Construyendo relaciones laborales estables, armoniosas y sostenibles

La construcción de relaciones laborales armoniosas y estables en las empresas es un factor importante para que la producción y los negocios de las empresas logren buenos resultados, beneficien a los empleados, contribuyan a la estabilidad socioeconómica y promuevan el desarrollo sostenible.

La buena implementación de la firma del Convenio Colectivo de Trabajo ayuda a que los empleados de Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited se sientan seguros en su trabajo y tengan un compromiso a largo plazo con la empresa.

TASA Group Joint Stock Company es una empresa de fabricación de materiales de construcción fundada en 2013 en el Parque Industrial Thuy Van, Viet Tri City. Actualmente, la empresa cuenta con ocho líneas de producción, una capacidad de 24 millones de m² anuales y una inversión total de casi 2 billones de VND, lo que genera empleo para casi 1000 trabajadores con un ingreso promedio de más de 11 millones de VND por persona al mes.

La Sra. Ta Thi Minh Thu, Presidenta del Sindicato de la Empresa, comentó: La unidad siempre presta especial atención a la protección de los derechos e intereses legítimos y legales de los empleados. El Sindicato de la Empresa consulta y dialoga proactivamente con la Junta Directiva para desarrollar convenios colectivos de trabajo (CCL), a la vez que implementa adecuadamente los regímenes y políticas en materia de salarios, seguridad social, seguro médico y protección laboral, así como el pago puntual de los salarios y los regímenes de bienestar social a los empleados.

Durante las vacaciones y el Tet, la empresa siempre ofrece prestaciones, bonificaciones... Todos los deseos y preguntas de los empleados son escuchados y resueltos de forma exhaustiva, justa y democrática por los líderes. Por lo tanto, los empleados se sienten muy seguros en la producción, compiten en el trabajo, aumentan la productividad y contribuyen al éxito general de la empresa.

La relación armoniosa entre empresas y empleados se ha considerado desde hace tiempo un motor de desarrollo. Adaptar los problemas que surgen en las relaciones laborales, limitar los conflictos laborales y elaborar convenios colectivos de calidad que se ajusten a la realidad son condiciones que contribuyen a garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados, a la vez que construyen relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.

En 2024, casi el 80% de las unidades de producción y negocios y empresas organizarán conferencias laborales; el 86% de las unidades y empresas organizarán diálogos en los lugares de trabajo; más de 90 unidades y empresas firmarán, modificarán y complementarán el Convenio Colectivo de Trabajo con contenidos más favorables para los empleados que los prescritos por la ley.

En las empresas con problemas en las relaciones laborales, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el Sindicato y los sectores y niveles pertinentes han comprendido proactivamente la situación, se han reunido e intercambiado opiniones de ambas partes, han organizado diálogos entre empleadores y empleados y se han coordinado con los líderes empresariales para encontrar soluciones apropiadas para estabilizar la situación y garantizar los derechos e intereses de los empleados.

Español La camarada Pham Thi Thu Huong, miembro del Comité Provincial del Partido y directora del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, dijo: Para proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los empleados, cada año, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y los sindicatos de todos los niveles de la provincia se han coordinado con las agencias competentes para inspeccionar, examinar y supervisar en las unidades y empresas la implementación de regímenes y políticas para los empleados con el fin de detectar con prontitud y proponer soluciones a las limitaciones y deficiencias en la implementación de las leyes laborales, salariales, de seguro social, etc. El Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha guiado de forma proactiva a las empresas para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación; ha organizado conferencias de propaganda en unidades y empresas sobre leyes relacionadas; ha recibido, evaluado, emitido avisos, confirmado las regulaciones laborales, negociado y firmado convenios colectivos de trabajo.

En el futuro próximo, para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, todos los sectores y niveles continuarán promoviendo la difusión de las directrices, políticas y leyes del Partido y el Estado sobre relaciones laborales a todas las clases de personas, empleados y empleadores para crear consenso en su implementación; promover el trabajo de defensa, implementar negociaciones y firmar convenios colectivos de trabajo para promover relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.

Ngoc Tuan

Fuente: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm