اعتماد به حزب: ساختن یک طبقه کارگر ویتنامی مدرن، شجاع و پیشگام

چهار دهه نوسازی نشان داده است که طبقه کارگر ویتنام هم نیروی مولد پیشرو است و هم با چالش‌های جدید بسیاری روبرو است. پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی، برای ساختن یک طبقه کارگر مدرن و قوی در عصر دیجیتال، نیازمند نوآوری در تفکر است.

تفکر جدید در مورد ساختن طبقه کارگر

پس از نزدیک به ۴۰ سال نوسازی، صنعتی‌سازی و نوسازی همچنان به عنوان یک وظیفه محوری ترویج می‌شود و راه را برای هدف ساختن کشوری توسعه‌یافته، مرفه و شاد هموار می‌کند. هدف ۲۰۲۰ محقق شده است، اما بسیاری از اهداف اصلی در مورد صنعتی‌سازی و نوسازی هنوز محقق نشده‌اند. کارگران کشور ما از نظر کمی به طور قابل توجهی افزایش یافته‌اند، اما نسبت کارگران صنعتی در حال حاضر تنها ۲۵٪ از کل کارگران است. این بدان معناست که هنوز با معیارهای تعیین شده در قطعنامه ۲۹ (دوره سیزدهم) بسیار فاصله دارد: «نسبت کارگران کشاورزی در کل نیروی کار اجتماعی زیر ۲۰٪ است» و بدیهی است که کارگران صنعتی و خدماتی باید بیش از ۸۰٪ از کل نیروی کار اجتماعی باشند. کیفیت، سطح فناوری و مهارت‌های فرهنگی کارگران ویتنامی در مقایسه با منطقه و جهان هنوز پایین است...

برای برآورده کردن الزامات توسعه در دوره جدید، ایجاد یک طبقه کارگر مدرن و قوی ویتنامی ضروری است.

عکس: پنجشنبه هنگ

اقتصاد بازار سوسیالیستی، محیط اقتصادی مستقیم کارگران کشور ماست. به طور خاص، بازار کار و روابط کار هنوز در مقایسه با استانداردهای بازار مدرن و بازار سوسیالیستی، کاستی‌های زیادی دارد. این نهاد تکمیل نشده و حتی در مقایسه با واقعیت داخلی و نیاز به «درونی‌سازی» با تعدادی از تعهدات بین‌المللی، هنوز کاستی‌های زیادی دارد. سهمی که کارگران پس از توزیع بر اساس کار و از طریق رفاه اجتماعی از آن بهره‌مند می‌شوند، «متناسب با کار و سهم آنها نیست».

بسیاری از نظرسنجی‌ها در مورد آگاهی سیاسی و فرهنگ سیاسی نشان می‌دهد که هنوز شکافی در آگاهی کارگران وجود دارد. علاوه بر این، یک ذهنیت «عمل‌گرا» و یک «بی‌تفاوتی سیاسی» در میان گروهی از کارگران ظاهر شده است. قدرت نهادها برای محافظت از شهروندان و کارگران - صاحبان کشور - همیشه و همه جا به طور کامل آشکار نمی‌شود. اینها کاستی‌هایی در مأموریت طبقه کارگر برای «پیشگامی در آرمان ساختن سوسیالیسم» است.

جایگاه نیروی تولیدی پیشرو در اقتصاد ویتنام امروز نیز با مشکلات و چالش‌های بسیاری از متن انقلاب صنعتی ۴.۰ و بازار کار جهانی روبرو بوده است.

باید صادقانه پذیرفت که بسیاری از کارگرانی که در حال حاضر در «گروه اجتماعی محروم» در اقتصاد خصوصی و سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی قرار دارند، هنوز از حقوق کامل و مناسب و مزایای مشروع برخوردار نشده‌اند. در همین حال، بسیاری از شرکت‌های خصوصی و سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی اتحادیه‌های کارگری ندارند؛ در برخی جاها، اتحادیه‌های کارگری وجود دارند اما در ماموریت خود واقعاً قوی و مؤثر نیستند.

ساختن یک GCCN مدرن و قوی نه تنها یک مسئله عملی، بلکه یک مسئله نظری نیز هست. برای انجام این کار، کار نظری در مورد کارگران و اتحادیه‌های کارگری نیز نیاز به تحقیق عمیق در مورد پایه و اساس و تکمیل، توسعه و به‌روزرسانی دستاوردهای مدرن دارد. انقلاب ۴.۰ و ادغام در اقتصاد بازار مدرن، ما را مجبور می‌کند تا تفکر خود را تجدید کنیم و نظریه‌هایی را توسعه دهیم، اگر نمی‌خواهیم در شرایط فعلی از ماموریت تاریخی GCCN عقب بمانیم.

ساختن طبقه کارگر در اقتصاد خصوصی

بر اساس برداشت‌ها و رویه‌های جدید ذکر شده در بالا، برای کمک به «ساخت یک طبقه کارگر ویتنامی مدرن و قوی، چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی، با موضع سیاسی قوی، آگاهی طبقاتی، غرور ملی و عزت نفس، که واقعاً طبقه پیشرو آرمان انقلابی از طریق پیشتاز، یعنی حزب کمونیست ویتنام، باشد»، ما پیشنهاد می‌کنیم:

جشنواره «کارگران جوان» که با همکاری کمیته مرکزی اتحادیه جوانان ویتنام برگزار می‌شود، بستری برای کمک به کارگران جوان جهت تمرین مهارت‌ها و بهبود زندگی‌شان است.

عکس: شوان تونگ

اول ، ایجاد نهادهای مناسب برای هر بخش اقتصادی. به طور خاص، ایجاد یک شبکه جهانی شبکه‌های اجتماعی (GCCN) در اقتصاد خصوصی - "مهمترین بخش اقتصاد" - تمرکز دوره بعدی خواهد بود.

