AEON ویتنام - محیط کاری ایده‌آل در صنعت خرده‌فروشی

شرکت AEON ویتنام برای ششمین بار متوالی در جایزه HR Asia 2024 در بین "بهترین محیط‌های کاری در آسیا" قرار گرفته است و تلاش‌های خود را در ایجاد یک محیط کاری جامع برای پرسنل صنعت خرده فروشی تأیید می‌کند.

با یک استراتژی توسعه قوی تا سال ۲۰۲۴، AEON ویتنام دائماً در حال تثبیت موقعیت خود در بازار و ایجاد یک محیط کاری ایده‌آل برای توسعه منابع انسانی است.

محیط کار در AEON ویتنام بر اساس سه ارزش اصلی بنا شده است: توسعه شغلی پایدار، فرهنگ کاری پایدار و بنگاه اقتصادی پایدار، که در نتیجه شرایطی را برای کارکنان ایجاد می‌کند تا بتوانند حرفه خود را توسعه دهند و بدین ترتیب هدف تبدیل شدن به بهترین مکان برای کار در صنعت خرده فروشی در ویتنام را محقق می‌سازد.

شرکت AEON ویتنام مفتخر به دریافت دو جایزه متوالی در مراسم اهدای جوایز HR Asia 2024 شد.

محیط کاری که به هر فرد کمک می‌کند تا به طور پایدار توسعه یابد

تا سال ۲۰۲۴، AEON ویتنام به لطف استراتژی گسترش و تنوع‌بخشی کسب‌وکار خود، بیش از ۹۰۰۰ فرصت شغلی ارائه خواهد داد. در اینجا، کارمندان می‌توانند دو مسیر شغلی را انتخاب کنند: عمومی‌کار و حرفه‌ای‌کار.

روز استخدام AEON ویتنام هزاران داوطلب را جذب کرد

AEON ویتنام بر توسعه سیاست‌های استخدامی، بهبود کیفیت برنامه‌های آموزشی و حفظ استعدادها تمرکز دارد. کارمندان این فرصت را دارند که از طریق آموزش الکترونیکی، MOOC (دوره‌های آنلاین آزاد انبوه) و دوره‌های آموزشی داخلی و بین‌المللی آموزش ببینند.

ایجاد فرهنگی پایدار که به تنوع، برابری و شمول ارزش می‌دهد

با دریافت جایزه در مراسم جایزه منابع انسانی آسیا ۲۰۲۴، AEON ویتنام در ایجاد یک محیط کاری که سه عامل تنوع، شمول و رفاه را تضمین می‌کند، موفق بوده است. AEON ویتنام با داشتن یک تیم چندملیتی از کارمندان ویتنامی و ژاپنی، همیشه به سیاست‌ها و فرآیندهای کاری که بر ارزش‌ها و شایستگی‌های اصلی تمرکز دارند، اهمیت می‌دهد. از آنجا، هر فرد AEON نقاط قوت و ویژگی‌های خاص خود را دارد.

برای تضمین انصاف، AEON ویتنام یک آیین‌نامه رفتاری را به عنوان راهنمایی برای کارکنان AEON تدوین کرده است تا به طور مثبت و مناسب عمل کنند. هر ماه، همه کارکنان در مورد سیاست‌ها یا استراتژی‌های جدید هیئت مدیره به‌روزرسانی و توجیه می‌شوند.

به طور خاص، این شرکت به طور منظم نظرسنجی‌های داخلی مانند: نظرسنجی رضایت منابع انسانی، نظرسنجی مشارکت کارکنان و... را سازماندهی می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که به همه کارکنان گوش داده می‌شود و نظرات خود را به اشتراک می‌گذارند. کارمندان همیشه آزاد هستند تا در مورد موضوعاتی که به بهبود شرایط کاری کمک می‌کند، مشارکت کنند و نظرات خود را با شرکت به اشتراک بگذارند و یک محیط کاری فراگیر و منسجم ایجاد کنند.

علاوه بر این، AEON ویتنام همیشه بر عامل «رفاه» تمرکز دارد. در مورد سلامت جسمی، AEON ویتنام فعالیت‌های تبادل ورزشی مانند مسابقه رله AEON Ekiden را که سالانه در سراسر کشور برگزار می‌شود، برگزار می‌کند. در عین حال، از طریق فعالیت‌های اجتماعی معنادار مانند اهدای خون، روز درختکاری، روز نظافت و ... از نظر روحی نیز از کارکنان مراقبت می‌شود.

فعالیت‌های AEON ویتنام، محیط کاری «رفاه» را برای کارکنان ایجاد می‌کند.

این شرکت با تیمی متشکل از نزدیک به ۶۰۰۰ کارمند، همواره فرهنگ مربیگری را برای شکوفا کردن پتانسیل‌های فردی ترویج می‌دهد. AEON Vietnam اغلب فعالیت‌هایی مانند مربیگری شغلی، جلسات مربیگری ۱ به ۱، مربیگری تیمی، سمینارهای «رهبری همدلانه» و غیره را برای کمک به افزایش روحیه انسجام، نوآوری و خلاقیت برگزار می‌کند. «جایزه تعالی فرهنگ مربیگری مارشال گلداسمیت ۲۰۲۳» گواهی بر محیط کاری است که به توسعه جامع کارکنان در AEON Vietnam کمک می‌کند.

دو جایزه در مراسم اهدای جایزه منابع انسانی آسیا ۲۰۲۴ همچنین تأیید کردند که AEON ویتنام یک محیط کاری رویایی برای پرسنل خرده‌فروشی است و به آنها کمک می‌کند تا «ویژگی‌های خود را پرورش دهند - در حرفه خود بدرخشند».

برای اطلاعات بیشتر در مورد AEON ویتنام، لطفاً به corp.aeon.com.vn مراجعه کنید یا اگر به موقعیت‌های شغلی خالی علاقه‌مند هستید، از Fanpage: Grow with AEON - صفحه استخدام رسمی AEON ویتنام - دیدن کنید.

منبع: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---noi-lam-viec-ly-tuong-nganh-ban-le-d222455.html