Elaboración de un nuevo Decreto sobre aumento del salario mínimo aplicable a partir de 2026

(Chinhphu.vn) - El Ministerio del Interior está elaborando un Decreto que regula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, con un aumento del 7,2% en comparación con el nivel actual, y se espera que se aplique a partir del 1 de enero de 2026.

El proyecto de decreto estipula ajustar el salario mínimo para aumentarlo un 7,2% en comparación con el nivel actual y se aplicará a partir del 1 de enero de 2026 - Foto: VGP/Thu Giang

Según el Ministerio del Interior , más recientemente, el 30 de junio de 2024, el Gobierno emitió el Decreto No. 74/2024/ND-CP que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, con un aumento promedio del 6% en comparación con 2022.

En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo mensual se aplicará en 4 regiones: Región I es 4.960.000 VND, Región II es 4.410.000 VND, Región III es 3.860.000 VND, Región IV es 3.450.000 VND; el salario mínimo por hora en la Región I es 23.800 VND/hora, Región II es 21.200 VND/hora, Región III es 18.600 VND/hora, Región IV es 16.600 VND/hora.

A través de su aplicación práctica, este salario mínimo ha contribuido a garantizar un nivel mínimo de vida y mejorarlo para los trabajadores, a compartir y armonizar los intereses de los trabajadores y de las empresas, a mejorar la vida de los trabajadores y a garantizar el mantenimiento, la recuperación y el desarrollo de la producción y los negocios de las empresas.

Sin embargo, hasta la fecha, existen varios aspectos que deben considerarse al ajustar el salario mínimo. En particular, los factores socioeconómicos , el mercado laboral y la capacidad de las empresas han evolucionado positivamente.

La macroeconomía continúa estable, la tasa de crecimiento económico (PIB) en los primeros 6 meses de 2025 alcanzó el 7,52%, el objetivo para 2025 es del 8% o más; el mercado laboral es estable y mantiene el impulso de recuperación; la producción empresarial de las empresas tiende a ser mejor; los salarios e ingresos de los trabajadores continúan estables y aumentan, cada trimestre es superior al trimestre anterior.

El valor real del salario mínimo, establecido en el Decreto n.º 74/2024/ND-CP, ha disminuido gradualmente debido al aumento del índice de precios al consumidor (IPC). Dado que se prevé que el IPC aumente un 3,7 % cada año en 2025 y 2026, dicho salario mínimo ya no garantizará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias para finales de 2026 (aproximadamente un 6,6 % menos).

El salario mínimo, según el Decreto n.º 74/2024/ND-CP, se determina por región y está vinculado a los límites administrativos distritales. A partir del 1 de julio de 2025, tras la reestructuración de las unidades administrativas a nivel nacional, el Gobierno ha revisado y ajustado las zonas que aplican el salario mínimo para vincularlas a las nuevas unidades administrativas comunales.

Sin embargo, debido a que se trata de una política que tiene un amplio impacto en muchos sujetos, incluidos las empresas y los trabajadores, las localidades que aplican los salarios mínimos según las unidades administrativas a nivel comunal necesitan seguir siendo revisadas y actualizadas para adaptarse a la situación real en las localidades después de la reorganización.

Además, el 25 de julio de 2025, el Consejo Nacional del Salario emitió el informe No. 009/BC-HDTLQG al Gobierno recomendando un aumento promedio del 7,2% en el salario mínimo, efectivo a partir del 1 de enero de 2026.

Por tanto, es necesario elaborar un Decreto que regule el salario mínimo a aplicar en 2026. El contenido principal del proyecto de Decreto estipula ajustar el salario mínimo para aumentar un 7,2% respecto al nivel actual a aplicarse a partir del 1 de enero de 2026 (coincidiendo con el plan que el Consejo Nacional del Salario recomendó por unanimidad al Gobierno).

Según el proyecto de Decreto, los salarios mínimos mensuales en cuatro regiones son: la región I es 5.310.000 VND/mes, la región II es 4.730.000 VND/mes, la región III es 4.140.000 VND/mes y la región IV es 3.700.000 VND/mes.

El salario mínimo mencionado anteriormente aumenta de VND 250.000 a VND 350.000 (equivalente a una tasa promedio de 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual.

Según el Ministerio del Interior, el ajuste salarial mínimo mencionado anteriormente supera en aproximadamente un 0,6 % el nivel mínimo de vida de los trabajadores hasta finales de 2026 para mejorar la situación de los trabajadores. Este ajuste armoniza los intereses de los trabajadores y las empresas, priorizando la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y garantizando el mantenimiento y el desarrollo de la producción y los negocios de las empresas.

El proyecto también estipula salarios mínimos por hora en cuatro regiones: la región I es de 25.500 VND/hora, la región II es de 22.700 VND/hora, la región III es de 20.000 VND/hora y la región IV es de 17.800 VND/hora.

En cuanto al área de aplicación, el proyecto hereda la lista del Decreto No. 128/2025/ND-CP pero ha sido ajustada y actualizada de acuerdo a las solicitudes de las localidades luego de la ordenación de las unidades administrativas.

Específicamente: cambiar el nombre del barrio de Hoang Van Thu (Lang Son) a barrio de Ky Lua; ajustar muchas áreas de la región II a la región I en Hai Phong; de la región III a la región II en Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa; de la región IV a la región III en Quang Tri, Khanh Hoa; ajustar de la región I a la región IV para algunas comunas en la provincia de Quang Ninh; ajustar de la región III a la región IV para algunas comunas en la provincia de Quang Tri.

El ajuste de las regiones locales tiene como objetivo crear un equilibrio razonable en los precios de la mano de obra entre localidades vecinas, porque estas localidades tienen mercados laborales más desarrollados, zonas y conglomerados industriales formados, condiciones de infraestructura significativamente mejoradas y son adyacentes a otras localidades con salarios mínimos más altos.

El ajuste del salario mínimo se implementará a partir del 1 de enero de 2026 para garantizar que las empresas tengan tiempo para preparar planes y recursos para su implementación.

Según el Ministerio del Interior, la mayoría de los países eligen el momento de ajustar el salario mínimo para que coincida con el inicio del año fiscal para facilitar la planificación comercial de las empresas.

En Vietnam, desde el año 2000 hasta la fecha, el Gobierno ha ajustado el salario mínimo 20 veces en general, de las cuales 15/18 veces se ajustaron el 1 de enero. Los demás ajustes el 1 de enero de cada año están asociados a fluctuaciones inusuales (el salario mínimo actual se aplica a partir del 1 de julio de 2024, este tiempo de ajuste se establece en el contexto económico y social después de atravesar el momento más difícil de la pandemia de COVID-19 y comenzar a avanzar hacia un estado de buena recuperación y muchos aspectos positivos).

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm