بسیاری از شرکتها، به ویژه استارتآپها، بخش بزرگی از کارمندان جوان دارند. برخی از شرکتها حتی ۱۰۰٪ کارکنان خود را بین ۲۰ تا ۳۰ سال سن دارند. رهبران شرکتها نیز جوانان هستند. - تصویرسازی: MY LE
دوی مین رئیس تولید یک شرکت مهندسی مکانیک در شهر هوشی مین است. چهار نفر از او بزرگتر هستند: مدیر، معاون مدیر و دو مدیر انبار. بقیه کارمندان و کارگران مستقیم تولید اکثراً در دهه 20 و 30 زندگی خود هستند.
وقتی شرکت پر از جوانان است
مین پیش از درخواست برای این موقعیت، یکی از کارمندانی بود که پس از همهگیری کووید-۱۹ در یک شرکت دخانیات با سرمایهگذاری مشترک اخراج شد. او در اوایل سال ۲۰۲۳ برای یافتن کار با مشکل مواجه شد.
مین تعریف کرد که در آن زمان، شرکتها بهطور گسترده در حال تعدیل نیرو بودند، شغل کمیاب بود و او مجبور بود با جوانان زیادی رقابت کند.
او خوششانس بود که استخدام شد زیرا این مزیت را داشت که قبلاً به عنوان مدیر تولید در شرکتی در همان صنعت کار کرده بود. شرکت جدید در حال ساخت کارخانه خود بود و به کسی نیاز داشت که در راهاندازی همه چیز، از ماشینآلات تولید گرفته تا استخدام کارگران، تجربه داشته باشد.
در حال حاضر، مین هنگام استخدام مستقیم برای چندین موقعیت شغلی، اذعان میکند که اگر قرار بود برای همان موقعیت شغلی با همان حقوق استخدام کند، به جای ۳۵ سال، فردی ۲۵ ساله را انتخاب میکرد.
مین گفت: «جوانان، به ویژه نسل زد، توانایی بسیار سریعتری در یادگیری و سازگاری دارند.»
مین فونگ (30 ساله) - مسئول تیم ارتباطات در یک شرکت املاک و مستغلات - گفت که تیم 14 نفره او فقط دو طراح در دهه 40 زندگی خود دارد، بقیه همه جوانان متولد دهه 90 هستند و جوانترین آنها متولد سال 2001 است.
«متوجه شدهام که بسیاری از شرکتها اکنون افراد متولد دهه ۱۹۷۰ (۴۵ سال به بالا) بسیار کمی دارند، به جز برای سمتهای مدیریتی. حتی مدیران در بسیاری از جاها گاهی اوقات فقط ۲۸ یا ۲۹ سال سن دارند.»
فوئونگ گفت: «مدیران جوان هنگام تشکیل تیمها تمایل دارند افراد جوانتر را استخدام کنند تا کارها آسانتر شود. شاید به همین دلیل است که پیدا کردن شغل برای افراد ۴۰ و ۵۰ ساله حتی دشوارتر است.»
آیا این به این معنی است که شما باید بعد از ۳۵ سالگی بازنشسته شوید؟
در انجمنهای استخدام، بسیاری از افراد از مشکلات بیکاری در دهههای ۳۰ و ۳۵ زندگی خود میگویند و اینکه چگونه ممکن است ماهها طول بکشد و دهها شرکت برای پیدا کردن شغل وقت بگذارند.
یک مادر جوان ۳۵ ساله گفت که پس از پنج ماه ارسال بیوقفه درخواستهای شغلی، تازه از بیکاری رهایی یافته است. او به دلیل «چندین ماه عدم پرداخت دستمزد و بدهیهای مختلف دیگر از چندین سال گذشته، به علاوه مجبور بودن به انجام کار چندین نفر دیگر» شغل هشت ساله خود را ترک کرد.
«در طول جستجوی شغل، اغلب احساس ناامیدی میکردم، حتی به خودکشی فکر میکردم، اما فکر کردن به فرزندم به من کمک کرد تا خودم را جمع و جور کنم. دلیل اینکه کارمند همهکارهای مثل من استخدام نشد، صرفاً این بود که بالای ۳۰ سال سن داشتم.»
او به اشتراک گذاشت: «بعضی شرکتها فقط افراد ۲۵ تا ۳۰ ساله را استخدام میکنند. با دنبال کردن انجمنهای آنلاین، متوجه شدم که بسیاری دیگر نیز در همین وضعیت هستند. انتظار نداشتم موقعیتهای شغلی سطح پایین یا ارشد به این سرعت کمیاب شوند. واقعاً غمانگیز است.»
بسیاری از افرادی که در موقعیتهای مشابه بودند، نظرات خود را در مورد احساساتشان و همدردی با او گذاشتند.
- تبریک میگم! من ۳۲ سالمه و همچنین به سختی دنبال کار میگردم. هر روز بهش فکر میکنم، نمیتونم درست غذا بخورم یا بخوابم و مدام از خودم ناامید میشم که چرا نمیتونم کار پیدا کنم.
- من هم از کارم استعفا دادم چون شرکت در پایان سال گذشته چند ماه حقوق به من بدهکار بود. با ۷ سال سابقه کار، فکر میکردم تغییر شغل آسان باشد. اما معلوم شد که همه آگهیهای استخدام از متقاضیان میخواستند زیر ۳۰ سال سن داشته باشند. واقعاً استرسزا است. الان بیش از دو ماه است که بیکار هستم.
- من ۸۹ هستم. همین الان با رزومهام رفتم مصاحبه شغلی. بازار کار واقعاً سخته. نمیخوان کسایی که ۳۴-۳۵ سالشونه رو استخدام کنن.
- این چیزی است که مثل کار کردن برای یک شرکت بزرگ است. من از ۲۰ سالگی تا ۳۲ سالگی که شرکت قبلیام را ترک کردم، در آن کار میکردم. در طول این ۱۲ سال، افراد زیادی آنجا را ترک کردند. وقتی بالای ۳۰ سال سن دارید، اگر مهارتهای لازم برای رئیس بودن را نداشته باشید، تقریباً غیرممکن است که بتوانید یک موقعیت کارمندی معمولی پیدا کنید.
بسیاری از افراد خود را در شرایطی میبینند که چارهای جز استعفا ندارند زیرا شرکت بدهکار است یا حقوقها را پرداخت نمیکند و از اینکه نمیتوانند شغل جدیدی پیدا کنند، استرس دارند.
«بعضی وقتها فکر میکنم آدمهای بالای ۳۰ سال نباید شغلشان را ترک کنند. چون وقتی کار را ترک میکنید و دنبال شغل دیگری میگردید، اغلب آن شرایط سنی را میبینید. اما من ۳۸ سالم است و هنوز شغل عوض میکنم.»
هیچکس نمیخواهد شغلی داشته باشد که مستلزم جابجایی مداوم از یک مکان به مکان دیگر باشد، اما اگر شرکتی به آنها حقوق بدهکار باشد، آیا باید به تحمل آن ادامه دهند؟
یکی از افراد با ناراحتی گفت: «بسته به موقعیت شغلی، آنها باید در سن مناسب استخدام کنند. اگر هر شغلی مستلزم این بود که متقاضیان ۳۵ سال یا بیشتر داشته باشند، احتمالاً من باید الان بازنشسته میشدم.»
آیا متوجه شدهاید که پیدا کردن شغل برای افراد بالای ۳۰ سال به طور فزایندهای دشوار است؟ آیا شما هم با موج اخراجها دست و پنجه نرم میکنید؟ لطفاً داستان خود را با ارسال ایمیل به hongtuoi@tuoitre.com.vn به اشتراک بگذارید. Tuoi Tre Online از شما متشکر است.
بعد از اینکه در ۵۰ سالگی شغلم را از دست دادم، قلبم شکست.منبع
![[عکس] استقبال از دبیرکل و رئیس جمهور تو لام و همسرش در سفر رسمی آنها به فیلیپین](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
نظر (0)