Empleos verdes: un pilar para el crecimiento verde

Respuesta: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define los empleos verdes como empleos sostenibles en todos los sectores económicos como la agricultura, la industria, los servicios, la administración, etc., contribuyendo a preservar, restaurar y mejorar la calidad del medio ambiente. Los empleos verdes ayudan a reducir el impacto de las empresas y los sectores económicos sobre el medio ambiente al: mejorar la eficiencia del uso de la energía, las materias primas y el agua, reducir las emisiones de carbono y de gases de efecto invernadero, reducir o evitar todas las formas de desechos y contaminación, proteger o restaurar los ecosistemas y la biodiversidad, y apoyar la adaptación a los impactos del cambio climático.

De forma más sencilla, los empleos verdes incluyen todas las ocupaciones existentes en el mercado pero añaden elementos de protección ambiental y desarrollo sostenible, e incluso nuevas ocupaciones que resuelven directamente problemas relacionados con el medio ambiente y el clima.

Según el Dr. Do Thanh Bai, Presidente del Consejo de Responsabilidad Social Voluntaria de las Empresas Químicas Vietnamitas (RC) de la Asociación Química de Vietnam, en el contexto del crecimiento verde, los empleos verdes juegan un papel en: promover la reestructuración económica hacia la sostenibilidad, reducir los impactos negativos sobre el medio ambiente de las actividades de producción y consumo, crear nuevas oportunidades de empleo en campos verdes, al tiempo que se mejoran las habilidades de los trabajadores, y contribuir a la seguridad social porque los empleos verdes están asociados con un entorno de trabajo más seguro y estable.

Pregunta: ¿Cuál es la tendencia actual de los empleos verdes en el mundo y la realidad de los empleos verdes en Vietnam?

Respuesta: La tendencia de contratar “recursos humanos verdes” – el núcleo de los empleos verdes, que contribuyen al crecimiento verde – está aumentando en el mundo… La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que para 2030, la transición energética sostenible a nivel mundial podría crear 25 millones de empleos, y que solo la región de Asia y el Pacífico podría crear 14,2 millones de empleos verdes si estos países invierten fuertemente en cuestiones ambientales.

En Vietnam, aunque todavía se encuentra en las primeras etapas de la transformación verde y la economía verde, los expertos dicen que la tendencia del empleo verde está recibiendo la atención de muchas empresas en materia de contratación. El informe de 2024 “Encontrar significado en el trabajo” del principal proveedor mundial de soluciones de recursos humanos, Manpower Group, muestra que hasta el 85% de los trabajadores vietnamitas se preocupan por la reputación de responsabilidad social de una empresa al decidir aceptar un trabajo. Los datos del Banco Mundial muestran que Vietnam tiene actualmente 39 ocupaciones verdes, que representan el 3,6% del empleo total. Se prevé que en un futuro próximo hasta 88 ocupaciones tendrán potencial de convertirse en empleos verdes, lo que representa el 41% del total de empleos en el mercado.

La orientación general de la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde del Gobierno para el período 2021-2030, con visión al 2050, es centrar los esfuerzos en la reestructuración de la economía en asociación con la innovación del modelo de crecimiento, la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero mediante la explotación y el uso económico y eficiente de la energía y los recursos basados ​​en la ciencia y la tecnología, la aplicación de la tecnología digital y la transformación digital, el desarrollo de infraestructura verde y sostenible, la construcción de un estilo de vida verde, la garantía de un proceso de transformación verde basado en principios, equitativo e inclusivo, y la mejora de la resiliencia en toda la economía.

El Plan de Acción Nacional sobre Crecimiento Verde para el período 2021-2030 también establece 18 temas, 57 grupos de tareas y actividades y 134 tareas y actividades específicas, enfatizando el desarrollo de recursos humanos y empleos verdes con 2 grupos de tareas y actividades y 6 tareas y actividades específicas. Esto demuestra que los empleos verdes son un elemento inseparable del ecosistema de actividades sincrónicas que contribuyen a la reestructuración sostenible de la economía.

Las dificultades y desafíos que aún existen para desarrollar empleos verdes en Vietnam hoy en día son: La conciencia sobre el crecimiento verde en general y los empleos verdes en particular en la comunidad, en las empresas, en la educación y la capacitación y en el desarrollo de recursos humanos aún es limitada. Los criterios para evaluar los empleos verdes no están claros, por lo que medirlos en la práctica todavía es difícil. Otra realidad es que las industrias “verdes” en Vietnam sólo atraen a trabajadores no calificados, mientras que los trabajadores calificados representan una proporción modesta en los sectores económicos orientados a la protección del medio ambiente.

Para promover el empleo verde como pilar del crecimiento verde, según los expertos, lo primero que hay que hacer es unificar y comprender correctamente los conceptos de economía verde y empleo verde de acuerdo a los estándares internacionales así como de acuerdo a la situación del país. Estos conceptos necesitan ser legalizados y difundidos ampliamente en la comunidad. Es necesario realizar actividades para introducir y difundir conocimientos sobre empleos verdes e industrias verdes a todos los sujetos, desde los organismos encargados de formular políticas y la investigación en materia de formación hasta las empresas, las escuelas, los empleadores y los empleados. Sólo así podremos alcanzar los objetivos de la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde para el período 2021-2030, con visión al año 2050.

Fuente: https://nhandan.vn/viec-lam-xanh-tru-cot-cho-tang-truong-xanh-post873813.html