وزیر آموزش و پرورش از وضعیت حقوق و دستمزد دانش‌آموزان در مقاطع ابتدایی ابراز نگرانی کرد

وزارت آموزش و پرورش به تازگی به نگرانی‌های معلمان در مورد موضوع انتصاب عناوین حرفه‌ای و حقوق‌هایی که متناسب با مدارس پیش‌دبستانی و ابتدایی نیست، پاسخ داده است.

وزارت آموزش و پرورش در مورد نگرانی‌ها در مورد ساختار نامتناسب حقوق و دستمزد بین معلمان پیش‌دبستانی و دبستان صحبت کرده است.

به طور خاص، نظراتی وجود دارد که نگرانی‌هایی را در مورد عدم تناسب انتصاب عناوین حرفه‌ای و حقوق معلمان پیش‌دبستانی با معلمان آموزش عمومی ابراز می‌کند و سیاست‌های مناسبی را پیشنهاد می‌دهد.

در رابطه با این محتوا، اداره معلمان و کارکنان مدیریت (وزارت آموزش و پرورش) توضیح داد که در حال حاضر، دولت یک جدول حقوق مشترک برای همه کارمندان دولت در همه بخش‌ها و زمینه‌ها تعیین کرده است. به طور خاص، این جدول 3 - جدول حقوق حرفه‌ای و فنی برای کادر و کارمندان دولت در شرکت‌های دولتی در فرمان شماره 204/2004/ND-CP مورخ 14 دسامبر 2004 است که رژیم حقوق و دستمزد کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را تنظیم می‌کند.

بر این اساس، ضریب حقوق کارمندان دولت نوع A0 برای کارمندان دولت با مدرک دانشگاهی اعمال می‌شود؛ ضریب حقوق کارمندان دولت نوع A1 برای کارمندان دولت با مدرک دانشگاهی اعمال می‌شود.

بر اساس الزامات آموزشی استاندارد معلمان پیش‌دبستانی و دبستان، مطابق با قانون آموزش سال ۲۰۱۹:

- معلمان مهدکودک پایه سوم (پایه ابتدایی، با شرط مدرک دانشگاهی) مشمول ضریب حقوق کارمندان دولت نوع A0 هستند (از ضریب حقوق 2.10 تا ضریب حقوق 4.89)؛

- معلمان آموزش عمومی پایه سوم (پایه ابتدایی، با شرایط مدرک دانشگاهی) مشمول ضریب حقوق کارمندان دولت نوع A1 (از ضریب حقوق 2.34 تا ضریب حقوق 4.98) هستند.

بنابراین، اساساً جدول حقوق و دستمزد اعمال شده برای معلمان پیش‌دبستانی پایه سوم و معلمان آموزش عمومی پایه سوم تفاوت چندانی ندارد.

با این حال، مقیاس حقوق و دستمزد اعمال شده برای معلمان پیش دبستانی کلاس دوم و معلمان عمومی کلاس دوم تفاوت نسبی دارد:

- ضریب حقوق معلمان مهدکودک درجه دو، معادل ضریب حقوق کارمندان دولت نوع A1 (از ضریب حقوق ۲.۳۴ تا ضریب حقوق ۴.۹۸) اعمال می‌شود.

- ضریب حقوق معلمان آموزش عمومی پایه دوم، معادل ضریب حقوق کارمندان دولت نوع A2.2 (از ضریب حقوق 4.0 تا ضریب حقوق 6.38) است.

اما طبق گفته وزارت آموزش و پرورش، برای اینکه یک معلم آموزش عمومی بتواند در آزمون ثبت نام کند یا برای ارتقاء به عنوان حرفه‌ای معلم آموزش عمومی پایه دوم در نظر گرفته شود، باید حداقل 9 سال سابقه کار در پایه سوم یا معادل آن داشته باشد؛ در حالی که یک معلم پیش‌دبستانی فقط باید حداقل 3 سال سابقه کار در پایه سوم یا معادل آن داشته باشد (اگرچه فرمان 204/2004/ND-CP تصریح می‌کند که این مدت باید حداقل 9 سال باشد). این سیاست ترجیحی دولت برای معلمان پیش‌دبستانی با ویژگی‌های حرفه‌ای خاص است.

وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که در آینده، هنگامی که دولت اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد را اجرا کند (طبق مصوبه شماره 27-NQ/TW مورخ 21 مه 2018)، دولت حقوق کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری، مطابق با منابع دولتی و منابع درآمد خدمات عمومی پرداخت خواهد کرد و همبستگی معقولی با حقوق در بازار کار را تضمین خواهد کرد.

در عین حال، این اصل را تضمین کنید که دستمزدها واقعاً باید منبع اصلی درآمد برای تضمین زندگی کارگران و خانواده‌هایشان باشند؛ اصل توزیع بر اساس کار و قوانین عینی اقتصاد بازار را رعایت کنید و افزایش بهره‌وری نیروی کار را به عنوان مبنای افزایش دستمزدها در نظر بگیرید...

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، معلمان و مدیران آموزشی از سیاست‌هایی شامل موارد زیر برخوردارند: حقوق، حق سنوات فراتر از چارچوب، حق مقام رهبری (در صورت وجود)، حق منطقه، حق ترجیحی، حق سنوات و تعدادی سیاست دیگر.

معلمان و مدیران آموزشی که در مناطق کوهستانی، ارتفاعات و مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی دشوار کار می‌کنند، از مشوق‌هایی مانند کمک‌هزینه‌های ترجیحی در سطوح بالاتر نسبت به معلمانی که در دشت‌ها و شهرها تدریس می‌کنند، برخوردارند؛ و از تعدادی کمک‌هزینه و یارانه دیگر مانند کمک‌هزینه جذب؛ کمک‌هزینه کار طولانی‌مدت؛ کمک‌هزینه‌های استخدامی برای اولین بار؛ کمک‌هزینه‌های یک‌باره هنگام انتقال به محل کار در خارج از مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی دشوار؛ پرداخت هزینه‌های سفر در طول مرخصی سالانه یا تعطیلات تت، کمک‌هزینه خرید و حمل آب شیرین و آب تمیز؛ کمک‌هزینه‌های ایاب و ذهاب، کمک‌هزینه گشت و گذار، مطالعه و آموزش حرفه‌ای و فنی بهره‌مند می‌شوند.

در راستای مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW، وزارت آموزش و پرورش موظف شد تا با هماهنگی وزارت کشور، جدول حقوق و دستمزد بخش آموزش و پرورش را بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین، سمت‌های رهبری و ماهیت و پیچیدگی کار پیشنهاد دهد. به طور خاص، بالاترین سطح مشوق‌های حرفه‌ای برای بهبود نسبی درآمد معلمان پیشنهاد شد.

وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که در حال تدوین قانون معلمان است و انتظار دارد که سیاست‌های مربوط به حقوق، مزایا، استخدام، استفاده و آموزش معلمان در قانون معلمان تصریح شود.

منبع: https://baoquocte.vn/bo-gddt-len-tieng-ve-ban-khoan-xep-luong-mam-non-243544.html