En la mediana edad, muchos trabajadores se enfrentan a la presión familiar y laboral. A medida que la tecnología de IA y las nuevas generaciones están cambiando las reglas del juego, ¿cuál es la perspectiva adecuada para que los trabajadores de mediana edad superen la crisis y reafirmen su autoestima?
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El reciente programa "Vitamina Felicidad" ofrece información sobre las presiones que enfrentan los trabajadores de mediana edad, desde la carga de la "generación sándwich" hasta el miedo a ser reemplazados por la inteligencia artificial (IA) y los complejos laborales relacionados con la edad. El programa cuenta con la participación de actores como Hong Trang, Hoang Hai, Phan Nhu Thuy...
La carga de la "generación sándwich"
En primer lugar, está la presión que conlleva el rol de la "generación sándwich": personas que tienen la doble responsabilidad de cuidar a niños pequeños y padres mayores. La historia del personaje interpretado por la actriz Hong Trang es un ejemplo típico, ya que debe lidiar con un hijo enfermo, un trabajo estresante y padres en el campo que a menudo son hospitalizados.
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Según el psicólogo Dr. Bui Hong Quan, la clave para superar este período es mantener la calma, verlo como una ley natural y una oportunidad para mostrar piedad filial, y al mismo tiempo saber cómo equilibrar el trabajo, la familia y el cuidado personal para encontrar la felicidad.
Miedo a ser “eliminado” por la tecnología
Los trabajadores de mediana edad no solo enfrentan la carga de ser reemplazados en casa, sino también el temor de ser reemplazados por la inteligencia artificial (IA) en el trabajo. El rápido desarrollo tecnológico genera el temor de que, cuando la IA ayude a reducir la carga de trabajo, sean los primeros en ser despedidos.
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Sin embargo, el Dr. Bui Hong Quan aconseja que, en lugar de tener miedo, los trabajadores deberían aprender a dominar la tecnología de forma proactiva. Enfatiza que la IA es solo una herramienta y no puede reemplazar la creatividad, la empatía ni las habilidades interpersonales como la comunicación, que son las fortalezas de los trabajadores experimentados.
El edadismo y la solución
Además, estos dos desafíos se ven exacerbados por el edadismo en un entorno laboral cada vez más joven. Sentirse fuera de lugar y menospreciado cuando se ignora su experiencia puede provocar que los trabajadores mayores pierdan la confianza.
Para resolver este problema, el Dr. Quan cree que es necesario un compromiso entre ambas partes. Los trabajadores con experiencia deben estar abiertos a actualizar sus conocimientos para no quedarse atrás, mientras que las generaciones más jóvenes deben respetar y aprender de la experiencia práctica de sus predecesores. Una combinación armoniosa de experiencia y tecnología entre generaciones será la solución óptima para construir un entorno laboral eficaz y sostenible.
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“Vitamin Happiness” no solo provoca risas con sketches de comedia situacional, sino que también ofrece muchos conocimientos útiles. Con la participación de artistas conocidos y el acompañamiento de expertos, el programa combina hábilmente el entretenimiento con conocimientos legales, educación familiar y salud comunitaria.
“Vitamina de la Felicidad” se emite semanalmente a las 19:45 h, de lunes a sábado, por el canal THVL1. Cada episodio transmite un mensaje familiar que recuerda a la audiencia la bondad, la integridad y el comportamiento legal en la sociedad.
Thuy Nhan - Lam Ngoc
Fuente: https://baovinhlong.com.vn/van-hoa-giai-tri/tin-tuc-giai-tri/202510/vitamin-hanh-phuc-bi-quyet-cho-lao-dong-trung-nien-giua-lan-song-ai-va-the-he-tre-2a4379c/
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