La empresa de la Sra. Le anunció una reducción del seguro social por licencia de maternidad en enero de 2025 porque los empleados tienen 14 o más días sin trabajar y sin sueldo. Sin embargo, la agencia de Seguro Social no aceptó el informe sobre la reducción del seguro social para los beneficios de maternidad, pero exigió a la empresa participar en el seguro social hasta enero de 2025 y reducir el seguro social para la licencia de maternidad a partir de febrero de 2025. La Sra. Le preguntó: ¿es correcta tal solicitud?
Respecto a esta cuestión, la Seguridad Social de Vietnam responde lo siguiente :
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 34, 1 y 39 de la Ley de Seguro Social de 2014, las empleadas que den a luz tienen derecho a seis meses de licencia de maternidad antes y después del parto; En caso de que la trabajadora dé a luz gemelos o más, a partir del segundo hijo en adelante, por cada hijo, la madre tendrá derecho a un mes adicional de licencia. El período de licencia de maternidad de 14 días hábiles o más en un mes se computa como período de pago del seguro social. Tanto el trabajador como el empresario no tienen obligación de pagar el seguro social.
Por lo tanto, el 13 de enero de 2025, las empleadas en baja por maternidad hasta el 12 de julio de 2025 (6 meses) reciben instrucciones de la agencia de Seguro Social para preparar un informe sobre la reducción (parada) de la participación debido a la baja por maternidad al dar a luz, calculando el período de pago del seguro social desde febrero de 2025 hasta finales de julio de 2025 (6 meses completos) de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Gobierno.vn
Fuente: https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm
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