Las tendencias de empleo verde requieren trabajadores con las habilidades adecuadas

TH Group es pionero en la implementación de modelos económicos verdes y circulares.

El desarrollo de una economía verde, el uso económico y eficaz de los recursos y la contribución a la protección del medio ambiente están surgiendo como una tendencia inevitable que crea impulso para el crecimiento económico sostenible.

Al mismo tiempo, esta realidad también crea gradualmente un mercado laboral con empleos verdes, que exige que los trabajadores sean flexibles y adaptables, con las habilidades adecuadas.

Potencial del mercado laboral verde

La Organización Internacional del Trabajo predice que la transición energética sostenible global podría crear alrededor de 25 millones de empleos verdes para 2030.

En Vietnam, la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde para el período 2021-2030, con visión a 2050, aprobada por el Primer Ministro , tiene como objetivo promover la reestructuración económica asociada a la innovación del modelo de crecimiento, con el fin de lograr prosperidad económica, desarrollo ambiental sostenible y equidad social; mientras se avanza hacia una economía verde y carbono neutral, contribuyendo al objetivo de limitar el aumento de la temperatura global.

En ese contexto, el mercado laboral seguramente experimentará cambios estructurales, se formarán nuevas ocupaciones y empleos, mientras que las ocupaciones tradicionales también se irán orientando gradualmente hacia una orientación verde y sostenible.

El subdirector del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), Nguyen Khanh Long, analizó: Transformar el modelo de crecimiento hacia sectores económicos más ecológicos, aplicando el modelo económico circular a través de la explotación eficiente y el ahorro de recursos y energía es una oportunidad para crear nuevas industrias y profesiones.

En la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de este año, el Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Gilbert F. Houngbo, destacó: «La transición verde no implica pérdida de empleos. Es una gran oportunidad para crear nuevas industrias y empleos verdes, sostenibles e inclusivos».

Según la Sra. Vi Thi Hong Minh, Directora Adjunta de la Oficina de Usuarios Laborales (Federación de Comercio e Industria de Vietnam): en el contexto en que el mundo entra en una fase de transformación "dual", es decir, tanto la transformación verde como la transformación digital, los recursos humanos son el factor clave que determina la capacidad del país y de las empresas.

Ventajas para los recursos humanos con habilidades “verdes”

El desarrollo de industrias y empleos en la dirección del desarrollo verde y sostenible requiere inevitablemente que los recursos humanos tengan habilidades "verdes" apropiadas.

Para participar en el mercado laboral verde, los trabajadores necesitan habilidades como utilizar los recursos de manera eficiente, reducir el desperdicio y actualizar modelos de prácticas amigables con el medio ambiente.

Los doctores Dao Thi Ha Anh y Bui Thi Quyen (Universidad de Economía, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi) dijeron: Los recursos humanos verdes son trabajadores con capacidad profesional, habilidades y conciencia apropiada para realizar trabajos que contribuyan a la protección del medio ambiente, el uso eficiente de los recursos y la promoción de valores de desarrollo sostenible en empresas y unidades.

No se trata sólo de empleados que trabajan directamente en el ámbito medioambiental, sino que también incluyen a trabajadores de diferentes departamentos como tecnología, producción, marketing, turismo, finanzas, pero que tienen la capacidad de integrar elementos "verdes" en el trabajo diario.

Compartiendo la misma visión, el profesor asociado Bui Quang Hung analizó: En cualquier campo, los trabajadores necesitan estar equipados con conocimientos y habilidades básicas relacionadas con el pensamiento de desarrollo sostenible, la adaptabilidad y la innovación.

Estas habilidades ayudarán a los trabajadores a adaptarse con flexibilidad a los cambios en el mercado laboral. Los trabajadores que se adaptan rápidamente, poseen habilidades ecológicas como el uso de tecnología avanzada, dominan el marco legal relacionado con la protección del medio ambiente, el ahorro energético, la gestión óptima de las cadenas de suministro y la reducción de emisiones, tendrán muchas ventajas.

Según el Consejo de Administración de las Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Ciudad Ho Chi Minh, tras la fusión, la ciudad contará con 66 zonas industriales y parques industriales. Entre 2025 y 2030, Ciudad Ho Chi Minh aspira a atraer cerca de 21 000 millones de dólares en capital de inversión, priorizando industrias con alto contenido tecnológico, alto valor añadido y respetuosas con el medio ambiente. Reorientando la estructura industrial de la ciudad hacia la zona central, priorizando el desarrollo de servicios, la alta tecnología, la reducción de emisiones, la sostenibilidad ambiental y el desarrollo de parques industriales de nueva generación según modelos ecológicos y respetuosos con el medio ambiente.

Esta orientación al desarrollo creará una gran demanda de contratación laboral, en la que los trabajadores con habilidades “verdes” serán una de las prioridades de contratación.

Refiriéndose a la necesidad de recursos humanos con habilidades “verdes”, la Sra. Nguyen Ngoc Trinh, de Penguin Travel Service Joint Stock Company, dijo: Actualmente, el turismo es uno de los campos que promueve activamente el desarrollo en una dirección verde y respetuosa con el medio ambiente.

Por lo tanto, las empresas necesitan recursos humanos verdes para desarrollar y explotar productos turísticos respetuosos con el medio ambiente, organizar actividades de viaje que favorezcan la conexión con la naturaleza, el ahorro energético y el respeto a la cultura. La empresa prioriza candidatos con conciencia y capacidad para organizar actividades relacionadas con la protección del medio ambiente y productos de turismo verde.

Las empresas diseñan periódicamente programas de capacitación para mejorar los conocimientos, las habilidades y los comportamientos ecológicos de los empleados, y los alientan a proponer iniciativas prácticas relacionadas con la protección del medio ambiente, el uso económico de los recursos y la reducción de los residuos plásticos.

vietnamplus.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html