آقای نگوین تان های: مدیری با اشتیاق به خلاقیت

آقای نگوین تان های، مدیر کارگاه تولید کود آلی شرکت ساختمانی - بازرگانی و تولیدی نام تان، با بیش از 20 سال سابقه کار، همواره روحیه مسئولیت‌پذیری، پشتکار و خلاقیت را در انجام وظایف محوله به نحو احسن ترویج داده است و نوآوری‌های فنی بسیاری را ارائه داده است که سالانه صدها میلیون دونگ برای شرکت سود به همراه دارد.

آقای نگوین تان های توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام مورد تقدیر قرار گرفت.

اعطای جایزه نگوین دوک کان در سال ۲۰۲۳.

آقای های که در یک خانواده کشاورز در کمون باک فونگ (توان باک) متولد و بزرگ شده بود، پس از فارغ‌التحصیلی از دبیرستان، به دلیل شرایط دشوار خانوادگی، مدرسه را رها کرد تا برای امرار معاش و حمایت از خانواده‌اش، به صورت مزدوری کار کند. در سال ۲۰۰۳، او برای کار به عنوان کارگر در شرکت ساختمانی - بازرگانی و تولیدی نام تان درخواست داد. به دلیل نداشتن صلاحیت فنی، به او وظیفه هل دادن گاری کود برای خشک کردن و انجام برخی کارهای دستی دیگر در کارگاه تولید کود داده شد. اگرچه کار سخت بود، اما او همیشه حس مسئولیت خود را حفظ می‌کرد، صبور بود و سخت تلاش می‌کرد تا وظایف محوله را به خوبی انجام دهد. در سال ۲۰۰۷، به او اعتماد شد و به عنوان معاون مدیر کارگاه منصوب شد. در سال ۲۰۱۶، به او مدیریت کارگاه واگذار شد. از زمان به عهده گرفتن وظیفه جدید: نظارت و مدیریت فرآیند عملیات ماشین‌آلات و تجهیزات و بهره‌وری نیروی کار در کارگاه، او این فرصت را داشته است که با ماشین‌آلات و تجهیزات تماس بگیرد، آنها را بررسی کند و بهتر بشناسد و در نتیجه تفکر خلاق را ترویج دهد و ابتکارات نوآوری فنی زیادی را برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، تولید و بهبود محیط کار انجام دهد. به طور معمول، ابتکار او با عنوان «بهبود خردکن هوموس ارگانیک» در سال ۲۰۱۸ به افزایش ۲۰ درصدی ظرفیت عملیاتی خردکن هوموس ارگانیک در مقایسه با قبل کمک کرد و بیش از ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال برای شرکت سود داشت. یا ابتکار «بهبود و ارتقاء خط تولید هوموس ارگانیک» در سال ۲۰۲۱ به افزایش ۱۵ درصدی حجم هوموس ارگانیک پس از خرد شدن در مقایسه با قبل کمک کرد و بیش از ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال برای واحد سود داشت. و جدیدترین ابتکار او «بهبود خط تولید کودهای میکروبی ارگانیک» است. آقای های گفت: در مرحله مخلوط کردن هوموس ارگانیک با میکروارگانیسم‌ها برای ایجاد رطوبت برای کود ارگانیک نهایی، پیش از این، ۲ نفر برای برداشتن هوموس در ۵ ظرف حاوی هوموس و ۱ نفر دیگر برای انجام مرحله مخلوط کردن به ابزارهای دستی نیاز داشتند. این کار بسیار سخت و سمی بود. پس از یک دوره تحقیق، او به شرکت پیشنهاد داد که یک قفس مخلوط کن برای جایگزینی کارگران در مرحله مخلوط کردن هوموس با میکروارگانیسم‌ها بسازد. همزمان، به جای استفاده از نیروی انسانی، از یک دستگاه برای جمع‌آوری هوموس آلی به داخل ظرف استفاده کرد. به لطف ابتکار او، ظرفیت عملیاتی تجهیزات ۱۵٪ افزایش یافت و محتوای آلی موجود در کود نیز ۱۵٪ افزایش یافت و کیفیت محصول نهایی بهبود یافت و بیش از ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال برای شرکت سود داشت.

او نه تنها در وظایف حرفه‌ای خود سرآمد است، بلکه همیشه در کار و تولید به همکارانش نزدیک است و به آنها کمک می‌کند؛ به طور فعال در جنبش‌هایی که توسط شرکت و سازمان‌های صنفی راه‌اندازی می‌شود، شرکت می‌کند و مورد اعتماد و علاقه رهبران و همکاران است. آقای های گفت: به نظر من، برای دستیابی به نتایج خوب در کار، هر فرد ابتدا باید حس مسئولیت‌پذیری بالایی را در خود تقویت کند و تمام تلاش خود را برای انجام وظایف محوله به خوبی انجام دهد؛ در عین حال، او باید همیشه منافع جمع و جامعه را در اولویت قرار دهد، تنها در این صورت است که می‌توان شور و اشتیاق و فداکاری ایجاد کرد.

آقای نگوین تان های با تلاش‌ها، خلاقیت و مشارکت‌های خود، اخیراً مفتخر به دریافت جایزه نگوین دوک کان ۲۰۲۳ از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام شد.

پنجشنبه اوین

لینک منبع