Construyendo una cultura corporativa en Quang Nam: la base para el desarrollo sostenible

La construcción de una cultura corporativa no sólo es un requisito interno para el desarrollo empresarial sostenible, sino también una base importante para promover el desarrollo socioeconómico local.

El núcleo de la identidad corporativa

TS. Vo Van Loi, Jefe del Departamento de Economía Política de la Academia Política Regional III, afirmó: «La cultura corporativa no es solo un activo espiritual, sino también un factor material vital que rige la razón, las emociones y el comportamiento de los miembros de la empresa. Es el factor que crea la marca, la identidad y la diferencia de cada empresa».

Según él, la cultura empresarial se compone de tres pilares principales: Cultura emprendedora; cultura empresarial; En Quang Nam , esta conciencia se ha materializado en muchos modelos de construcción de una cultura corporativa asociada a las características de la tierra y la gente del lugar.

Thaco 1 — THACO Truong Hai creció gracias a la construcción de una cultura corporativa y de un personal industrial. Foto: CARTA

Según el Sr. Tran Ba Duong, presidente de Truong Hai Auto Corporation (THACO), la representatividad de una empresa no solo está en los productos o marcas, sino que también se refleja en cada empleado a través de su comportamiento en el trabajo y en la vida diaria con el lema "Cada empleado es un embajador de la marca".

En todo el proceso productivo y empresarial, la cultura siempre es puesta en primer lugar por THACO, como guía para todas las actividades, yendo de la mano con la producción y el negocio para desarrollar una cultura corporativa imbuida de identidad y humanidad. Esta es también una de las bases para que THACO se desarrolle fuertemente.

Otro ejemplo es Chu Lai Industrial Park Infrastructure Development Company Limited (CIZIDCO). Esta empresa ha construido un modelo de cultura corporativa basado en la filosofía: “Pensar y actuar están orientados al beneficio pero no a cualquier precio”.

Los dirigentes de la empresa señalaron que han sistematizado cinco criterios culturales internos, destacando los factores humanos, la transparencia, la responsabilidad con la comunidad y el medio ambiente. Cada miembro debe comportarse cívicamente desde el interior de la empresa hasta actividades sociales como plantar árboles, cuidar la vida de los trabajadores u organizar eventos deportivos internos.

Empresas como Sedo-Vinako LLC, Truong Giang Garment Joint Stock Company... también están respondiendo activamente al movimiento para construir "Empresas que cumplan con los estándares culturales", vinculando las actividades de producción con valores éticos y espíritu comunitario.

Construyendo la identidad de Quang Nam

La cultura corporativa también juega un papel importante en la construcción de la imagen de Quang Nam como un destino de inversión amigable y en desarrollo. Al generar confianza, prestigio y responsabilidad, las empresas de aquí no sólo contribuyen en gran medida al presupuesto local sino que también son pioneras en el desarrollo socioeconómico.

Al igual que en el Parque Industrial THACO Chu Lai (Quang Nam), donde se concentran las actividades de producción a gran escala, la imagen de "gente industrial" se promueve y se expande cada vez más a otras industrias de THACO.

El Sr. Tran Ba Duong, presidente de THACO, dijo que las buenas cualidades de la gente de Quang son la diligencia, la superación de dificultades, el afán de aprender y la creatividad. El pensamiento innovador y creativo es una de las cualidades más importantes de los "humanos industriales".

Este es el factor que le ayuda a convertir Chu Lai en un parque industrial multisectorial de gran escala, un "símbolo industrial" de la provincia de Quang Nam, y a desarrollar los recursos humanos locales en una fuerza laboral industrial típica.

THACO se centra en la formación de personas de carácter industrial. Las características de la producción industrial exigen una mano de obra técnica con alto nivel de especialización, pensamiento creativo, disciplina y trabajo en equipo. Por ello, el grupo se esfuerza siempre por mejorar la calidad y el nivel de sus recursos humanos de acuerdo a los criterios y estándares de “humanidad industrial” en todo el sistema.

Cada año, los trabajadores de THACO Truong Hai donan miles de unidades de sangre. Foto: CARTA

"
El desarrollo de empresas asociadas a la cultura es parte de la causa de proteger y construir la Patria en la nueva era. Cuando cada empresa se centra en la cultura, desde el comportamiento interno con los clientes hasta la responsabilidad social, entonces
Están contribuyendo a hacer de Quang Nam una ciudad rica, humana y sostenible.
(Dr. Vo Van Loi - Jefe del Departamento de Economía Política, Academia Política Regional III)

Empresas como Truong Giang Garment o CIZIDCO, además de crear empleo para decenas de miles de trabajadores, también son representantes típicos de la cultura del trabajo duro, la disciplina y la creatividad, cualidades típicas de la gente de Quang Nam.

Para seguir mejorando la eficacia de la construcción de la cultura corporativa, el Dr. Vo Van Loi cree que es necesario concientizar a los líderes empresariales y a cada funcionario y empleado sobre el papel y la importancia de la cultura corporativa. No es sólo una herramienta de gestión blanda, sino también una palanca para impulsar la productividad y construir una reputación a largo plazo.

Dijo también que es necesario construir una sociedad con una cultura de honrar a los empresarios y valorar sus aportes como “héroes” en el desarrollo del país.

Fuente: https://baoquangnam.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-o-quang-nam-nen-tang-phat-trien-ben-vung-3154589.html