طبق گزارش‌ها، اگر خانوارهای دارای کسب و کار انفرادی را نیز در نظر بگیریم، نرخ مشارکت بخش خصوصی ۵۰ تا ۵۱ درصد از تولید ناخالص داخلی است و تا ۸۲ درصد از کل نیروی کار اجتماعی را در استخدام خود دارد. بدیهی است که در حال حاضر، این بخش، بالاترین سهم را در مقایسه با کل تعداد کارگران در کشور ما دارد. کیفیت و کمیت کارگران در این بخش، عامل شکل‌دهنده ماهیت «مدرن و قوی» بخش صنعتی کشورمان در دهه آینده خواهد بود. توجه به نهادها و سرمایه‌گذاری در این بخش باید یک استراتژی توسعه در دوره جدید باشد.

در پیش‌نویس سند آمده است: «علم، فناوری و نوآوری هنوز به نیروی محرکه اصلی صنعتی‌سازی، نوسازی و توسعه ملی تبدیل نشده‌اند». این موضوع با وضعیت فعلی بخش خصوصی نیز سازگار است. اگرچه سیاست‌های تشویقی زیادی وجود داشته است، اما وضعیت فعلی فناوری بخش خصوصی در ویتنام هنوز با محدودیت‌های زیادی از نظر سرمایه، منابع انسانی باکیفیت و زیرساخت‌های پشتیبانی مواجه است. بنابراین، لازم است راه‌حل‌های حمایتی هم در نهادها و هم در سرمایه‌گذاری ارائه شود تا بخش خصوصی بتواند در بهبود کیفیت منابع انسانی و توسعه پایدار نقش داشته باشد. ایجاد اشتغال در بخش خصوصی مستلزم توجه به نهادها و سرمایه‌گذاری برای نوسازی و کنترل فناوری، ارتقای نوآوری، توسعه پایدار و توسعه منابع انسانی در این بخش است.

دوم ، تکمیل بازار کار و روابط کار برای کمک به ساختن یک جامعه صنعتی مدرن و قوی. بازار ابزار اصلی تنظیم و توسعه منابع است، اما توجه به جهت‌گیری سوسیالیستی نیز ضروری است. «دست مرئی» دولت و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در میان کارگران این ماهیت را نشان می‌دهد. بنابراین، بازار کار و روابط کار در بخش خصوصی اقتصادی باید در آینده یکی از محورهای اصلی سیاست‌گذاری برای کارگران باشد.

سوم ، به توسعه نظریه GCCN و اتحادیه‌های کارگری مدرن ادامه دهید. در حال حاضر، دو مسئله اصلی پیش روی محققان در کشور ما وجود دارد: مطالعه کارگران به عنوان زحمتکشان مدرن و مطالعه اتحادیه‌های کارگری در روابط کار مدرن.

برخی پدیده‌های جدید در میان کارگران کشورمان نیاز به بررسی دارند، مانند: کارگران دارای مشاغل غیررسمی، کارگران فصلی، کارگران در صنایع فصلی... در کنار آن، الزامات جدید در صنعتی‌سازی و نوسازی در کشورمان در پیش‌نویس ذکر شده است، مانند: «تحول دیجیتال، تحول سبز، تحول انرژی، تحول ساختار و کیفیت منابع انسانی...» و به‌ویژه «توسعه اقتصاد خصوصی مهم‌ترین نیروی محرکه اقتصاد است».

توسعه تحقیقات نظری در مورد اتحادیه‌های کارگری مدرن نیز مسیری است که نیاز به سرمایه‌گذاری دارد. درک نظری مدرن این است: اگر کارگران در بازار کار و روابط کار، کارگر هستند، حقوق و منافع آنها فقط می‌تواند در درجه اول و از نزدیک توسط اتحادیه‌های کارگری محافظت شود. علاوه بر این، در حال حاضر مسائل جدید زیادی در رابطه با سازماندهی و عملکرد اتحادیه‌های کارگری در کشور ما وجود دارد. موضوعات "سازمان‌های تأسیس شده توسط کارگران در شرکت‌ها" (طبق کنوانسیون ۸۷ سازمان بین‌المللی کار) و موضوع سازماندهی اتحادیه‌های کارگری برای بخش کار غیررسمی، نمونه‌ای از این موارد هستند. همه اینها به کمک تحقیقات نظری نیاز دارند.

برای افزایش آگاهی از نقش نظریه و نوآوری در ظرفیت تفکر نظری در مورد کارگران و اتحادیه‌های کارگری، جمع‌آوری منابع انسانی، پرورش و بهبود پتانسیل تحقیقاتی، ایجاد استدلال‌های نظری و عملی برای آرمان «ساخت یک طبقه کارگر مدرن و قوی ویتنامی» ضروری است...

ایجاد علم اتحادیه‌های کارگری در ویتنام برای برآوردن الزامات شرایط جدید. از طریق تعیین اهداف، مقاصد، روش‌ها، دسته‌بندی‌های اساسی، روابط اساسی، مسائل اصلی در نوآوری سازمان اتحادیه‌های کارگری و فعالیت‌هایی برای برآوردن نیازهای عملی ارتقای صنعتی‌سازی و نوسازی از اکنون تا سال ۲۰۳۰ و چشم‌انداز ۲۰۴۵. همزمان، گنجاندن تعدادی از مباحث مربوط به نوآوری سازمان اتحادیه‌های کارگری و فعالیت‌هایی برای کمک به ایجاد خدمات عمومی در برنامه آموزش نظریه سیاسی در دانشگاه‌ها و مدارس سیاسی.

منبع: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm