Construyendo ética pública y disciplina administrativa

[anuncio_1]

En la implementación del programa general de reforma administrativa estatal para el período 2021-2030, recientemente, los organismos y unidades de la provincia han desplegado muchas medidas para promover la reforma administrativa, enfocándose en mejorar la disciplina y el orden administrativo de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Los funcionarios de la ciudad de Con (Hai Hau) manejan los procedimientos administrativos para servir a la gente.

Siguiendo la dirección de los superiores, especialmente implementando el Proyecto del Primer Ministro sobre la Cultura del Servicio Público, el Comité Popular Provincial emitió la Directiva No. 11/CT-UBND del 9 de septiembre de 2016 sobre la rectificación de la disciplina, el orden y la ética del servicio público en los organismos administrativos estatales en todos los niveles. Más recientemente, el 10 de marzo de 2023, el Comité Popular Provincial continuó emitiendo un documento sobre "rectificar el trabajo de manejo y disciplina de cuadros, funcionarios y empleados públicos" que requiere que los jefes de agencias, unidades y localidades de la provincia continúen entendiendo y difundiendo completamente las regulaciones sobre las acciones disciplinarias contra los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo su gestión; Aplicar estrictamente las medidas disciplinarias contra los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos bajo su autoridad, especialmente en los casos en que los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos sean procesados y juzgados, lo cual deberá hacerse con prontitud. Las agencias, unidades y localidades desarrollan de manera proactiva planes e implementan medidas para construir y mantener la ética pública y la cultura de oficina en las agencias administrativas estatales. Al mismo tiempo, ordenar a las agencias, unidades y localidades que promuevan propaganda sobre la ética pública y la cultura de oficina. Conceder importancia a la emulación, recompensa, motivación y estímulo de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos para el cumplimiento de sus tareas, así como a la disciplina, la disciplina administrativa y la ética pública. Dar regularmente ejemplos de buenas personas y buenas acciones en el desempeño de los deberes públicos, asociados con la implementación de la disciplina, la disciplina administrativa, la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro. Prestar atención a la formación y fomento de las habilidades profesionales, la ética y el estilo de vida de los cuadros, servidores y empleados públicos, promoviendo especialmente la responsabilidad y el papel de los dirigentes en el desempeño de las tareas asignadas. Además, revisar y ordenar proactivamente al personal, servidores públicos y empleados públicos; sustituir con prontitud a quienes no cumplen los requisitos para el desempeño de los deberes y tareas públicas, muestran signos de degradación ideológica, política , moral y de estilo de vida, de "autoevolución" y "autotransformación"; Realizar bien el trabajo de reclutamiento, utilización y recepción de cuadros y servidores públicos para garantizar la objetividad y la transparencia...

Sobre esa base, los organismos y unidades de la provincia han emitido reglamentos y normas de trabajo, centrándose en mejorar la disciplina, la disciplina administrativa y aumentar la responsabilidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en el desempeño de sus funciones. Consciente de esta importante responsabilidad, el Comité Popular del distrito de Ý Yên ha comunicado ampliamente este hecho a todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la zona; Al mismo tiempo, enfóquese en la innovación y tenga en cuenta muchas buenas maneras de implementar la reforma administrativa, creando satisfacción para las personas y las empresas. El camarada Nguyen Sinh Tien, presidente del Comité Popular del distrito de Y Yen, dijo que recientemente, el distrito ha implementado muchos modelos para mejorar la ética pública y la disciplina administrativa en una reforma administrativa efectiva. Entre los modelos más destacados se incluyen "Funcionarios, funcionarios y empleados públicos del distrito de Ý Yên compiten para implementar la cultura de oficina" y "Mejorar la calidad de las operaciones de los departamentos de recepción y devolución de resultados a nivel de distrito y comuna de acuerdo con el mecanismo de ventanilla única y única". En particular, se hace hincapié en la selección y formación de cuadros y funcionarios públicos que trabajen en los departamentos de "ventanilla única" y "ventanilla única" con cualificaciones calificadas, ética y experiencia en la recepción de ciudadanos. Los líderes de todos los niveles de gobierno en el distrito se mantienen cerca de las bases, se reúnen y contactan periódicamente para comprender los pensamientos y aspiraciones de la gente y corrigen rápidamente los problemas en el manejo de los procedimientos administrativos. En particular, los modelos de mejora de la ética pública y la disciplina administrativa han innovado fuertemente en la reforma administrativa, creando cambios en el manejo de los procedimientos administrativos, promoviendo la transformación digital, enfocándose en la construcción de un gobierno digital, implementando servicios públicos en línea, aplicando ampliamente métodos de pago en línea, contribuyendo a mejorar la calidad del servicio, brindando satisfacción a las organizaciones e individuos cuando acuden a las agencias públicas. En 2022, el distrito de Ý Yên aumentó cuatro puestos en el índice de reforma administrativa provincial.

Un punto destacado en la mejora de la ética pública y la disciplina administrativa es que las agencias, unidades y localidades de la provincia han implementado eficazmente el movimiento de emulación "Cuadros, funcionarios y empleados públicos de la provincia de Nam Dinh compiten para implementar la cultura de oficina" en el período 2019-2025. Desde 2019 hasta la actualidad, las agencias, unidades y localidades han realizado trabajos de revisión preliminar, descubierto nuevos factores, fomentado y ampliado modelos avanzados, buenas personas, buenas acciones, iniciativas y buenas experiencias en el movimiento de emulación. Han existido muchos buenos modelos de implementación de la cultura de oficina tales como: “Oficiales y soldados de las fuerzas armadas provinciales con la construcción de un ambiente cultural” del Comando Militar Provincial; "Thanh Nam Cultural", "4 peticiones, 4 siempre" del Comité Popular de la ciudad de Nam Dinh; “Innovación en el estilo de servicio y actitud del personal médico hacia la satisfacción del paciente” del sector salud; Grupo de trabajo especializado para resolver de manera eficaz y cualitativa las tareas claves y urgentes del Departamento del Interior; “Construyendo una agencia cultural con una jornada laboral de 8 horas de calidad y efectiva”, “Funcionarios y empleados públicos dicen no a la negatividad” del distrito de Hai Hau…

Junto con la concienciación sobre el buen cumplimiento de la disciplina y la disciplina administrativa de las localidades y unidades, cada año el Departamento del Interior también proporciona orientación y organiza capacitación profesional para el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en el trabajo de asesoramiento de la organización del personal de las unidades y localidades para mejorar la calidad y la eficacia del trabajo disciplinario de acuerdo con las regulaciones. Organizar equipos de inspección sorpresa en muchas unidades de la provincia. A través de inspecciones de horarios de trabajo, implementación de códigos de conducta, de ética profesional de cuadros, funcionarios y empleados públicos... el grupo de trabajo ha corregido deficiencias y promovido buenas prácticas. Al mismo tiempo, asesorar al Comité del Partido del Comité Popular Provincial y al Presidente del Comité Popular Provincial sobre la revisión y el manejo de las responsabilidades de los jefes de unidades y localidades cuando haya violaciones en las acciones disciplinarias de acuerdo con la descentralización de la gestión de cuadros. Contribuir con ello a mejorar la eficiencia y eficacia de la gestión del Estado en sus organismos y unidades y el sentido de responsabilidad de los cuadros, servidores y empleados públicos en las actividades del servicio público.

Con los esfuerzos por mejorar la ética pública y la disciplina administrativa, se han creado cambios positivos entre el personal, los funcionarios y los empleados públicos de las agencias públicas de la provincia en el proceso de servicio al pueblo. En 2022, el índice de reforma administrativa de la provincia (Índice Par) alcanzó el 84,86%, ubicándose en el puesto 34/63 provincias y ciudades a nivel nacional (subió 6 lugares en comparación con 2021).

Artículo y fotos: Van Trong

[anuncio_2]
Enlace de origen