Respuesta: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define los empleos verdes como empleos sostenibles en todos los sectores económicos, como la agricultura, la industria, los servicios, la administración, etc., que contribuyen a la conservación, la restauración y la mejora de la calidad ambiental. Los empleos verdes ayudan a minimizar el impacto de las empresas y los sectores económicos en el medio ambiente mediante: la mejora de la eficiencia del uso de la energía, las materias primas y el agua; la reducción de las emisiones de carbono y de gases de efecto invernadero; la minimización o prevención de todo tipo de residuos y contaminación; la protección o restauración de los ecosistemas y la biodiversidad; y el apoyo a la adaptación a los impactos del cambio climático.
De forma más sencilla, los empleos verdes incluyen todas las ocupaciones existentes en el mercado pero añaden elementos de protección ambiental y desarrollo sostenible, e incluso nuevas ocupaciones que resuelven directamente problemas relacionados con el medio ambiente y el clima.
Según el Dr. Do Thanh Bai, Presidente del Consejo de Responsabilidad Social Voluntaria de las Empresas Químicas Vietnamitas (RC) de la Asociación Química de Vietnam, en el contexto del crecimiento verde, los empleos verdes juegan un papel en: promover la reestructuración económica hacia la sostenibilidad, reducir los impactos negativos sobre el medio ambiente de las actividades de producción y consumo, crear nuevas oportunidades de empleo en campos verdes, al tiempo que se mejoran las habilidades de los trabajadores, y contribuir a la seguridad social porque los empleos verdes están asociados con un entorno de trabajo más seguro y estable.
Pregunta: ¿Cuál es la tendencia actual de los empleos verdes en el mundo y la realidad de los empleos verdes en Vietnam?
Respuesta: La tendencia de contratar “recursos humanos verdes” – el núcleo de los empleos verdes, que contribuyen al crecimiento verde – está aumentando en el mundo… La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que para 2030, la transición energética sostenible a nivel mundial podría crear 25 millones de empleos, y que solo la región de Asia y el Pacífico podría crear 14,2 millones de empleos verdes si estos países invierten fuertemente en cuestiones ambientales.
En Vietnam, aunque aún se encuentra en las primeras etapas de la transformación y la economía verde, los expertos afirman que la tendencia de los empleos verdes está atrayendo la atención de muchas empresas en el proceso de selección de personal. El informe "Encontrando el Significado del Trabajo", elaborado por Manpower Group, proveedor líder mundial de soluciones de recursos humanos, en 2024, indicó que hasta el 85 % de los trabajadores vietnamitas se interesan por la reputación de responsabilidad social de una empresa al aceptar un empleo. Datos del Banco Mundial muestran que Vietnam cuenta actualmente con 39 ocupaciones verdes, que representan el 3,6 % del empleo total. En un futuro próximo, se prevé que hasta 88 ocupaciones tengan el potencial de convertirse en empleos verdes, lo que representa el 41 % del empleo total del mercado.
La orientación general de la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde del Gobierno para el período 2021-2030, con visión al 2050, es centrar los esfuerzos en la reestructuración de la economía en asociación con la innovación del modelo de crecimiento, la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero mediante la explotación y el uso económico y eficiente de la energía y los recursos basados en la ciencia y la tecnología, la aplicación de la tecnología digital y la transformación digital, el desarrollo de infraestructura verde y sostenible, la construcción de un estilo de vida verde, la garantía de un proceso de transformación verde basado en principios, equitativo e inclusivo, y la mejora de la resiliencia en toda la economía.
El Plan de Acción Nacional de Crecimiento Verde para el período 2021-2030 también establece 18 temas, 57 grupos de tareas y actividades y 134 tareas y actividades específicas, haciendo hincapié en el desarrollo de los recursos humanos y los empleos verdes con dos grupos de tareas y actividades y seis tareas y actividades específicas. Esto demuestra que los empleos verdes son un elemento inseparable del ecosistema de actividades sincrónicas que contribuyen a la reestructuración de la economía hacia la sostenibilidad.
Las dificultades y desafíos que aún existen para desarrollar empleos verdes en Vietnam son: la conciencia sobre el crecimiento verde en general y los empleos verdes en particular en la comunidad, las empresas, la educación, la formación y el desarrollo de recursos humanos aún es limitada. Los criterios para evaluar los empleos verdes no están claros, por lo que medirlos en la práctica sigue siendo complejo. Otra realidad es que las industrias "verdes" en Vietnam solo atraen a trabajadores no cualificados, mientras que los trabajadores cualificados representan una proporción modesta en los sectores económicos orientados a la protección del medio ambiente.
Para promover los empleos verdes como pilar del crecimiento verde, según los expertos, lo primero es unificar y comprender los conceptos de economía y empleos verdes según los estándares internacionales y la situación del país. Estos conceptos deben legalizarse y difundirse ampliamente en la comunidad. Es necesario implementar actividades para presentar y difundir el conocimiento sobre empleos e industrias verdes a todos los actores, desde los organismos responsables de la formulación de políticas y la formación e investigación hasta las empresas, las escuelas, los empleadores y los trabajadores. Solo así podremos alcanzar los objetivos de la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde para el período 2021-2030, con la visión de 2050.
Fuente: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html
Kommentar (0)