Mejorar los derechos de los trabajadores
El Sindicato de Sangwoo Co., Ltd. (Sindicato de la Zona Económica Sureste) es una unidad que ha implementado muy bien el Convenio Colectivo de Trabajo. En este sentido, el sindicato de la empresa ha captado el pensamiento y las aspiraciones de los trabajadores; Trabajar persistentemente y negociar con los empleadores para tener un convenio colectivo de trabajo de calidad, contribuyendo a cuidar los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, construyendo relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
El Sr. Nguyen Dang Manh, presidente del sindicato de Sangwoo Co., Ltd., dijo: El convenio colectivo de trabajo de la empresa se ha firmado con muchas disposiciones superiores a las de la Ley Laboral, lo que aporta beneficios prácticos a los empleados. Por ejemplo, el salario básico es de 4.950.000 VND (la regulación regional es de 4.160.000 VND). Las prestaciones y el apoyo también son muy buenos, como por ejemplo el subsidio de asistencia de 300.000 VND por persona; Asignación de responsabilidad de 150.000 VND o más; Subsidio de antigüedad de 50.000 a 250.000 VND; Comida 20.000 VND/persona/día.
Además, teniendo en cuenta los factores culturales específicos del pueblo vietnamita y las normas legales, el Convenio Colectivo de Trabajo de Sangwoo Company Limited también estipula otras disposiciones como: el bono Tet y el salario del 13.º mes equivale a 1 mes de salario del seguro social; Los trabajadores casados o enfermos reciben una ayuda de 200.000 VND por persona; Los trabajadores que sufren accidentes laborales, dependiendo de la gravedad, reciben una ayuda de 200.000 a 1.000.000 VND/persona/hora...
Al igual que el Sindicato de la Compañía Sangwoo, el Sindicato de la Compañía Kyungsing también ha contribuido a construir y firmar un convenio colectivo de trabajo que beneficia a los empleados y crea estabilidad para la empresa. La Sra. Tran Thi Huong, presidenta del sindicato de la empresa Kyungsing, dijo: El salario básico en la empresa es de 5 millones de VND (la regulación regional es de 4.160.000 VND); Asignación de teléfono 200.000 - 500.000 VND/persona; Apoyo de vivienda 500.000 VND/persona/mes; apoyo de gasolina 300.000 - 2.000.000 VND/persona; regalo de cumpleaños 250.000 VND; regalo de bodas 500.000 VND; Los gastos funerarios de los trabajadores son de 2 millones de VND. Además, los trabajadores en circunstancias especialmente difíciles son considerados para recibir apoyo dependiendo de su nivel y antigüedad.
Un convenio de negociación colectiva es un acuerdo alcanzado mediante negociación colectiva y firmado por escrito por las partes. El contenido del contrato colectivo de trabajo no debe ser contrario a las disposiciones de la ley; incentivos más favorables para los trabajadores que los previstos por la ley. La junta directiva del sindicato de base tiene derecho a representar a los empleados en la firma y supervisión de la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo.
El 10 de mayo, el Sindicato de Trabajadores de la Zona Económica Sureste organizó una ceremonia para premiar 10 convenios colectivos de trabajo de 10 empresas de la zona económica. Según el Sindicato de la Zona Económica Sureste: Los sindicatos colectivos elogiados tienen la ventaja de tener salarios y subsidios vigentes superiores al salario mínimo regional. Los derechos de los empleados están claramente definidos, se implementan estrictamente y están garantizados por ley. En muchas unidades, este beneficio es incluso mayor que el legal.
Participar en la creación de desarrollo sostenible
Se sabe que en los últimos años, el número de trabajadores, obreros y empresas en los parques industriales de Nghe An ha estado creciendo rápidamente, con más de 150 empresas en funcionamiento y más de 50.000 trabajadores. De ellas, 80 empresas cuentan con sindicatos con más de 40.000 afiliados. En la actualidad, 58/80 sindicatos de base tienen Convenios Colectivos de Trabajo; 10/58 TULĐTT clasificado bueno; Todavía hay muchos TTƯLĐTT que son formalistas, superficiales y copian la ley.
