شماره ۶: محتوای سیاست‌ها برای جذب افراد با استعداد به بخش دولتی

نگوین توان نین، مدیر اداره کارمندان دولت و کارمندان عمومی ( وزارت امور داخلی ) کینتدوثی، گفت که فرمان شماره 179/2024/ND-CP که امروز (31 دسامبر 2024) توسط دولت صادر شده است، 6 بند را در سیاست جذب افراد با استعداد به بخش دولتی تصریح می‌کند.

در کنفرانس مطبوعاتی عصر امروز، ۳۱ دسامبر، که توسط وزارت امور داخلی برگزار شد، نگوین توان نین، مدیر اداره کارمندان دولت و کارمندان عمومی (وزارت امور داخلی)، گفت که دولت به تازگی فرمان شماره ۱۷۹/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ را صادر کرده است که سیاست‌هایی را برای جذب و ارتقای افراد با استعداد برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب کمونیست ویتنام ، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی تعیین می‌کند.

۶ سیاست برای جذب افراد با استعداد به بخش دولتی

به گفته آقای نگوین توان نین، این فرمان شامل ۳ موضوع می‌شود: کادرهای با استعداد، کارمندان دولت و کارمندان دولتی؛ فارغ التحصیلان عالی، دانشمندان جوان با استعداد؛ کارشناسان، مدیران، گردانندگان کسب و کار و دانشمندان برجسته ویتنامی یا خارجی.

به طور خاص، در مورد سیاست‌های مربوط به افراد با استعداد ، اگر سیاست‌های مربوط به افراد با استعداد در یکی از موارد زیر قرار گیرند، متوقف خواهند شد: طبق خواسته‌های فرد با استعداد؛ مقامات ذیصلاح ارزیابی کنند که وظیفه انجام نشده یا الزامات موقعیت شغلی (VTVL) برآورده نشده است؛ افراد با استعداد تا حدی قانون را نقض کنند که مورد توبیخ یا پیگرد قانونی قرار گیرند؛ به دلیل تغییرات در صنایع و زمینه‌هایی که نیاز به اولویت استفاده از منابع انسانی با کیفیت بالا در هر دوره دارند.

در خصوص سیاست‌های جذب افراد با استعداد به بخش دولتی ، این فرمان به وضوح ۶ مورد را تصریح می‌کند: اول، سیاست اولویت‌بندی استخدام کارمندان دولت، اعمال فرم گزینش در کارمندان دولت برای دانشجویان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد؛ که تصریح می‌کند وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی باید برای استخدام و جذب این گروه، اولویت‌بندی نیروی انسانی را انجام دهند.

برای کارشناسان، مدیران، گردانندگان کسب و کار و دانشمندان برجسته ویتنامی که طبق قانون کار در سن کار هستند، در صورت تمایل به کار طولانی مدت در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی، پذیرش آنها در خدمات ملکی در نظر گرفته خواهد شد.

نگوین توان نین، مدیر اداره کارمندان دولت و کارمندان عمومی (وزارت کشور)، در مورد فرمان شماره 179/2024/ND-CP مورخ 31 دسامبر 2024 اطلاع داد.

دوم، سیاست تشویقی برای اولین بار پس از استخدام: برای دانشجویان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد هنگام استخدام به عنوان کارمندان دولت، علاوه بر دریافت ۱۰۰٪ حقوق خود در دوره آزمایشی، ظرف ۵ سال از تاریخ استخدام، کمک هزینه اضافی معادل ۱۵۰٪ از حقوق خود را طبق ضریب حقوق فعلی دریافت خواهند کرد.

بر این اساس، حقوق پایه (بدون احتساب ۲۵٪ کمک هزینه خدمات عمومی برای کارمندان دولت، که در صورت وجود، کمک هزینه‌ها بر اساس صنعت و رشته تحصیلی محاسبه می‌شود) برای افراد دارای مدرک دانشگاهی ۱۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (۲.۳۴ × ۲،۳۴۰،۰۰۰ × ۲۵۰٪)؛ افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد ۱۵،۶۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (۲.۶۷ × ۲،۳۴۰،۰۰۰ × ۲۵۰٪)؛ افراد دارای مدرک دکترا ۱۷،۵۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (۳.۰ × ۲،۳۴۰،۰۰۰ × ۲۵۰٪) است.

برای کارشناسان، مدیران، مدیران بازرگانی و دانشمندان برجسته ویتنامی، هنگامی که در کارمندان دولت و نهادهای عمومی استخدام می‌شوند، حقوق و دستمزدی مطابق با مقیاس حقوق و عنوان حرفه‌ای مربوطه تعیین می‌شود و VTVL ترتیب داده می‌شود و کمک هزینه اضافی معادل 300٪ از حقوق فعلی دریافت می‌کنند.

بر این اساس، کمترین حقوق پایه (بدون احتساب ۲۵٪ کمک هزینه خدمات عمومی برای کارمندان دولت، و سایر کمک هزینه‌ها بر اساس صنعت و رشته، در صورت وجود) برای کسانی که به عنوان متخصص ارشد یا معادل آن منصوب شده‌اند، ۴۱,۱۸۴,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (۴.۴۰×۲,۳۴۰,۰۰۰×۴۰۰٪) است؛ برای کسانی که به عنوان متخصص ارشد یا معادل آن منصوب شده‌اند، ۵۸,۰۳۲,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (۶.۲۰×۲,۳۴۰,۰۰۰×۴۰۰٪) است.

در صورتی که کارشناسان، مدیران، مدیران تجاری یا دانشمندان برجسته، ویتنامی یا خارجی باشند و قراردادهای کاری امضا کنند، روسای وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی مجاز به تعیین سطح حقوق و دستمزد بر اساس الزامات شغلی، ظرفیت و مشارکت کارشناسان، دانشمندان برجسته و منبع تأمین مالی برای اجرای سیاست‌های مربوط به افراد با استعداد وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی هستند.

علاوه بر این، بر اساس توانایی ایجاد تعادل در بودجه و بسیج منابع طبق مقررات قانونی برای اجرای سیاست‌های مربوط به افراد با استعداد، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی با سایر سیاست‌های حمایتی برای افراد با استعداد تکمیل می‌شوند.

سوم ، سیاست آموزش و توسعه پس از استخدام:

فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد، پس از استخدام در ادارات دولتی، توسط سازمان‌ها و واحدهای مدیریتی و استخدامی، شرایط زیر را برای شرکت در مطالعه و ارتقاء صلاحیت‌های خود (به ارث بردن فرمان 138/2020/ND-CP، فرمان 140/2017/ND-CP) دریافت می‌کنند: برای آموزش متمرکز جهت تبدیل شدن به دانشمندان و متخصصان برجسته در زمینه‌های مناسب برای کار حرفه‌ای خود در اولویت قرار می‌گیرند؛ برای شرکت در دوره‌های آموزشی متمرکز داخلی و بین‌المللی برای برنامه‌های مناسب برای صنعت، حرفه و رشته خود مطابق با جهت‌گیری توسعه و سایر دوره‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب برای ویژگی‌های خاص صنعت، رشته و منطقه اعزام می‌شوند.

در عین حال، اولویت داده می‌شود و شرایطی برای آنها ایجاد می‌شود تا در آموزش و پرورش در نظریه سیاسی، مدیریت دولتی و دانش تخصصی شرکت کنند تا مطابق با موقعیت‌های برنامه‌ریزی شده، استانداردهای رهبری و مدیریت؛ استانداردهای حرفه‌ای و فنی رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت را برآورده سازند.

چهارم ، سیاست‌های مربوط به شرایط و تجهیزات کاری: افراد با استعداد در تجهیزات و وسایل کاری سرمایه‌گذاری می‌شوند؛ منابع انسانی و مادی برای انجام وظایف سازماندهی و مرتب می‌شوند؛ دسترسی به اسناد حرفه‌ای... تضمین ثبات و وحدت در فرآیند اجرای سیاست‌ها.

پنجم ، سیاست‌های ترجیحی برای چیدمان و استفاده: فارغ‌التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد پس از استخدام در ادارات و کارمندان دولتی، از سوی سازمان‌ها و واحدهایی که آنها را مدیریت و استفاده می‌کنند، شرایط مساعدی برایشان فراهم می‌شود، مانند در نظر گرفته شدن و اولویت دادن به آنها در برنامه‌ریزی و انتصاب به سمت‌های رهبری، مدیریت یا کارشناسی ارشد در حوزه‌های کاری خود در سطوح مرکزی و محلی؛ دانشمندانی که ظرفیت تحقیقاتی دارند، بر آموزش برای تبدیل شدن به دانشمندان و کارشناسان ارشد در حوزه‌های کاری خود متمرکز می‌شوند و به آنها مأموریت داده می‌شود تا بر موضوعات و پروژه‌های تحقیقاتی علمی از سطوح وزارتخانه‌ای و استانی و بالاتر نظارت کنند.

در عین حال، اگر ظرف ۵ سال از تاریخ استخدام، کیفیت آنها ارزیابی و به عنوان عملکرد خوب یا بالاتر طبقه‌بندی شود، که ۲ سال یا بیشتر از آن به عنوان عملکرد عالی ارزیابی و طبقه‌بندی شود، برای ارتقاء به متخصص ارشد یا معادل آن در نظر گرفته خواهند شد.

برای کارشناسان، مدیران، مدیران تجاری و دانشمندان برجسته ویتنامی، مرجع ذیصلاح مجاز است آنها را به طور ویژه در سمت‌ها یا موقعیت‌های رهبری و مدیریتی منصوب کند یا آنها را در VTVL هایی با الزامات حرفه‌ای و فنی متخصص اصلی، متخصص ارشد و سطوح معادل قرار دهد. در صورتی که آنها استانداردها و شرایط موقعیت یا عنوان منصوب شده یا استانداردهای VTVL را نداشته باشند، رئیس آژانس مدیریت کارمندان دولت و کارمندان عمومی شرایطی را برای تکمیل استانداردها و شرایط ایجاد خواهد کرد.

ششم ، سیاست‌های حمایتی برای متخصصان، مدیران، گردانندگان کسب‌وکار و دانشمندان برجسته ویتنامی مقیم خارج از کشور یا خارجی: مقامات ذیصلاح شرایطی را برای ساده‌سازی امور اداری و صدور ویزا، اجازه اقامت و اجازه کار در ویتنام ایجاد می‌کنند؛ شرایطی را ایجاد می‌کنند و از اعضای خانواده در هنگام جستجوی شغل و ثبت نام و تحصیل در مؤسسات آموزشی و تربیتی در ویتنام حمایت می‌کنند.

همزمان، ویزای چندبار ورود یا کارت اقامت موقت با مدت زمان مربوط به دوره امضای قرارداد کار با آژانس یا واحد طبق این فرمان (برای اعضای خانواده).

صحنه‌ای از کنفرانس مطبوعاتی وزارت کشور که بعد از ظهر ۳۱ دسامبر برگزار شد.

۵ سیاست برای ارتقای مقامات و کارمندان دولت بااستعداد

همچنین در این فرمان، مقررات مربوط به سیاست‌های پاداش‌دهی به کارمندان بااستعداد دولت و کارمندان عمومی شامل ۵ مورد قابل توجه است.

اولاً ، در مورد سیاست توصیه و شناسایی کارمندان دولت با استعداد: رئیس مرجع ذیصلاح مدیریت کارمندان دولت (در سطح وزارتخانه، شعبه یا استان) شورایی را برای انتخاب افراد با استعداد تشکیل می‌دهد تا انطباق با استانداردها و شرایط کارمندان دولت با استعداد را بررسی و ارزیابی کند. شورای انتخاب شامل رهبری جمعی آژانس، نمایندگان کمیته حزب و اتحادیه‌های کارگری در همان سطح، رئیس آژانس که در مورد کار سازماندهی پرسنل مشاوره می‌دهد و سایر اعضایی است که توسط رئیس مرجع ذیصلاح انتخاب می‌شوند.

دوم ، سیاست کمک هزینه اضافی برای کارمندان دولت با استعداد: کارمندان دولت با استعداد از تاریخ تصمیم به شناسایی توسط مرجع ذیصلاح، حق دریافت کمک هزینه ماهانه اضافی معادل ۱۵۰٪ از حقوق فعلی خود را دارند، مشابه سطح کمک هزینه برای جذب دانشجویان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد.

سوم ، سیاست سازماندهی و استفاده از کارمندان بااستعداد دولتی و عمومی.

کارمندان دولت و کارمندان دولتی با استعداد، در اولویت چیدمان و استفاده توسط سازمان‌ها و واحدهای مدیریتی و استخدامی به شرح زیر قرار می‌گیرند: آنها در انتخاب هنگام بررسی انتصاب به سمت‌های رهبری یا مدیریت یا انتصاب به سمت‌های کارشناسی ارشد، در اولویت قرار می‌گیرند؛ در موارد خاص، مرجع ذیصلاح هنگام بررسی انتصاب، برنامه‌ریزی، سن و مدت زمان تصدی سمت‌های معادل را در نظر گرفته و تصمیم‌گیری می‌کند؛ آنها حداقل سالی یک بار برای تحصیل تجربه، تحقیق و تبادل علم در داخل یا خارج از کشور مرتبط با تخصص و حرفه خود اعزام می‌شوند؛ و تمام هزینه‌ها طبق مقررات در طول مدت تحصیل تجربه، تحقیق و تبادل علم پرداخت خواهد شد.

همزمان، به طور فعال پیشنهاد شرکت در دوره‌های آموزشی بین‌المللی، کنفرانس‌ها و سمینارها را برای ارتقای ظرفیت و استعدادها ارائه دهید و الزامات وظایف را برآورده کنید؛ برای ریاست و تأمین بودجه جهت انجام موضوعات و پروژه‌های تحقیقاتی علمی از سطوح وزارتخانه‌ای و استانی و بالاتر منصوب شوید؛ برای انجام کارها یا وظایف خاص، برآورد بودجه پیشنهاد دهید؛ برای استفاده از بودجه تعیین شده، به آنها مأموریت داده شوید و در مورد آن تصمیم بگیرید؛ در قبال قانون و مقامات ذیصلاح در مورد استفاده از بودجه تعیین شده پاسخگو باشید؛ هنگام سفرهای کاری یا شرکت در سمینارهای داخلی و خارجی که مستقیماً به ریاست بر اجرای وظایف تعیین شده مربوط می‌شود، تمام هزینه‌ها را طبق مقررات دریافت کنید.

چهارم ، سیاست تکریم و پاداش: هیچ نرخی در اعطای عناوین یا جوایز تقدیری به افراد بااستعداد اعمال نمی‌شود؛ افراد بااستعداد توسط سازمان‌ها، نهادها و واحدها برای تقدیر در مراسم و برنامه‌های تجلیل وزارتخانه‌ها، شعب، مناطق و آژانس‌های مطبوعاتی مرتبط با صنعت و حوزه کاری پیشنهاد می‌شوند؛ و حق دریافت پاداش برای دستاوردهای شناخته شده از صندوق تکریم و پاداش و صندوق پاداش سالانه را دارند.

پنجم ، سیاست‌های مربوط به تعطیلات و سایر برنامه‌های رفاهی: برای ۷ روز تعطیلات در کشور برنامه‌ریزی شده است؛ برای کارشناسان، مدیران، مدیران تجاری، دانشمندان برجسته، آنها می‌توانند با خانواده‌های حداکثر ۵ نفره خود سفر کنند؛ برای کارمندان بااستعداد دولتی و کارمندان دولت، آنها می‌توانند با خانواده‌های حداکثر ۴ نفره خود سفر کنند؛ افزایش حقوق قبل از پایان دوره، افزایش حقوق طبق توافق (قرارداد) در صورتی که دستاوردهای عالی در انجام وظایف به رسمیت شناخته شده توسط مراجع ذیصلاح داشته باشند یا به مدت ۲ سال متوالی از تاریخ تصمیم استخدام و امضای قرارداد به عنوان عالی طبقه‌بندی شوند.

برای متخصصان و دانشمندان برجسته، علاوه بر حقوق و دستمزد طبق قرارداد کار امضا شده، آنها می‌توانند طبق توافق با سازمان مدیریت ذیصلاح، از پاداش‌ها و مزایای حاصل از کار مذاکره کرده و بهره‌مند شوند. افراد با استعداد برای اجاره مسکن عمومی یا وام گرفتن پول برای خرید خانه به صورت اقساطی با ضمانت سازمان‌ها و سازمان‌ها از بانک سیاست اجتماعی با نرخ‌های بهره ترجیحی طبق مقررات، در اولویت قرار دارند. آنها در گروه کارمندان دولت و کارمندان دولت برای خرید مسکن اجتماعی طبق مقررات، بالاترین اولویت را دارند. افراد با استعدادی که سهم مهمی در کشور داشته‌اند، طبق مقررات مراجع ذیصلاح، مسکن عمومی برایشان فراهم می‌شود.

همزمان، یک صندوق ملی توسعه استعدادها برای حمایت و تشویق توسعه استعدادهای ویتنامی در تمام زمینه‌های زندگی اجتماعی، به صورت غیر انتفاعی، تأسیس شود که تحت الگوی یک صندوق مالی دولتی غیربودجه‌ای با مدیریت وزارت کشور فعالیت کند.   

«در خصوص منبع تأمین مالی برای اجرای سیاست‌ها، مدیر اداره کارمندان دولت و کارکنان عمومی گفت که این فرمان تصریح می‌کند که هر ساله، بودجه دولت بودجه‌ای معادل 10٪ از کل صندوق حقوق پایه (به استثنای کمک‌هزینه‌ها) را برای وزارتخانه‌ها، شعب و سازمان‌های مرکزی و معادل 5٪ از کل صندوق حقوق پایه (به استثنای کمک‌هزینه‌ها) را برای مناطق محلی اختصاص می‌دهد تا سیاست‌هایی را برای جذب و ارتقای افراد با استعداد شاغل در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تحت مدیریت خود اجرا کنند. علاوه بر این، وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق محلی مجاز هستند طبق مقررات قانونی منابع را برای اجرای سیاست‌هایی برای جذب و ارتقای افراد با استعداد شاغل در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی تحت مدیریت خود بسیج کنند.» - مدیر اداره کارمندان دولت و کارکنان عمومی (وزارت کشور) نگوین توان نین.

منبع: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html