۹۹۶: فرهنگ کار سخت از چین به سیلیکون ولی سرایت می‌کند

در یک فضای کار اشتراکی در بوستون، لینا، یک برنامه‌نویس ۲۸ ساله، با نگاهی اجمالی به یک ایمیل استخدام نگاه کرد. این پیشنهاد از یک استارتاپ جاه‌طلب هوش مصنوعی (AI) آمده بود که قول داده بود «صنعت را متحول کند». همه چیز عالی به نظر می‌رسید، تا آخرین جمله: «ما یک مدل ۹۹۶ را اداره می‌کنیم - شش روز در هفته، ۹ صبح تا ۹ شب. این یک گزینه نیست، یک الزام است.»

چند سال پیش، «۹۹۶» برای لینا فقط یک اصطلاح ناآشنا از گزارش‌های خبری بین‌المللی در مورد فرهنگ کاری خشن چین بود. اکنون، این یک نقطه عطف شغلی است، یک «بلیت ورود» به یک بازی جدید در مرکز فناوری جهان .

سیلیکون ولی که زمانی نماد تعادل، مزایای سخاوتمندانه و دفاتر پر از تنقلات بود، بی‌سروصدا در حال وارد کردن یکی از بحث‌برانگیزترین فرهنگ‌های کاری روی کره زمین است. در بحبوحه تب هوش مصنوعی، هفته کاری ۷۲ ساعته دیگر فقط یک میم در رسانه‌های اجتماعی نیست، بلکه یک استراتژی تجاری است، یک قانون بی‌رحمانه که بسیاری از رهبران مخفیانه یا آشکارا آن را اتخاذ می‌کنند.

احیای «فرهنگ شخم زدن»

«۹۹۶»، اصطلاحی که به برنامه کاری شش روز هفته از ساعت ۹ صبح تا ۹ شب اشاره دارد و در صنعت فناوری چین آنقدر رایج است که در سال ۲۰۲۱، دیوان عالی خلق رسماً آن را یک رویه کاری غیرقانونی اعلام کرد.

996: Văn hóa làm việc khắc nghiệt lan từ Trung Quốc sang Thung lũng Silicon - 1 — فرهنگ کاری ۹۹۶ که از چین سرچشمه گرفته، در حال گسترش به سیلیکون ولی است (عکس: inews.zoombangla.com).

اما از قضا، آنچه که توسط قانون چین ممنوع شده بود، در کالیفرنیا زمینه مساعدی برای احیای مجدد پیدا می‌کند. این پدیده دیگر یک امر بدیهی نیست. آدریان کینرزلی، یک کارآفرین باسابقه منابع انسانی، تخمین می‌زند که تعداد استارت‌آپ‌های آمریکایی که آشکارا به انطباق با قانون ۹۹۶ نیاز دارند، تنها در سال گذشته دو برابر شده است. شرح شغل‌هایی که به بیش از ۷۰ ساعت کار در هفته نیاز دارند، در حال ظهور هستند. به استخدام‌کنندگان گفته شده است که کاندیداهایی را که نمی‌توانند در دور اول با سرعت هماهنگ شوند، حذف کنند.

استارت‌آپ مالی Ramp نیز شواهد غیرمستقیم اما قدرتمندی ارائه می‌دهد: در نیمه اول امسال، نرخ تراکنش‌های کارت اعتباری تجاری در سانفرانسیسکو در روزهای شنبه به طور قابل توجهی بالاتر از سال‌های گذشته بود. نشانه روشنی که نشان می‌دهد آخر هفته دیگر روز استراحت نیست.

این تغییر تصادفی اتفاق نیفتاد. این تغییر توسط بزرگان صنعت جرقه خورد و عادی‌سازی شد. وقتی ایلان ماسک در کارخانه تسلا خوابید تا از روند تولید مطمئن شود، و سپس به کارمندان توییتر (که اکنون X نام دارد) اولتیماتوم داد: «سخت کار کنید یا استعفا دهید»، پیام قدرتمندی ارسال کرد. فداکاری شدید برای کار بار دیگر مورد ستایش قرار گرفت.

پس چرا یک فرهنگ کاری بحث‌برانگیز در قطب فناوری جهان پابرجا مانده و حتی رونق گرفته است؟ پاسخ دو بخش دارد: یکی کاتالیزوری از زمان حال است و دیگری ریشه در گذشته دارد.

بزرگترین کاتالیزور، تب هوش مصنوعی است. موج عظیم سرمایه‌گذاری در حوزه هوش مصنوعی، یک محیط رقابتی بی‌سابقه و شدید ایجاد کرده است. چرخه بقای یک استارتاپ هوش مصنوعی به نهایت خود رسیده است.

996: Văn hóa làm việc khắc nghiệt lan từ Trung Quốc sang Thung lũng Silicon - 2 — بسیاری از استارت‌آپ‌ها به جای پیروی از الگوی ۹۹۶، استراتژی‌های خودشان را تدوین می‌کنند (عکس: Unsplash).

یک شریک سرمایه‌گذاری خطرپذیر ناشناس با صراحت گفت: «اگر یک قدم دیر شود، کل مسابقه می‌تواند توسط رقیب بلعیده شود.» در مسابقه‌ای که برنده همه چیز را می‌برد، سرعت دیگر یک مزیت نیست، بلکه شرط بقا است. و برای دستیابی به سرعت، بسیاری از بنیانگذاران معتقدند که راه دیگری جز فشرده‌سازی زمان کار وجود ندارد.

اما ۹۹۶ موجود عجیبی نیست که ناگهان از ناکجاآباد ظاهر شده باشد. این فقط یک نسخه بسیار پرانرژی از فرهنگی است که از قبل ریشه عمیقی در سیلیکون ولی دارد. مارگارت اومارا، مورخ دانشگاه واشنگتن، می‌گوید: «از بیرون شبیه لیبرالیسم کالیفرنیایی به نظر می‌رسد، اما از درون اعتیاد به کار قدیمی است.» او اشاره می‌کند که از اوایل دهه ۱۹۶۰، شرکت‌های نیمه‌هادی در حال ایجاد محیط‌های کاری فشرده با ساعات طولانی برای رقابت برای سهم بازار بودند.

کارولین چن، جامعه‌شناس دانشگاه کالیفرنیا، برکلی، پا را فراتر می‌گذارد و استدلال می‌کند که فداکاری برای کار در اینجا حالتی شبه‌مذهبی دارد. این ویژگی به بخشی از DNA فرهنگی سیلیکون ولی تبدیل شده است که با «فرهنگ مردانگی قهرمانانه» تقویت می‌شود، فرهنگی که در آن از افراد انتظار می‌رود بی‌وقفه برای اثبات ارزش خود کار کنند.

جنون هوش مصنوعی و فشار سرمایه‌گذاران، این ژن اعتیاد به کار را دوباره فعال می‌کند. اومارا می‌گوید: «سیلیکون ولیِ ۲۰۲۰ و ۲۰۲۵ اولویت‌های کاملاً متفاوتی دارد.» دوران مزایای سخاوتمندانه و صحبت‌های مربوط به فرسودگی شغلی دوران همه‌گیری به پایان رسیده است. دوران فناوری سخت از راه رسیده است و کار کردن در تمام ساعات، هنجار جدید است.

بهای جاه‌طلبی

در حالی که هنوز موضوع ۹۹۶ داغ بود، هری استبینگز، سرمایه‌گذار خطرپذیر بریتانیایی، با اعلام اینکه ممکن است ۹۹۶ کافی نباشد، آتش این ماجرا را شعله‌ورتر کرد. استبینگز با معرفی مفهوم «۰۰۷» - کار کردن در هفت روز هفته، ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته - گفت: «اگر می‌خواهید شرکتی به ارزش ۱۰۰ میلیون دلار بسازید، می‌توانید پنج روز در هفته کار کنید. اما اگر هدفتان ۱۰ میلیارد دلار است، باید هفت روز هفته کار کنید.»

این بیانیه بحث داغی را برانگیخت، به طوری که هواداران آن را «بهایی ضروری برای پرداخت» خواندند، در حالی که مخالفان به طعنه گفتند که سرمایه‌گذاران «کارمندان را به خاطر نگرانی‌های سرمایه‌ای گروگان گرفته‌اند».

فراتر از جنجال فرهنگی، یک خطر ملموس‌تر در کمین است: یک بمب ساعتی قانونی. بسیاری از استارت‌آپ‌های ۹۹۶ قوانین کار کالیفرنیا را نادیده می‌گیرند - که برخی از آنها از کارگران در ایالات متحده محافظت می‌کنند. آدریان کینرزلی، متخصص مشاغل، هشدار می‌دهد: «آنها آنقدر مشغول تغییر جهان هستند که خود را برای دعاوی دسته‌جمعی آینده آماده می‌کنند.»

و بزرگترین هزینه، انسانی است. تحقیقات سازمان بهداشت جهانی (WHO) و سازمان بین‌المللی کار (ILO) نشان می‌دهد که کار کردن بیش از ۵۵ ساعت در هفته، خطر ابتلا به بیماری‌های قلبی و افسردگی را بیش از ۳۰ درصد افزایش می‌دهد. علاوه بر این، همانطور که اومارا اشاره می‌کند، این فرهنگ خطر تقویت یکنواختی را در صنعتی که از قبل تنوع چندانی ندارد، به همراه دارد، زیرا افرادی را که مسئولیت‌های خانوادگی یا سایر دغدغه‌های خارج از کار را دارند، از کار محروم می‌کند.

در بحبوحه بحث‌های بین مدیران عامل و سرمایه‌گذاران، صداهایی از جامعه آنلاین، دیدگاه واقع‌بینانه‌تری ارائه می‌دهند.

یکی از کاربران ردیت داستان الهام‌بخشی را به اشتراک گذاشت: «من کسب‌وکار آنلاینم را خودکار کردم، فقط ۶ تا ۸ ساعت در هفته کار می‌کردم اما تا سن ۲۵ سالگی ۱ میلیون دلار سود کسب کردم. ۱۰ سال بعد، این شرکت هنوز هم مانند یک استارتاپ موفق در زمینه جمع‌آوری کمک‌های مالی در حال رشد است، بدون اینکه نیازی به ۷ روز در هفته داشته باشد.»

996: Văn hóa làm việc khắc nghiệt lan từ Trung Quốc sang Thung lũng Silicon - 3 — همچنان که عدد ۹۹۶ به تدریج به یک معیار تبدیل می‌شد، سرمایه‌گذاران پا را فراتر گذاشته و عدد ۰۰۷ را به عنوان یک چرخه هفت روزه بدون توقف انتخاب کردند که به بحث‌هایی در مورد قیمت این جاه‌طلبی دامن زد (عکس: Unsplash).

بحث «کار هوشمندانه به جای سخت کار کردن» بسیار داغ شده است. بسیاری از کارآفرینان اروپایی نیز خاطرنشان کرده‌اند که غول‌هایی مانند Spotify، SAP یا ASML برای تسلط بر بازار نیازی به فرهنگ ۹۹۶ ندارند. کلید موفقیت، فرهنگ نوآوری پایدار است.

بسیاری از نظرات، به اصطلاح «نمایش اضافه کاری» را نیز افشا کردند: مدیران تمام روز را در جلسات بی‌فایده و جلسات قهوه «استراتژیک» می‌گذرانند، سپس تا ساعت ۸ شب خسته به نظر می‌رسند، در حالی که این کارکنان خط مقدم هستند که باید برای حل مشکلات در محل کار بمانند.

رقابت ۹۹۶ در سیلیکون ولی، یک سوال اساسی را برای آینده صنعت فناوری مطرح کرده است. آیا نوآوری باید به قیمت از دست دادن سلامت و تعادل تمام شود؟ یا این فقط یک فصل افراطی در یک تحول چرخه‌ای برای صنعتی است که وسواس یک قدم جلوتر ماندن را دارد؟

همانطور که یکی از کاربران اینترنتی با زیرکی نتیجه‌گیری کرد: «پیشرفت واقعی مسابقه با زمان نیست، بلکه نبردی علیه تنبلی، ناکارآمدی و مشغله بی‌معنی است. برای اثبات این موضوع نیازی به ۷۲ ساعت کار در هفته ندارید.»

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/996-van-hoa-lam-viec-khac-nghiet-lan-tu-trung-quoc-sang-thung-lung-silicon-20250928181215569.htm