وزارت آموزش و پرورش آیین‌نامه پرداخت اضافه کاری به معلمان را اصلاح کرد

کلاس درس معلمان و دانش‌آموزان در مدرسه راهنمایی لینه دام، هانوی. (عکس: هوآی نام/ویتنام+) — زمان کلاس معلمان و دانش‌آموزان در مدرسه راهنمایی لینه دام، هانوی . (عکس: هوآی نام/ویتنام+)

وزارت آموزش و پرورش به تازگی بخشنامه شماره 21/2025/TT-BGDDT را در مورد نحوه پرداخت حقوق اضافه کاری معلمان در مؤسسات آموزشی دولتی (بخشنامه شماره 21) صادر کرده است که از تاریخ صدور (23 سپتامبر) لازم الاجرا است.

بخشنامه جدید، مفاد مربوط به شرایط پرداخت اضافه کاری را که قبلاً مقرر شده بود، حذف می‌کند. در همین حال، بخشنامه قدیمی تصریح می‌کند که اضافه کاری فقط در واحدها یا اداراتی پرداخت می‌شود که فاقد تعداد معلمان مورد تأیید مراجع ذیصلاح باشند. به واحدها یا اداراتی که کمبود معلم ندارند، فقط زمانی اضافه کاری پرداخت می‌شود که معلمی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی در مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان باشد یا برای تحصیل، آموزش، شرکت در تیم‌های بازرسی و شرکت در سایر وظایف (که از این پس به عنوان انجام سایر وظایف نامیده می‌شود) که توسط مراجع ذیصلاح تعیین یا بسیج شده است، برود و مستلزم آن باشد که معلمان دیگری برای تدریس به جای او ترتیب داده شوند.

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، در واقع، تعداد معلمانی که توسط مراجع ذیصلاح تأیید شده‌اند، تقریباً کمتر از تعداد معلمان طبق ضوابط تعیین‌شده توسط وزارت آموزش و پرورش است - ضابطه‌ای که اجرای برنامه آموزشی را بر اساس شرایط کاری مناسب برای معلمان تضمین می‌کند. علاوه بر این، با توجه به ماهیت تدریس بر اساس موضوع، اگرچه تعداد کل معلمان طبق ضوابط کافی است، اما هنگام محاسبه بر اساس موضوع، هنوز موقعیت‌هایی وجود دارد که در برخی از دروس، معلم اضافی و در برخی دیگر، کمبود معلم وجود دارد. برای دروس با کمبود معلم، معلمان باید ساعات اضافی تدریس کنند.

معلمان پیش‌دبستانی روزانه ۶ ساعت کار می‌کنند، اما در واقع، به دلیل ماهیت شغلشان و خواسته‌های والدین، اغلب مجبورند بچه‌ها را زود سوار کنند و دیرتر تحویل دهند (در برخی موارد، آنها باید مستقیماً از ساعت ۶:۳۰ تا ۱۸:۰۰ در مدرسه کار کنند، به این معنی که زمان واقعی کار می‌تواند تا ۹-۱۰ ساعت باشد).

بنابراین، اگرچه مؤسسات آموزشی به اندازه کافی معلم تعیین‌شده دارند، اما در واقعیت، معلمان هنوز مجبورند بیش از ساعات تدریس مقرر تدریس کنند، بدون اینکه اضافه‌کاری دریافت کنند.

بنابراین، برای اطمینان از پرداخت حقوق به معلمانی که ساعات اضافی تدریس می‌کنند، برای اطمینان از عدالت در تقسیم وظایف بین معلمان در همان موسسه آموزشی و اینکه پرداخت دستمزد اضافه کاری با الزامات اجرای برنامه آموزشی سازگار است، بخشنامه شماره ۲۱ تصریح می‌کند که تعداد کل ساعات تدریس اضافی در یک سال تحصیلی همه معلمان نباید بیشتر از حداکثر تعداد کل ساعات تدریس اضافی در یک سال تحصیلی موسسه آموزشی باشد که برای آن موسسه آموزشی حقوق دریافت می‌شود . که در آن، حداکثر تعداد کل ساعات تدریس اضافی که برای آن به موسسه آموزشی حقوق پرداخت می‌شود، برابر است با کل ساعات مورد نیاز برای اجرای همه وظایف منهای کل تعداد ساعات استاندارد همه معلمانی که واقعاً حضور دارند.

بخشنامه جدید همچنین تصریح می‌کند که مجموع ساعات تدریس اضافی در یک سال تحصیلی برای هر معلم نباید از ۲۰۰ ساعت تجاوز کند و جایگزین آیین‌نامه‌ای می‌شود که طبق آن، مجموع ساعات تدریس اضافی که برای آنها در یک سال تحصیلی حق الزحمه اضافه کاری محاسبه می‌شود، نباید از تعداد ساعات اضافه کاری مقرر در قانون، مانند بخشنامه مشترک شماره ۰۷ قبلی، تجاوز کند.

وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که این آیین‌نامه، رعایت ویژگی‌های خاص فعالیت‌های حرفه‌ای معلمان را تضمین می‌کند و تضمین می‌کند که معلمان مجبور به کار بیش از حد نباشند و مطابق با مفاد قانون کار، زمان استراحت و بازیابی ظرفیت کاری خود را داشته باشند.

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد نیز متناسب با شرایط فعلی تنظیم شده است.

فرمول قدیمی این بود:

حقوق به ازای هر ساعت تدریس	=	کل حقوق برای ۱۲ ماه در سال تحصیلی	ایکس	۲۲.۵
ساعات تدریس استاندارد در سال	۵۲ هفته

در آنجا:

۲۲.۵	=	۹۰۰ ساعت تدریس استاندارد	ایکس	۴۴ هفته
۱۷۶۰ ساعت	۵۲ هفته

وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که مقررات فعلی در مورد ساعات تدریس استاندارد برای مدرسان معادل ۶۰۰ تا ۱۰۵۰ ساعت اداری است، بنابراین فرمول محاسبه فوق دیگر مناسب نیست. بنابراین، حقوق برای ۱ دوره تدریس به شرح زیر تنظیم می‌شود:

حقوق به ازای هر ساعت تدریس	=	کل حقوق برای ۱۲ ماه در سال تحصیلی	ایکس	ساعات تدریس استاندارد در سال که بر اساس ساعات اداری محاسبه می‌شود	ایکس	۴۴ هفته
ساعات استاندارد تدریس/سال تحصیلی	۱۷۶۰ ساعت	۵۲ هفته

بخشنامه جدید همچنین مقرراتی در مورد مسئولیت پرداخت اضافه کاری معلمان در حال اعزام به خدمت و تدریس بین مدارس و همچنین زمان پرداخت اضافه کاری اضافه می‌کند. به طور خاص، اضافه کاری معلمان در حال اعزام به خدمت توسط موسسه آموزشی که معلم در آن اعزام می‌شود پرداخت می‌شود. اضافه کاری ساعتی معلمان بین مدارس توسط موسسه آموزشی که معلم در آن منصوب شده است پرداخت می‌شود.

منبع: https://hanoimoi.vn/bo-gd-dt-dieu-chinh-quy-dinh-ve-chi-tra-tien-luong-day-them-gio-cho-giao-vien-717133.html