En realidad, negociar y firmar un convenio colectivo de calidad no es sencillo. Esto se debe a que: los empleadores siempre tienen puntos de vista diferentes a los de los empleados. Los empleadores quieren menores costos y mayores ganancias. Los trabajadores quieren mejores condiciones laborales, ingresos más altos y otros beneficios superiores.
Por otro lado, en las empresas de IED también existen barreras lingüísticas, dificultades para comunicarse y hacer llegar las ideas de los empleados a los dueños de las empresas. Además de eso, también hay diferencias en la cultura corporativa. Los empleadores a menudo están insatisfechos con el estilo de trabajo de la mayoría de los trabajadores y obreros. Estos factores han afectado significativamente la negociación y firma del Convenio Colectivo de Trabajo.
La calidad de los convenios colectivos de trabajo depende en gran medida del conocimiento, el coraje y la participación de los sindicatos y los dirigentes sindicales de empresa. El presidente del sindicato de una empresa compartió: «En una ocasión, un dirigente de la empresa me preguntó por qué, como presidente del sindicato y también jefe del departamento de recursos humanos, con salario de la empresa, no me ponía del lado de la empresa, sino que solo sabía defender los derechos de los trabajadores. En una posición intermedia, el dirigente sindical debe ser valiente, tener sólidos conocimientos, habilidades, perseverancia y habilidad».
La responsabilidad y participación de los dirigentes sindicales de empresa en la construcción y firma del Convenio Colectivo de Trabajo se demuestra en captar firmemente el pensamiento y las aspiraciones de los trabajadores; comprender la situación productiva y comercial de la empresa; Analizar información y datos sobre los empleados; dominar las leyes relacionadas con los derechos de los trabajadores... A partir de ahí, podrás discutir con el empleador sobre los beneficios prácticos que recibirá la empresa al implementar los contenidos recomendados por el Sindicato; negociar los términos del convenio colectivo.
Un acuerdo de negociación colectiva de buena calidad ayudará a las empresas a atraer y retener empleados, prevenir huelgas y paros colectivos en el contexto de una contratación y un desarrollo de recursos humanos cada vez más difíciles. Por el contrario, las condiciones superiores en salarios y beneficios legalizadas en el Convenio Colectivo de Trabajo ayudan a que los empleados tengan mayor confianza y compromiso a largo plazo con la empresa.
Garantizar los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales motivará a los trabajadores a trabajar más arduamente, de manera más responsable y más efectiva... La firma de un convenio colectivo de trabajo ha traído beneficios dobles a los trabajadores y a los empleadores.
Camarada Tran Thi Nguyet, vicepresidenta del Sindicato de la Zona Económica del Sudeste
En el futuro, el Sindicato de la Zona Económica Sudeste seguirá colaborando con los sindicatos de base para cambiar la conciencia de los trabajadores y las empresas sobre la importancia de firmar un Convenio Colectivo de Trabajo. Además de eso, el Sindicato de la Zona Económica Sureste fortalecerá la supervisión legal para brindar asesoramiento, capacitación en conocimientos y habilidades, y apoyar el "acompañamiento" para ayudar a los sindicatos y empresas a construir, negociar y firmar convenios colectivos de trabajo... para crear un ambiente de trabajo estable y progresista, asegurando la armonía de intereses de todas las partes y el desarrollo sostenible./.
Fuente: https://baonghean.vn/xay-dung-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-doi-ben-cung-co-loi-10298039.html
![[Foto] Los mejores jugadores se reúnen en el Campeonato Nacional de Tenis de Mesa del Periódico Nhan Dan 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/23/9ad5f6f4faf146b08335e5c446edb107)
Kommentar (0)