۱۳۳۸ نفر از کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در نیمه اول سال ۲۰۲۴ تنبیه شدند.

وزارت کشور اعلام کرد که همچنان به دولت و نخست وزیر توصیه خواهد کرد که نظم و انضباط اداری را تقویت کنند، مقررات حزب و قوانین ایالتی در مورد اقدامات انضباطی علیه کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، از جمله کسانی که استعفا داده‌اند یا بازنشسته شده‌اند را به طور دقیق اجرا کنند؛ راهکارهایی را برای اجرای مقررات حزب در مورد جایگزینی به موقع و تعلیق کار برای کادرهایی که عمداً تأخیر می‌کنند، از مسئولیت شانه خالی می‌کنند، از مسئولیت اجتناب می‌کنند و از انجام کار در محدوده اختیارات خود طبق وظایف و تکالیف محوله خودداری می‌کنند، ارائه دهند.

آمار وزارت کشور نشان می‌دهد که در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۴، ۱۳۳۸ نفر از کادر، کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی، از جمله ۱۳۹ نفر از کادر، ۴۳۲ نفر از کارمندان دولت و ۷۶۷ نفر از کارمندان بخش عمومی، مورد تنبیه انضباطی قرار گرفته‌اند.

بازرسی و کار حقوقی به نتایج مثبتی دست یافته، به سرعت اسناد حقوقی در حوزه امور داخلی را بررسی، تنظیم، توصیه و به مقامات ذیصلاح پیشنهاد اصلاح و تکمیل داده است تا اثربخشی، کارایی، امکان‌سنجی، وحدت و هماهنگی نظام حقوقی تضمین شود؛ در عین حال، نظم و انضباط اداری را تقویت کرده، از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که از نظر ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی سیاسی تنزل یافته‌اند، جلوگیری، آنها را دفع و با آنها به شدت برخورد کرده است و به بهبود اثربخشی و کارایی عملیات بخش امور داخلی کمک کرده است.

در نیمه اول امسال، وزارت کشور ۷۶۷ دادخواست، شامل ۲۶۴ اعتراض، ۱۱۷ شکایت و ۳۸۶ دادخواست، دریافت و پردازش کرد. همه دادخواست‌ها مطابق با رویه‌ها، اختیارات و مهلت مقرر در قانون، دریافت، بررسی و حل و فصل شدند.

وزارت کشور در اجرای دستورالعمل‌های رهبران دولت، بازرسی از وضعیت کارمندان دولت و کارمندان دولتی که شغل خود را ترک می‌کنند و همچنین رعایت نظم و انضباط عمومی مربوط به افراد و مشاغل در هانوی، کان تو و بین دونگ را انجام داده است.

کار بازرسی و امتحان در وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، عملکردها و وظایف خود را به خوبی ارتقا داده و به بهبود کارایی، نظم و انضباط و خدمات عمومی کمک کرده است؛ کاستی‌ها و محدودیت‌ها در سازوکارها، سیاست‌ها و اجرای قانون را شناسایی کرده و گزارش آن را به مراجع ذیصلاح برای بررسی و اصلاح مقررات قانونی مربوطه ارائه می‌دهد؛ مقامات ذیصلاح را برای رسیدگی به مسئولیت‌ها و لغو تصمیماتی که ناقض قانون هستند، شناسایی و توصیه می‌کند.

برای بهبود نظم و انضباط و جلوگیری از تخلفات در انجام وظایف عمومی، اداره امور داخلی استان‌ها و شهرها به طور فعال برنامه‌های بازرسی و معاینه را برای سال 2024 تدوین کرده و در 6 ماه اول سال، 543 بازرسی و معاینه در حوزه امور داخلی (شامل 101 بازرسی و 442 معاینه) ترتیب داده است.

همچنین در 6 ماه اول سال، وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق 13965 کارمند دولتی و کارمند عمومی را استخدام کردند (وزارتخانه‌ها و شعب 169 کارمند دولتی و 391 کارمند دولتی؛ مناطق 1519 کارمند دولتی و 11886 کارمند دولتی).

وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق محلی که طبق فرمان شماره 140/2017/ND-CP (درباره سیاست‌های جذب و ایجاد منابع کادر از فارغ‌التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان) استخدام می‌کنند، 30 نفر از فارغ‌التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان را استخدام کرده‌اند (وزارتخانه‌ها و شعب 4 نفر، مناطق محلی 26 نفر را استخدام کرده‌اند) تا تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در سراسر کشور را تکمیل کنند.

وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، آموزش و پرورش را به عنوان یک پیشرفت برای بهبود کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارکنان عمومی برای برآورده کردن الزامات اصلاحات اداری، اصلاحات خدمات عمومی و اصلاحات خدمات عمومی مرتبط با تحول دیجیتال ملی شناسایی کرده‌اند. از ابتدای سال، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی ۹۴،۴۳۷ کارمند دولت و کارمند عمومی را برای آموزش و پرورش مطابق با استانداردهای رتبه‌ها، سمت‌ها، عناوین و موقعیت‌های شغلی اعزام کرده‌اند (که از این تعداد، وزارتخانه‌ها و شعب ۱۱،۵۵۳ نفر و ادارات محلی ۸۲،۸۸۴ نفر را شامل می‌شوند).

مقامات محلی به طور فعال به مقامات ذیصلاح توصیه کرده‌اند که نهادهایی را برای مدیریت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی بر اساس بخش و حوزه ایجاد و تکمیل کنند؛ کار استخدام، استفاده، پذیرش، آموزش و پرورش کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی مطابق با مقررات، مطابق با نیازها و موقعیت‌های شغلی، معمولاً در: کائو بانگ، تای نگوین، تای بین، هانوی، تان هوآ، ها تین، دا نانگ، بین دونگ، شهر هوشی مین انجام شده است.

وزارت کشور بر بررسی و ارائه پیشنهاد به دولت و نخست وزیر برای اصلاح و تکمیل اسناد قانونی مربوط به استخدام، استفاده و مدیریت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تمرکز کرده است.

این وزارتخانه به طور فعال با سازمان‌های مربوطه هماهنگی می‌کند تا به تدوین و تکمیل سیاست‌های جذب و ارتقای افراد با استعداد برای کار در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی ادامه دهد، تا بتواند مبنای قانونی ایجاد کند، یک چارچوب سیاستی را منتشر کند، به ویژه اینکه اختیارات و مسئولیت رهبران، سازمان‌ها، واحدها، سطوح و بخش‌ها را در کشف، جذب، استفاده و ارتقای افراد با استعداد به وضوح تعریف کند.

این وزارتخانه از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی خواست و آنها را راهنمایی کرد تا فرمان شماره ۸۵/۲۰۲۳/ND-CP (اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد فرمان شماره ۱۱۵/۲۰۲۰/ND-CP در مورد استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت) را اجرا کنند و مقررات مربوط به ساختار رتبه‌های کارمندان دولت را اجرا کنند و از این طریق مشکلات و مسائل ناشی از عمل را به طور اساسی حل کنند و به بهبود اثربخشی مدیریت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت کمک کنند.

منبع