Los líderes de las empresas de café realizarán una reunión para conocer las opiniones de los empleados sobre el pago del seguro social con café, luego de un informe del periódico Tuoi Tre.
Muchos trabajadores contratados en empresas de café en Gia Lai están molestos por el cobro del seguro social por productos - Foto: TAN LUC
Respecto al reflejo de la frustración de los trabajadores al pagar el seguro con café en Tuoi Tre Online , el 17 de febrero, los dirigentes de Ia Sao 1 Coffee Company y 706 Coffee Company (miembros de Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) en Gia Lai proporcionaron información.
En consecuencia, las empresas registrarán los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores e informarán y propondrán al órgano rector, la Corporación de Café de Vietnam.
¿El contrato de producto debe recopilarse por producto?
El Sr. Trinh Xuan Bay, director de la Compañía de Café Ia Sao 1, dijo que la empresa administra 500 hectáreas de cafetales y que cerca de 300 trabajadores están afiliados al seguro social.
En el contrato entre ambas partes, existe una parte de recolección para implementar políticas para los trabajadores, recolectados por productos a un ritmo de más de 1,7 toneladas/año.
Según el Sr. Bay, la empresa actúa como intermediario para que los empleados paguen el seguro a través de la empresa.
La empresa cuenta con un plan de pago único para el cobro del seguro social y otros pagos calculados por producto. Sin embargo, al trabajar con la aseguradora, se exige el pago en efectivo según la escala salarial de los trabajadores.
Sr. Trinh Xuan Bay (izquierda), director de la empresa de café Ia Sao 1 - Foto: TAN LUC
Dado que el contrato se basa en productos, los ingresos para implementar el régimen de seguros para los empleados también se recaudan por producto. Sin embargo, al pagar el seguro, este se basa en la escala salarial y se paga en efectivo; la empresa no paga café para el seguro social.
El monto restante después de pagar el seguro se incluirá en el costo comercial y prometemos no cobrar más cuando baje el precio.
Al momento de desarrollar el plan de contrato, el precio unitario de 10.000 VND/kg era razonable, pero los trabajadores no lo consideran así. Con el objetivo de obtener retroalimentación, si algo resulta irrazonable o no está garantizado, nos reuniremos con los trabajadores para conocer sus opiniones y deseos y proponerlos a la empresa.
Pueden surgir conflictos durante el proceso de implementación, y ambas partes deben revisar y debatir para comprender y compartir. Tras trabajar con las partes implicadas, elaboraremos un informe específico sobre la corporación", afirmó el Sr. Bay.
Propuesta para premiar a los empleados por los buenos resultados de la empresa
Mientras tanto, la tasa de recolección de producto para fines de seguro social en la Compañía Cafetera 706 es de casi 1,5 toneladas al año. El Sr. Tran Minh Tuan, director de la compañía, explicó que la recolección de producto se ha implementado en dos ciclos. En el ciclo anterior, hubo un gran consenso, por lo que este ciclo se mantuvo en el 100% del contrato.
Según el Sr. Tuan, cuando los trabajadores vieron el aumento de precio, compararon el precio de costo con el precio de mercado, y la diferencia resultó rentable para la empresa, por lo que la consideraron irrazonable. Sin embargo, en el ciclo anterior, el precio de costo fue de 8500 VND/kg y el precio de venta, de 7000 VND/kg, por lo que la empresa tuvo que compensar la pérdida. En ese momento, los trabajadores no tenían opinión al respecto.
Los dirigentes de la compañía dijeron que, según la normativa, las dos partes sólo renegociarán el plan contractual cuando cambien las políticas y no negociarán en función de los precios del mercado.
El contrato de los trabajadores de la empresa de café Ia Sao 1 muestra que las cotizaciones al seguro y al sindicato cada año son de 1.726 kg de café y el 10,5% se paga en efectivo - Foto: TAN LUC
El representante sindical de la empresa dijo que era responsabilidad del empleador pagar el seguro de sus empleados.
Este costo está incluido en el costo de producción de la empresa. Es un componente del costo de producción y debe explicarse claramente para evitar que los empleados piensen erróneamente que la empresa cobra seguros por el café.
El representante sindical de la empresa dijo que habían propuesto al sindicato de Vietnam Coffee Corporation tener un mecanismo de recompensa para mostrar agradecimiento a los trabajadores porque este año los precios del café han aumentado y la empresa tiene buenas ganancias.
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Fuente: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm
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