadores despedidos buscaron activamente reinsertarse laboralmente, pero solo el 24,7% encontró un empleo adecuado en poco tiempo.

De quienes no han encontrado trabajo, el 46,6% lleva buscándolo entre 1 y 3 meses, y el 15% lleva buscándolo más de 6 meses sin obtener ningún resultado.

Los alumnos de último curso aprenden sobre negocios en una feria de empleo.

FOTO: MI REINA

Mientras tanto, las empresas siguen sufriendo una grave escasez de personal. Hasta un 77,4% de las empresas afirmaron que la contratación era más difícil que en el mismo periodo del año anterior, especialmente para empleados administrativos y de nivel medio, puestos que se consideran la columna vertebral de las operaciones.

Los puestos más difíciles de cubrir para las empresas hoy en día pertenecen principalmente a grupos de industrias que requieren habilidades altamente especializadas, como negocios (50,5%), ingenieros de producción/técnicos (22,6%) y finanzas-contabilidad (16,7%).

Las principales dificultades para las empresas son la falta de candidatos con las habilidades y la experiencia profesional pertinentes (46,3 %) y las expectativas demasiado elevadas de los candidatos (45,1 %). Además, la escasez de candidatos y la alta competencia en la contratación también constituyen importantes obstáculos (39,9 %).

El orden de prioridad en el plan de ajuste para atraer candidatos a la empresa es aumentar los canales de reclutamiento, seguido de aumentar la comunicación de la marca, luego aumentar el salario, las bonificaciones y agregar beneficios.

Pero el orden de prioridades para los trabajadores a la hora de buscar un nuevo empleo es, en primer lugar, desear mejores beneficios, luego estabilidad laboral y, finalmente, un mejor salario.

«La diferencia de prioridades entre empresas y empleados demuestra que el proceso de reclutamiento y búsqueda de empleo se ha vuelto más difícil para ambas partes. Esta realidad refleja una clara brecha entre la oferta y la demanda laboral: las empresas necesitan personal y los empleados necesitan trabajo, pero la conexión entre ambos sigue siendo débil. Esta evidente paradoja refleja una ruptura cada vez más profunda en el vínculo entre quienes buscan empleo y quienes lo ofrecen», afirmó Dao Thu Phuong, directora general de Sieu Viet Group - Vieclam24h.

¿Qué deben hacer los trabajadores para ser contratados?

Según la Sra. Dao Thu Phuong, aunque la situación de recortes se ha dado y se sigue dando, en el futuro el mercado laboral mostrará signos de mejora.

En concreto, el 56,2% de las empresas planea ampliar su plantilla, pero la mayoría lo hará de forma selectiva. El 22,1% planea mantener su tamaño actual. Solo el 7,2% planea seguir reduciéndose o recortando personal.

La encuesta muestra que la mayor demanda de contratación corresponde a puestos relacionados con el crecimiento y la producción real, como negocios - ventas (54%), ingenieros de producción/técnicos (23%), marketing, atención al cliente, finanzas - contabilidad.

Las empresas se centran en priorizar al grupo que opera directamente y crea los valores fundamentales. En concreto, los empleados oficiales/ejecutivos (74,7%), los especialistas/mandos intermedios/supervisores/jefes de equipo (45,6%). La demanda de puestos directivos y de alta gerencia es menor. Cabe destacar que solo el 23,4% de las empresas planea contratar a recién graduados y becarios.

Para mejorar la competitividad a la hora de conservar o encontrar empleo, Thu Phuong considera que los trabajadores deben tener una mentalidad flexible y estar preparados para adaptarse. Además, la inversión continua en el desarrollo de competencias incluye habilidades complementarias como las tecnológicas, digitales y de comunicación. En particular, se debe priorizar el desarrollo de competencias altamente sostenibles, difíciles de reemplazar por máquinas o automatización.

“El mercado laboral actual valora la presencia proactiva. Mantener actualizado tu perfil, compartir tu experiencia y ampliar tu red profesional aumentará tus posibilidades de conseguir el puesto adecuado. Además, es fundamental que los empleados comprendan el funcionamiento, la cultura y la estabilidad de la empresa, y que estén al tanto de las tendencias más demandadas del sector para orientar su desarrollo profesional en consecuencia”, explicó Thu Phuong.

Fuente: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm