Superar el estancamiento y el miedo a la innovación para implementar eficazmente la Resolución 57

La Resolución No. 57-NQ/TW del Politburó abre grandes oportunidades para que Vietnam haga un avance a través de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital, pero la oportunidad solo se convertirá en realidad cuando superemos las barreras en la percepción y la psicología de la acción; por lo tanto, cada líder y cada empresa necesita mirar hacia atrás, romper proactivamente la mentalidad de estancamiento y el miedo a la innovación para asumir las tareas asignadas por la Resolución No. 57-NQ/TW.

La Resolución 57 constituye una política innovadora para convertir la ciencia , la tecnología, la innovación (TIC) y la transformación digital (DTC) en el principal motor del desarrollo nacional en la era digital. Sin embargo, la falta de iniciativa y el temor a la innovación en muchos lugares están frenando el progreso de las TIC y la DTC. Un número significativo de los tres grupos de liderazgo —autoridades de todos los niveles, empresas estatales y privadas— aún muestran signos de estancamiento y temor a los riesgos en la implementación de la Resolución 57. Es necesario identificar estas señales para encontrar soluciones adecuadas, y hacer un llamamiento a todos los recursos para aunar esfuerzos en pos de la aspiración de un Vietnam fuerte.

Falta de iniciativa, miedo a la innovación

Las autoridades locales de todos los niveles desempeñan un papel pionero en la implementación de la Resolución 57, pero en muchos lugares la transformación digital y la innovación aún se consideran tareas secundarias, desvinculadas de los principales objetivos de desarrollo. Los líderes emiten políticas, pero dejan su implementación en manos de sus subordinados, con escasa supervisión e inspección. Algunos funcionarios aún mantienen antiguas prácticas de gestión y temen las nuevas iniciativas, lo que dificulta la experimentación con nuevos enfoques. Como resultado, en muchas localidades, las soluciones de transformación digital se retrasan o se implementan a medias por temor a los errores y a la responsabilidad. Obviamente, cuando los líderes carecen de iniciativa y determinación, todo el aparato carecerá de motivación para cambiar, y las decisiones corren el riesgo de quedarse en el papel.

La Resolución 57 abre grandes oportunidades para que Vietnam logre avances a través de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital. Fuente: ITN

Se espera que las empresas estatales sean pioneras en la aplicación de la ciencia, la tecnología y la innovación gracias a sus ventajas en materia de recursos. Sin embargo, muchas de ellas aún mantienen una mentalidad de "apostar por lo seguro" y carecen de dinamismo para innovar en modelos de negocio. El rígido mecanismo de gestión administrativa, centrado en el cumplimiento de los procedimientos en lugar de fomentar la innovación, hace que los líderes de las empresas estatales teman los riesgos y carezcan de la motivación para asumir riesgos al invertir en nuevas tecnologías cuando los beneficios no son claros, pero si fracasan, deben asumir la responsabilidad. Por lo tanto, muchas empresas estatales optan por la solución segura de aprovechar los activos y las ventajas existentes, en lugar de arriesgarse con avances tecnológicos.

El nombramiento y la evaluación de los funcionarios de las empresas estatales aún no están vinculados a los objetivos de innovación, lo que presiona a los líderes empresariales para que innoven y progresen. Como resultado, el sector empresarial estatal, a pesar de contar con importantes fuentes de capital, no se ha convertido en el principal motor de la innovación, como se esperaba.

El sector privado se considera dinámico en la economía ; sin embargo, su tamaño es mayoritariamente pequeño y mediano, con recursos limitados, por lo que a menudo se muestra reacio a invertir en innovación a largo plazo. Representando casi el 98% de las aproximadamente 940.000 empresas del país, este sector tiene actividades de innovación muy limitadas: solo alrededor del 30% de las empresas, una cifra demasiado baja en comparación con los países desarrollados y lejos del objetivo de superar el 40% para 2030 establecido por la Resolución 57.

Además de las limitaciones en capital y tecnología, muchas empresas privadas carecen de una visión a largo plazo y temen los costos y las disrupciones, lo que las hace reacias a transformarse digitalmente y pierden oportunidades de mejorar la productividad y la competitividad; si no alentamos al sector privado a participar en la innovación, careceremos de una fuerza impulsora importante para implementar con éxito la Resolución 57.

Resolución 57 – Cambiar la mentalidad, promover la responsabilidad de los líderes

La Resolución 57 exige una sólida innovación en el pensamiento de liderazgo y la responsabilidad de implementación. El Secretario General To Lam enfatizó que la Resolución 57 puede considerarse como una "Resolución para liberar el pensamiento científico, [...] eliminar barreras, liberar energía" para promover un desarrollo innovador. La Resolución también establece claramente: "El líder debe ser directamente responsable y dirigir; [...] las tareas de transformación digital, desarrollo científico y tecnológico e innovación están específicamente definidas...; los resultados de la implementación son el criterio para evaluar la efectividad [...] anualmente". El mensaje es claro: cada líder debe tomar las riendas en el campo de la transformación digital y la innovación dentro de su ámbito de gestión, y al mismo tiempo ser responsable último de los resultados.

Utilizar los resultados de la transformación digital y la innovación como medida para evaluar anualmente a los cuadros genera presión sobre los líderes de todos los niveles para que cumplan sus palabras con sus acciones. En las localidades que tardan en transformarse digitalmente, se considera que los líderes tienen poca capacidad; por el contrario, en las localidades que implementan la transformación digital de forma proactiva y eficaz, merecen ser recompensados. La Resolución 57 también promueve el espíritu de "atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad" entre los cuadros. Esto anima a los líderes de todos los niveles a ser valientes en la innovación, a atreverse a probar nuevas formas de hacer las cosas por el bien común y, al mismo tiempo, a considerar los fracasos (si los hay) como lecciones para seguir innovando, no como obstáculos que los frenan.

La determinación del Comité Central se ha concretado. Inmediatamente después de la emisión de la Resolución 57, se estableció el Comité Directivo Central, encabezado por el Secretario General. La participación del líder del Partido demuestra un alto compromiso político y constituye un firme llamamiento a todos los niveles y sectores para que traduzcan urgentemente la orientación de la Resolución en resultados concretos. A partir de ahora, la etapa de implementación será supervisada de cerca, sin margen para esperar ni depender de terceros.

Soluciones clave

Para las autoridades de todos los niveles: crear conciencia sobre la transformación digital y la innovación mediante capacitación y propaganda; vincular los resultados de la transformación digital con los criterios de evaluación del personal; y al mismo tiempo proteger y alentar a quienes se atreven a pensar y actuar para eliminar el miedo a cometer errores.

Para las empresas estatales: innovar en mecanismos de gobernanza para vincular la responsabilidad del liderazgo con los resultados de la innovación; construir una cultura corporativa que promueva la innovación y flexibilice las restricciones legales para que las empresas estatales puedan experimentar audazmente con nuevas tecnologías sin temor al riesgo.

Para las empresas privadas: aumentar el apoyo del Estado (consultoría, capacitación, conexión con expertos) para ayudar a las empresas a identificar direcciones de innovación apropiadas; al mismo tiempo, crear incentivos económicos a través de incentivos fiscales, fondos de apoyo, crédito... para que las empresas privadas puedan invertir audazmente en investigación y desarrollo (I+D) y mejorar la capacidad tecnológica.

La Resolución 57 abre grandes oportunidades para que Vietnam avance a través de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital. Sin embargo, esta oportunidad solo se materializará cuando superemos las barreras de la percepción y la psicología de la acción. Por lo tanto, cada líder y cada empresa debe reflexionar sobre sí misma y superar proactivamente la mentalidad de estancamiento y el miedo a la innovación para asumir las tareas asignadas por la Resolución 57. La Asamblea Nacional, el Gobierno y toda la sociedad acompañarán y crearán las condiciones y motivaciones necesarias para que quienes se atrevan a pensar y actuar por el desarrollo común se empoderen. Con una gran determinación política y soluciones coordinadas, creemos que las "barreras invisibles" de la psicología se eliminarán, liberando nueva energía para hacer realidad la Resolución 57, de modo que la ciencia, la tecnología y la innovación se conviertan en el motor que impulse a Vietnam a ascender en la era digital.

Según el periódico People's Representative Newspaper

Fuente: https://mst.gov.vn/vuot-qua-tam-ly-tri-tre-ngai-doi-moi-de-thuc-thi-hieu-qua-nghi-quyet-57-19725112516271413.htm