9 برابر متقاضیان شغل اغلب توسط مشاغل به دلیل ... قدیمی بودن مورد انتقاد قرار می گیرند

بسیاری از مردم تعجب می‌کنند که چرا ۹ کارآموز متقاضی کارآموزی، مسن محسوب می‌شوند؟ - تصویرسازی: TRIEU VAN

این مرد متولد ۱۹۹۹ در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشت و گفت که برای کارآموزی حسابداری درخواست داده است، اما مدیرعامل گفته است که سن او مناسب نیست. این موضوع او را نگران کرده است زیرا نمی‌دانسته برای درخواست کارآموزی بدون انتقاد، باید چند سال داشته باشد.

به دلایل زیادی می‌خواهم کارآموز شوم

مرد جوان گفت که حدود ۱.۵ سال در زمینه بازاریابی کار کرده بود، اما شغل حسابداری را مناسب‌تر یافت، بنابراین تصمیم گرفت حرفه‌اش را تغییر دهد. او خود را بی‌تجربه نمی‌دانست، اما به دلیل سنش که از آن مطمئن نبود، رد شد.

ها لان آن (که به عنوان معلم زبان انگلیسی در هانوی کار می‌کند) با ابراز همدردی گفت که سال گذشته پس از زایمان، تصمیم گرفت به عنوان کارآموز در یک بانک به کار خود بازگردد. اگرچه او به مرحله مصاحبه رسید، اما به دلیل "سن بالا" رد شد. او گفت که بهتر است به دلیل کار در زمینه‌ای متفاوت رد شود تا اینکه به دلیل سنش شکست بخورد، به هر حال او در آن زمان فقط ۲۴ سال داشت.

هوی هوانگ (۲۵ ساله، هانوی) که پس از ۳ سال تلاش و ارسال رزومه، به تازگی اولین شغل کارآموزی خود را دریافت کرده بود، گفت که در مصاحبه‌های زیادی شرکت کرده اما به دلیل کمبود تجربه، مدام رد شده است.

او توضیح داد که چون در دوران شیوع کووید-۱۹ فارغ‌التحصیل شده، هیچ فرصتی برای کارآموزی نداشته است. بنابراین، وقتی فارغ‌التحصیل شد، تجربه عملی او تقریباً صفر بود.

وقتی برای شغل فعلی‌اش درخواست داد، کارفرما سن او را هم زیر سوال برد. با این حال، با توجه به تجربیات مصاحبه‌های قبلی‌اش، او با آرامش مزایای خود را ارائه داد و آنها را متقاعد کرد.

هوانگ معتقد است که سن فقط یک عدد است، دو چیز وجود دارد که بیش از هر چیز دیگری هنگام رفتن به محل کار مورد نیاز است: توانایی و نگرش. موقعیت کارآموز برای یادگیری و جذب برای بهبود توانایی است، بنابراین مهمترین چیز این است که نسبت به کارتان نگرشی جدی و پذیرا داشته باشید.

بررسی درخواست‌های کارآموزان فراتر از سن استخدام، امری رایج است، نه نادر - تصویر: TRIEU VAN

کسب و کارها گزینه‌های زیادی دارند

خانم کیم شوان (۴۳ ساله، شهر هوشی مین) از دیدگاه یک کارمند باسابقه گفت که کسب‌وکارها حق دارند بین نسل ۹x و جوانان متولد پس از سال ۲۰۰۰ یکی را انتخاب کنند. از آنجا که کارآموزی یک دوره کارآموزی است، اگر مجبور نباشند شغل خود را تغییر دهند، مطمئناً نسل ۹x باید مشکلات شخصی داشته باشد.

کسب‌وکارها همچنین نگرش کارآموزان مسن‌تر را برای یادگیری از مربیان جوان‌تر در نظر خواهند گرفت. خانم شوان گفت: «در میان انبوه کاندیداها، چرا کاندیداهایی را انتخاب نمی‌کنند که هم توانمند و هم جوان باشند تا نگران مشکل فوق نباشند؟ اگر بتوانید به این سؤال در رزومه یا در طول مصاحبه پاسخ دهید، از همان فرصتی که سایر کاندیداها دارند، برخوردار خواهید بود.»

خانم لی هونگ تام (۳۱ ساله، مدیرعامل آژانس Real Up در هانوی) گفت که بررسی درخواست‌های کارآموزی فراتر از سن استخدام، امری رایج است، نه نادر. هر کارفرما یا کسب‌وکاری همیشه مجموعه‌ای از معیارها را برای مشخصات کاندیدایی که می‌خواهد استخدام کند، دارد. بنابراین، نه تنها سن بالا، بلکه قرار گرفتن در رشته نامناسب، جنسیت نامناسب و غیره نیز می‌تواند منجر به رد شدن از دور درخواست شود.

به گفته او، بیشتر کارآموزان برای یادگیری کار می‌آیند، توسط شرکت استخدام و آموزش داده می‌شوند تا پرسنل آینده را انتخاب کنند. در عین حال، این موقعیت فقط کمک هزینه دارد اما حقوق ندارد، بنابراین برای درخواست‌های کارآموزی بالای ۲۵ سال، او باید به طور عمیق بحث کند تا انگیزه را پیدا کند، خطرات و فشارهای وارده بر داوطلبان را تجزیه و تحلیل کند.

خانم تام به اشتراک گذاشت: «عواملی مانند سرعت عمل، اشتیاق به یادگیری، پشتکار در آموزش و داشتن توانایی تبدیل شدن به یک کارمند توانمند در آینده نزدیک، مواردی هستند که داوطلبان هنگام درخواست برای موقعیت کارآموزی باید داشته باشند.»

منبع: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm