Construir un sólido equipo de cuadros en todos los niveles desde las "bases".

El presidente Ho Chi Minh aconsejó en una ocasión: «Los cuadros son la base de todo trabajo», «el éxito o el fracaso dependen de la calidad de los cuadros». Siguiendo este consejo, el Comité del Partido de Binh Thuan siempre presta especial atención a la planificación, la formación y el desarrollo de cuadros, considerándolo el paso fundamental de esta tarea esencial.

Garantizar recursos humanos reales

En el Comité del Partido del Distrito de Tanh Linh, los cuadros en la fase de planificación están interesados en la capacitación y el desarrollo tanto en teoría política como en experiencia profesional. El Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito informó que anualmente la localidad ha emitido planes de capacitación y desarrollo tales como: formación de posgrado, formación política avanzada, formación política intermedia, gestión estatal, y actualización y desarrollo de conocimientos sobre defensa y seguridad nacional (asignaturas 2 y 3) para cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito y los cuadros en la fase de planificación. La mayoría de los líderes y gerentes que han recibido capacitación y desarrollo en teoría política han mejorado su conciencia política, cualidades morales, estilo de vida, capacidad de trabajo y capacidad de gestión, y cumplen con los requisitos de las tareas de la unidad y la localidad. Además, desde el inicio del período 2020, el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito ha enviado a 333 camaradas a asistir a cursos dentro y fuera de la provincia; 245 cuadros, funcionarios y empleados públicos recibieron capacitación profesional y en teoría política. Cuarenta y siete cuadros, funcionarios y empleados públicos participaron en capacitación profesional y actualizaron sus conocimientos de acuerdo con los estándares de sus puestos... Sin embargo, el Comité del Partido del Distrito de Tanh Linh también señaló que algunas agencias, unidades y localidades no han vinculado la planificación de cuadros con otras etapas del trabajo de cuadros; aún resulta difícil lograr que las mujeres ocupen puestos clave de liderazgo y gestión en el distrito.

Mientras tanto, en el Comité Provincial del Partido Policial , la calidad del contingente de cuadros y miembros del partido se considera fundamental para construir una fuerza policial provincial verdaderamente íntegra y sólida, mejorar la capacidad de liderazgo y la capacidad de combate, y cumplir con los requisitos y las tareas políticas asignadas. En consecuencia, el Comité Provincial del Partido Policial y la dirección se han centrado en revisar y desarrollar un contingente de líderes y comandantes policiales en todos los niveles, con la cantidad, calidad, capacidad, prestigio y aptitudes suficientes para la tarea; prestando especial atención a los cuadros jóvenes, las mujeres, los cuadros de minorías étnicas, los cuadros con calidad, capacidad y vocación de desarrollo; los cuadros de base, las unidades de combate directo y las fuerzas de investigación. La planificación de los puestos de liderazgo y mando de la Policía en todos los niveles se ha llevado a cabo de manera rigurosa y equitativa en los tres niveles. Como resultado, en 2023, se formaron, revisaron y complementaron más de 2000 cuadros en dos períodos. La labor de movilización y nombramiento sigue recibiendo atención, y se lleva a cabo de forma regular y puntual para cumplir con los requisitos de perfeccionamiento y organización del equipo de liderazgo y mando. También en 2023, se movilizaron y nombraron 130 líderes y comandantes, desde el nivel departamental y distrital hasta el nivel de equipo y comunal; el 100% de los jefes de policía distritales seguirán siendo foráneos, y no habrá líderes redundantes a nivel departamental ni distrital.

Planificación de personal según el lema "dinámico" y "abierto".

En los últimos tiempos, Binh Thuan se ha centrado en la formación de un equipo de cuadros en todos los niveles, especialmente en el estratégico, con las cualidades, la capacidad y el prestigio necesarios para las tareas. Todos los aspectos del trabajo de los cuadros se han enfocado en la sincronización entre las distintas etapas, mejorando la publicidad, la transparencia, el control del poder y previniendo el abuso de poder y de cargo. Específicamente: la planificación de cuadros, en particular la de los comités del Partido y los puestos clave, se ha llevado a cabo rigurosamente y de acuerdo con la normativa, bajo el lema de "dinamismo" y "apertura". Se implementa de abajo hacia arriba, utilizando la planificación de los niveles inferiores para construir la de los niveles superiores, garantizando las condiciones, los estándares, los procesos, los procedimientos, la publicidad, la transparencia y la elaboración y actualización oportuna de los planes para satisfacer las necesidades de las tareas en el nuevo contexto. El trabajo de rotación, movilización, nombramiento y presentación de candidatos para las elecciones se ha realizado con seriedad y rigor, promoviendo adecuadamente la participación en la evaluación de los comités del Partido y los organismos profesionales en asuntos relacionados con los cuadros. Del 1 de octubre de 2020 al 31 de diciembre de 2023, se transfirieron, nombraron y propusieron candidatos a 98 cuadros para ocupar cargos bajo la dirección de la Secretaría y el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido. Además, todos los cuadros que fueron ascendidos, nombrados o propuestos fueron preparados para el cargo asignado o equivalente; se aseguraron las condiciones y los estándares; fueron examinados, verificados y evaluados por las autoridades competentes en materia de estándares políticos para garantizar su idoneidad para los cargos; y se les hizo una evaluación con comentarios que indicaban claramente sus fortalezas, ventajas, debilidades, limitaciones y áreas de mejora. El proceso de selección, propuesta y nombramiento se llevó a cabo de acuerdo con el proceso de cinco etapas, garantizando rigor, democracia, publicidad y transparencia.

En el futuro próximo, el Comité del Partido de Binh Thuan continuará revisando y complementando la planificación de líderes y gerentes en todos los niveles, investigando para lograr avances significativos en la gestión de personal, centrándose en descubrir jóvenes talentos prometedores para la planificación, capacitación, utilización y creación de una cantera de cuadros a largo plazo. Se completará el desarrollo de un plan de rotación de cuadros en localidades y unidades; se priorizará la organización, asignación, transferencia, rotación, promoción, nombramiento, capacitación y desarrollo de cuadros con base en la planificación, preparando proactivamente un equipo de cuadros sucesores para los siguientes mandatos, a fin de garantizar un número y una estructura adecuados que permitan generar cambios sustanciales en la capacidad de liderazgo, la capacidad de respuesta, la eficacia de la gestión y la operación, y superar las limitaciones en la etapa de implementación. Al mismo tiempo, el Comité del Partido de Binh Thuan se enfocará en fortalecer aún más el control del poder en la gestión de personal para garantizar su eficacia y alcance. Se llevará a cabo una excelente organización de los exámenes centralizados de reclutamiento de funcionarios públicos y empleados públicos, y se implementará un programa piloto de nombramiento de funcionarios mediante examen.

Se puede afirmar que los cuadros son el factor fundamental que determina el éxito de la construcción del Partido y del sistema político, impulsando el desarrollo socioeconómico de la provincia. La formación, el desarrollo y la planificación de cuadros se consideran siempre una premisa, sentando las bases para la etapa clave. Esta tarea no se limita a la sensibilización, sino que exige una acción con firme determinación política, para que Binh Thuan pueda conformar gradualmente un equipo de cuadros en todos los niveles con las cualidades, la capacidad y el prestigio suficientes, de acuerdo con la política del Partido, y que responda a las necesidades de la localidad en esta nueva etapa de desarrollo.

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