وزارت آموزش و پرورش از روش جدید محاسبه حقوق معلمان از اول ژانویه 2026 خبر می‌دهد.

دکتر وو مین دوک، مدیر اداره معلمان و مدیران آموزشی وزارت آموزش و پرورش (MOET)، در گفتگو با لائو دونگ گفت که در فرآیند تدوین قانون معلمان، MOET همچنین پیش‌نویس احکام و بخشنامه‌هایی از جمله حکمی را برای تنظیم سیاست‌های حقوق و دستمزد معلمان تهیه کرده است.

آقای دوک گفت که بند ب، بند ۱، ماده ۲۳ قانون معلمان تصریح می‌کند که «حقوق معلمان در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری بالاترین رتبه را دارد» و دولت را موظف کرد تا جزئیات سیاست‌های حقوق و دستمزد معلمان را مشخص کند.

دکتر وو مین دوک، مدیر دپارتمان معلمان و مدیران آموزشی وزارت آموزش و پرورش، گفت که این وزارتخانه در حال تدوین مصوبه‌ای است که سیاست‌های حقوق و دستمزد معلمان را تنظیم می‌کند. عکس: ون ترانگ — دکتر وو مین دوک، مدیر دپارتمان معلمان و مدیران آموزشی وزارت آموزش و پرورش، گفت که این وزارتخانه در حال تدوین مصوبه‌ای است که سیاست‌های حقوق و دستمزد معلمان را تنظیم می‌کند. *عکس: ون ترانگ*

آقای دوک گفت: «این یک مبنای مهم برای دولت است تا مقرراتی در رابطه با حقوق معلمان داشته باشد تا سیاست «رتبه‌بندی آنها در بالاترین سطح» تضمین شود.»

به گفته آقای دوک، حقوق معلمان همچنان طبق فرمول زیر محاسبه خواهد شد: حقوق = ضریب حقوق × حقوق پایه.

با این حال، در پیش‌نویس فرمان تنظیم سیاست‌های حقوق و دستمزد، کمک‌هزینه‌ها، حمایت‌ها و رژیم‌های جذب برای معلمان در پیش‌نویس قانون معلمان، وزارت آموزش و پرورش قصد دارد به دولت توصیه کند که جداول حقوق تعدادی از سمت‌های معلمی (مانند معلمان پیش‌دبستانی، معلمان آموزش عمومی، معلمان آمادگی دانشگاه، معلمان آموزش حرفه‌ای کلاس چهارم و ...) را مجدداً تنظیم کند تا از ثبات در جداول حقوق و دستمزد اعمال شده برای سمت‌های حرفه‌ای معلمان و کارمندان دولت و سایر بخش‌ها و زمینه‌ها اطمینان حاصل شود؛ در عین حال، استانداردهای زندگی معلمان تضمین شود، به معلمان کمک شود تا در کار خود احساس امنیت کنند و به امر آموزش کمک کنند.

در عین حال، پیش‌نویس فرمان همچنین ضریب حقوق مشخصی را برای معلمان در سطح ۱.۱ تا ۱.۶ بسته به سطح تحصیلات و آموزش تعیین می‌کند، که تضمین می‌کند حقوق معلمان بالاتر از کارمندان دولت در همان مقیاس حقوق اعمال شده در سایر بخش‌ها و زمینه‌ها باشد؛ و شکاف حقوق بین معلمان جوان و معلمان باسابقه در همان موقعیت شغلی را کاهش دهد.

آقای دوک تأکید کرد: «این راه‌حل‌های پیشنهادی در چارچوب پرداخت حقوق و دستمزد که هنوز طبق مفاد فرمان شماره 204/2004/ND-CP در حال اجرا است، اجرا می‌شوند و زمانی که دولت سیاست جدید حقوق و دستمزد را برای اطمینان از اینکه حقوق معلمان «در بالاترین رتبه» قرار دارد، صادر کند، مبنای تنظیم مجدد حقوق و دستمزد خواهند بود.»

مدیر اداره معلمان و کارکنان مدیریت آموزش و پرورش اطلاع داد که علاوه بر مقررات مربوط به سیاست‌های حقوق و مزایا، قانون معلمان سیاست‌هایی را نیز برای حمایت، جذب و استخدام معلمان تصریح می‌کند.

بر این اساس، همه معلمان طبق قوانین جاری، مستحق دریافت کمک‌هزینه‌هایی مطابق با ماهیت کار و منطقه خود هستند؛ از جمله حمایت‌های آموزشی و توسعه‌ای؛ حمایت‌های مراقبت‌های بهداشتی دوره‌ای و مراقبت‌های بهداشتی شغلی؛ کمک‌هزینه‌های جابجایی برای معلمان شاغل در سوادآموزی، آموزش همگانی، مأموریت، آموزش پیشرفته، آموزش بین مدارس، تدریس در محل مدارس و سایر سیاست‌های حمایتی.

در عین حال، معلمان شاغل در مناطق اقلیت‌های قومی، مناطق کوهستانی، مناطق مرزی، جزایر و مناطقی با شرایط اقتصادی-اجتماعی به ویژه دشوار، مجاز به اجاره مسکن عمومی مطابق با مفاد قانون مسکن هستند یا اسکان جمعی آنها تضمین شده است.

در مواردی که امکان اسکان جمعی یا مسکن عمومی وجود ندارد، معلمان با پرداخت هزینه‌های اجاره مسکن مطابق با سطح حمایت از اجاره مسکن عمومی که در قانون تعیین شده است، حمایت می‌شوند. این سیاست‌های حمایتی لزوماً جدید نیستند، اما برای اولین بار، مقررات جامعی وجود دارد که تضمین می‌کند همه معلمان، صرف نظر از بخش دولتی یا غیردولتی، از سیاست‌های حمایتی بهره‌مند شوند و شرایطی را برای معلمان فراهم کند تا به طور مداوم حرفه خود را توسعه دهند.

منبع: https://hanoimoi.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-thong-tin-ve-cach-tinh-luong-moi-cua-giao-vien-tu-1-1-2026-706475.html