۵۰۰۰ کارگر بعد از ناهار دست از کار کشیدند: بیش از ۱۰۰۰ نفر به سر کار بازگشتند

آقای ها هوی دونگ - رئیس فدراسیون کارگری ناحیه دین چائو، نگ آن - گفت: «صبح روز ۶ اکتبر، بیش از ۱۰۰۰ کارگر شرکت ویت گلوری لیمیتد برای کار وارد کارخانه شدند. بسیاری از کارگران همچنان به سمت دروازه کارخانه می‌آمدند و سپس آنجا را ترک می‌کردند.»

شرکت Viet Glory Limited در کمون Dien Truong، منطقه Dien Chau واقع شده است و در زمینه کفش‌های چرمی صادراتی فعالیت می‌کند و در حال حاضر حدود ۶۰۰۰ کارگر دارد. پس از ناهار در ۲ اکتبر، حدود ۵۰۰۰ کارگر این شرکت به طور دسته جمعی محل کار خود را ترک کردند و برای شیفت بعد از ظهر به سر کار نیامدند.

اتحادیه کارگری نظرات و توصیه‌های بسیاری از کارگران را ثبت کرده است تا برای بررسی و حل و فصل به رهبران شرکت ارسال کند.

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 1 — کارگران شرکت ویت گلوری لیمیتد صبح روز 6 اکتبر به کارخانه رسیدند (عکس: D.Tu).

در ۴ اکتبر، هیئت میان‌رشته‌ای فدراسیون کار و اداره کار، معلولین و امور اجتماعی استان نِگه آن، به همراه شعب تابعه کمیته مردمی ناحیه دین چائو، مستقیماً گفتگو کردند و کارگران را به بازگشت به کار در اسرع وقت تشویق کردند؛ همزمان، با هیئت مدیره شرکت برای حل مشکلات بین دو طرف همکاری کردند.

در اطلاعیه دوم، شرکت ویت گلوری لیمیتد همچنان تأکید کرد که نمی‌تواند افزایش حقوق پایه را مطابق درخواست کارمند تنظیم کند.

شرکت متعهد می‌شود که زنان باردار را ملزم به مرخصی از کار نکند، مگر اینکه درخواست مرخصی از طرف کارگر یا دستور پزشک وجود داشته باشد.

شرکت همچنین پیشنهادات مربوط به برخورد نامناسب کادر مدیریت، دستگاه ثبت زمان و زمان غیرمنطقی جلسات را بررسی، اصلاح و تعدیل کرد. این شرکت از کارگران نمی‌خواهد که قبل از زمان مقرر کار کنند.

این شرکت به طور خاص فرآیند ایجاد استانداردهای کار قابل اجرا برای کارگران را توضیح می‌دهد و تأیید می‌کند که استانداردهای تولیدی اعمال شده توسط شرکت با علم تخصصی کفش سازگار است.

5.000 công nhân ngừng việc sau bữa trưa: Hơn 1.000 người trở lại làm việc - 2 — هیئت میان رشته‌ای استان نِگه آن، نظرات کارگران را در جلسه گفتگو در صبح روز ۴ اکتبر ثبت کرد (عکس: دیو هوا).

در آینده، شرکت در مورد فرآیند و نحوه محاسبه هنجارها به کارگران اطلاع‌رسانی خواهد کرد تا کارگران بتوانند آن را درک و اجرا کنند. از ماه اکتبر، شرکت پاداش تولید را برای همه کارکنان کارخانه افزایش خواهد داد.

مزایای رفاهی طبق مقررات شرکت اجرا خواهد شد.

در خصوص توصیه عدم کسر پاداش تولید به دلیل تخلفات و هزینه‌های بررسی، شرکت این موضوع را پذیرفته و در آینده نزدیک آن را بررسی خواهد کرد.

در دومین اطلاعیه، این شرکت از همه کارگران خواست تا در تاریخ ۶ اکتبر به طور عادی کار کنند.

در این اطلاعیه آمده است: «در صورتی که کارگر سر کار حاضر نشود، از دوم اکتبر مرخصی رایگان محسوب می‌شود. پس از ۵ روز مرخصی رایگان، شرکت از مفاد بند ۱ ماده ۳۶ قانون کار در مورد حق کارفرما برای فسخ یکجانبه قرارداد کار پیروی خواهد کرد.»

لینک منبع