اگر اخراج شوید، مزایای بیکاری دریافت نخواهید کرد.

بسیاری از نمایندگان نگرانند که کارگران با پیشنهاد دولت مبنی بر عدم ارائه مزایای بیکاری در موارد اخراج یا اقدامات انضباطی، در موقعیت نامساعدی قرار گیرند.

در تاریخ ۲۷ نوامبر، مجلس ملی پیش‌نویس قانون استخدام (اصلاح‌شده) را در صحن علنی مورد بحث قرار داد. در این پیش‌نویس، دولت پیشنهاد داد موردی اضافه شود که مشمول مزایای بیکاری نمی‌شود، و آن کارمندانی هستند که طبق قانون کار اخراج می‌شوند یا طبق قانون کارمندان دولت، تنبیه و مجبور به ترک کار می‌شوند.

پیشنهاد فوق با نظرات بسیاری از نمایندگان مواجه شد که می‌گفتند چنین مقرراتی، شرایط را برای کارگرانی که اخراج می‌شوند یا مجبور به ترک شغل خود می‌شوند، «سخت‌تر» خواهد کرد.

نماینده فام ون هوا، نماینده دونگ تاپ

عکس: جیا هان

«غیرمنطقی است که پول بدهیم اما پول دریافت نکنیم.»

نماینده فام ون هوا (هیئت دونگ تاپ) با شرکت در این بحث گفت که پیش‌نویس این آیین‌نامه برای کارگرانی که به دلیل نقض قانون مشمول اخراج یا تنبیه می‌شوند، ناعادلانه است. آقای هوا نظر خود را اینگونه بیان کرد: «مردم بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری و پول پرداخت کرده‌اند، اما اکنون اجازه دریافت آن را ندارند. این غیرمنطقی است.»

نماینده استان دونگ تاپ اظهار داشت که اگر مزایای بیکاری ارائه نشود، کارگران اخراجی یا اجباری با مشکلات زیادی روبرو خواهند شد، به خصوص در زمینه بیکاری. او پیشنهاد کرد که پیش نویس قانون باید اصل «پرداخت در ازای آنچه به دست می‌آورید» را تصریح کند، صرف نظر از تخلفاتی که کارگران مرتکب شده‌اند، آنها همچنان باید مزایای بیکاری دریافت کنند.

با همین نگرانی، نماینده دانگ تی بائو ترین (هیئت نمایندگی کوانگ نام) به این واقعیت اشاره کرد که کارگران اخراجی برای یافتن شغل جدید بسیار دشوار خواهند بود، زیرا کارفرمایان اغلب این ذهنیت را دارند که اخراج را به عنوان سابقه بدی در نظر می‌گیرند تا از استخدام آنها خودداری کنند.

برای تضمین حقوق این گروه، نماینده زن پیشنهاد داد قانونی تدوین شود که به آنها اجازه دهد حتی در صورت اخراج یا ترک اجباری شغل خود، از مزایای بیکاری بهره‌مند شوند. در عین حال، باید یک مکانیسم کنترلی وجود داشته باشد تا از تبعیض در استخدام کارگرانی که اخراج یا مجبور به ترک شغل خود شده‌اند، جلوگیری شود.

نکته قابل توجه این است که نماینده دیو هوین سانگ (هیئت نمایندگی بین فوک) فرض کرد که پس از اخراج یا اجبار به ترک کار، کارمند ثابت می‌کند و از مرجع ذیصلاح نتیجه‌ای دارد که نشان می‌دهد تصمیم به اخراج یا اجبار به ترک کار غیرقانونی است.

در وضعیت فوق، مسئولیت کارفرما و حق کارمند برای دریافت مزایای بیکاری چگونه حل خواهد شد؟ علاوه بر این، شکایات و دعاوی علیه تصمیمات اخراج یا فسخ اجباری کار، گاهی اوقات چندین سال طول می کشد، بنابراین در این مدت، آیا کارمند استحقاق دریافت مزایای بیکاری را خواهد داشت؟

در گزارش بررسی پیش‌نویس قانون، کمیته اجتماعی مجلس ملی منعکس کرد که طبق مفاد قانون کار، کارمندانی که اخراج یا تنبیه و مجبور به ترک کار می‌شوند، مزایای پایان خدمت دریافت نخواهند کرد.

برای تضمین حقوق کارگران، سازمان بررسی به سازمان تدوین‌کننده پیشنهاد می‌دهد که پیشنهاد عدم ارائه مزایای بیکاری را بررسی و حذف کند تا شرایطی برای بهره‌مندی آنها از این مزایا بر اساس اصل «سهم - بهره‌مندی» ایجاد شود.

نماینده Dieu Huynh Sang، Binh Phuoc هیئت

عکس: جیا هان

آیا حقوق بیکاری کفاف هزینه‌های زندگی را نمی‌دهد؟

پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده اشتغال تصریح می‌کند که مزایای بیکاری ماهانه معادل ۶۰٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه بیکاری در ۶ ماه آخر حق بیمه بیکاری قبل از بیکاری است، اما نباید بیش از ۵ برابر حداقل دستمزد ماهانه منطقه‌ای باشد.

دوره دریافت مزایای بیکاری بر اساس تعداد ماه‌های پرداخت حق بیمه بیکاری محاسبه می‌شود. به ازای هر ۱۲ تا ۳۶ ماه پرداخت حق بیمه، ۳ ماه مزایای بیکاری دریافت خواهید کرد. پس از آن، به ازای هر ۱۲ ماه پرداخت اضافی، ۱ ماه دیگر مزایای بیکاری دریافت خواهید کرد، اما نه بیشتر از ۱۲ ماه.

نماینده دیو هوین سانگ (هیئت نمایندگی بین فوک) گفت که در واقع، با مزایای بیکاری ماهانه معادل ۶۰٪ از سطح متوسط، کارگران به اندازه کافی برای پوشش هزینه‌های زندگی شخصی خود، و همچنین هزینه‌های زندگی خانوادگی خود، درآمد ندارند.

علاوه بر این، حقوق فعلی شرکت‌هایی که در بیمه بیکاری مشارکت دارند، عمدتاً بر اساس حداقل دستمزد منطقه‌ای، حدود بیش از ۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه است، به این معنی که مزایای بیکاری تنها حدود ۲.۵ میلیون دونگ ویتنام است.

خانم سانگ پیشنهاد داد که مقرراتی برای افزایش مزایای بیکاری ماهانه از ۶۰٪ به ۷۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه بیکاری، متناسب با واقعیت زندگی، بررسی شود.

در عین حال، او پیشنهاد داد که قانون «حداکثر ۱۲ ماه» در مورد دوره مزایای بیکاری حذف شود و اصل «پرداخت، دریافت و پرداخت تا آن سطح، دریافت تا آن سطح، بدون محدودیت» اجرا شود.

Thanhnien.v

منبع: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm