کارکنان بسیاری از شرکت‌ها، به ویژه استارت‌آپ‌ها، عمدتاً جوانان هستند. برخی از شرکت‌ها حتی ۱۰۰٪ کارکنان خود را بین ۲۰ تا ۳۰ سال سن دارند. رهبران شرکت‌ها نیز جوانان هستند - تصویر: MY LE
دوی مین مدیر تولید یک شرکت مهندسی مکانیک در شهر هوشی مین است. چهار نفر بزرگتر از او مدیر، معاون مدیر و دو مدیر انبار هستند. بقیه کارمندان و کارگران مستقیم تولید اکثراً در دهه 20 و 30 زندگی خود هستند.
وقتی شرکت پر از جوانان است
آقای مین پیش از درخواست برای این موقعیت، یکی از افرادی بود که پس از همه‌گیری کووید-۱۹ از یک شرکت دخانیات با سرمایه‌گذاری مشترک اخراج شد. او در اوایل سال ۲۰۲۳ برای یافتن شغل با مشکل مواجه شد.
آقای مین گفت که در آن زمان، شرکت‌ها به طور دسته جمعی مشاغل را تعدیل می‌کردند، کار زیادی وجود نداشت و او مجبور بود با جوانان زیادی رقابت کند.
او خوش‌شانس بود که استخدام شد، زیرا این مزیت را داشت که به عنوان مدیر تولید در شرکتی در همان صنعت کار کرده بود. شرکت جدید در حال ساخت کارخانه بود و به کسی نیاز داشت که در راه‌اندازی ماشین‌آلات تولید و استخدام کارگران تجربه داشته باشد.
در حال حاضر، مین هنگام استخدام مستقیم برای بسیاری از موقعیت‌ها، اذعان می‌کند که اگر قرار بود پرسنلی را برای همان موقعیت با همان حقوق استخدام کند، به جای یک فرد ۳۵ ساله، یک فرد ۲۵ ساله را انتخاب می‌کرد.
مین گفت: «جوانان، نسل زد امروزی، توانایی یادگیری و سازگاری بسیار سریع‌تری دارند.»
مین فونگ (30 ساله) - مسئول تیم ارتباطات یک شرکت املاک و مستغلات - گفت که تیم 14 نفره او فقط دو طراح در دهه چهل زندگی خود دارد، بقیه همگی 9X هستند که جوانترین آنها متولد سال 2001 است.
«من می‌بینم که بسیاری از شرکت‌ها اکنون به ندرت افراد 7X (45 سال به بالا) دارند، به جز در سمت‌های مدیریتی. حتی مدیران در بسیاری از جاها اکنون گاهی اوقات فقط 28 تا 29 سال سن دارند.»
مدیران جوان معمولاً هنگام تشکیل تیم‌ها، افراد جوان‌تر را استخدام می‌کنند تا کار با آنها آسان‌تر شود. شاید به همین دلیل است که درخواست برای موقعیت‌های کارمندی برای افراد ۴۰ و ۵۰ ساله دشوارتر است.»
آیا بعد از ۳۵ سالگی باید بازنشسته شوم؟
در انجمن‌های استخدام، بسیاری از افراد از مشکلات بیکاری در سن ۳۰ تا ۳۵ سالگی و مجبور بودن به صرف ماه‌ها وقت برای ارسال رزومه به ده‌ها شرکت برای یافتن شغل، می‌گویند.
یک مادر جوان ۳۵ ساله گفت که پس از ۵ ماه جستجوی کار، تازه از بیکاری خلاص شده است. او شغلش را در شرکتی که ۸ سال در آن کار کرده بود، رها کرد زیرا «چندین ماه حقوق و چندین سال بدهی دیگر داشت و مجبور بود کار چندین نفر را به عهده بگیرد».
«در طول جستجوی کار، اغلب احساس ناامیدی و حتی خودکشی می‌کردم، اما فکر کردن به فرزندم باعث می‌شد سعی کنم بلند شوم. دلیل اینکه کارمندی با استعدادهای چندگانه مثل من استخدام نشد، این بود که بالای ۳۰ سال سن داشتم.
بعضی از شرکت‌ها فقط به افراد ۲۵ تا ۳۰ ساله نیاز دارند. با دنبال کردن انجمن، متوجه شدم که بسیاری از افراد در شرایط مشابهی هستند. انتظار نداشتم که موقعیت‌های کارکنان یا مدیران به این زودی خالی شود. خیلی ناراحت‌کننده است.»
بسیاری از افرادی که در شرایط مشابه او بوده‌اند، نظرات خود را با او در میان گذاشته و با او ابراز همدردی کرده‌اند.
- تبریک می‌گویم. من ۳۲ سالمه، منم دارم برای پیدا کردن کار تلاش می‌کنم، هر روز بهش فکر می‌کنم، خوب نمی‌خوابم، از خودم ناامیدم که نتونستم کار پیدا کنم.
- من هم شغلم را عوض کردم چون شرکت چند ماه حقوق آخر سال گذشته را به من بدهکار بود. با ۷ سال سابقه کار، فکر می‌کردم تغییر شغل راحت باشد. اما آگهی‌های استخدام همگی افراد زیر ۳۰ سال را لازم داشتند. واقعاً استرس‌زا بود. بیش از ۲ ماه است که کار می‌کنم.
من ۸۹ سالمه. رزومه‌ام رو همین الان برای مصاحبه آوردم. بازار کار سخته. نمی‌خوان افراد ۳۴-۳۵ ساله رو استخدام کنن.
- کار کردن برای یک شرکت بزرگ مثل این است. من از سن 20 سالگی در شرکت قبلی‌ام کار کردم و در 32 سالگی از آن خارج شدم. در طول این 12 سال، افراد زیادی آنجا را ترک کردند. وقتی بالای 30 سال سن دارید، اگر توانایی رئیس بودن را نداشته باشید، تقریباً دشوار است که به عنوان کارمند شغلی پیدا کنید.
بسیاری از افراد در شرایطی هستند که مجبورند شغل خود را ترک کنند زیرا شرکت به آنها حقوق بدهکار است، حقوق آنها را پرداخت نمی‌کند و وقتی نمی‌توانند شغلی پیدا کنند، استرس دارند.
«بعضی وقت‌ها فکر می‌کنم افراد بالای ۳۰ سال نباید شغلشان را ترک کنند. چون وقتی خودم شغلم را ترک می‌کنم و دنبال کار دیگری می‌گردم، اغلب چنین شرایط سنی را می‌بینم. اما من ۳۸ سالم است و هنوز هم مدام در حال تغییر شغل هستم.»
هیچ‌کس نمی‌خواهد سر کار برود و با هواپیما از جایی به جای دیگر برود، اما اگر شرکتی به شما حقوق یا چیزی بدهکار باشد، آیا باید به خوردن این داروی تلخ ادامه دهید؟
یک فرد ناامید به اشتراک گذاشت: «بسته به موقعیت شغلی، در سن مناسب استخدام کنید. اگر همه مشاغل نیاز به ۳۵ سال یا بیشتر سن داشته باشند، احتمالاً باید همین الان بازنشسته شوم.»
آیا متوجه شده‌اید که پیدا کردن شغل برای افراد بالای ۳۰ سال به طور فزاینده‌ای دشوار شده است؟ آیا به دلیل موج اخراج‌ها با مشکل مواجه شده‌اید؟ لطفاً داستان خود را با ما در hongtuoi@tuoitre.com.vn به اشتراک بگذارید. Tuoi Tre Online از شما متشکر است.
خفگی هنگام از دست دادن شغل در سن ۵۰ سالگیمنبع
![[عکس] روزنامه نهان دان پیشنویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب را به نمایش گذاشته و نظرات کاربران را در مورد آن جویا شده است](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/26/1761470328996_ndo_br_bao-long-171-8916-jpg.webp)
نظر (0)