وزارت کشور پیشنهاد بازنگری کلی در حقوق و دستمزد کارمندان دولت و نهادهای عمومی در سراسر کشور را داد.

طبق اعلام وزارت کشور، از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی درخواست می‌شود که فوراً گزارش را بررسی، ترکیب و تکمیل کرده و قبل از ساعت ۵ بعد از ظهر روز ۲۲ سپتامبر، آن را برای ترکیب و گزارش به مقامات ذیصلاح طبق مقررات، به وزارت کشور ارسال کنند.

تعداد کارکنان حاضر در اول سپتامبر را بررسی کنید

وزارت کشور به تازگی گزارشی رسمی به وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی ارسال کرده است تا در مورد وضعیت فعلی گزارش دهند و برای دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۱، نیروی انسانی پیشنهاد دهند.

طبق اعلام وزارت کشور، این یک وظیفه مهم است که باید در ماه سپتامبر تدوین و به دفتر سیاسی گزارش شود. بر این اساس، وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق باید به فوریت گزارش را بررسی، تدوین، تکمیل و قبل از ساعت ۵ بعد از ظهر ۲۲ سپتامبر برای تدوین کلی و گزارش به مقامات ذیصلاح طبق مقرر، به وزارت کشور ارسال کنند.

بررسی کلی تعداد کارکنان در سراسر کشور. (عکس نمایشی)

با توجه به وضعیت فعلی تعداد کارمندان دولت و مستخدمین دولتی، وزارت کشور درخواست ارائه گزارش‌های مربوط به لیست حقوق و دستمزد کارمندان دولت و مستخدمین دولتی که توسط مراجع ذیصلاح تا تاریخ ۳۱ جولای تعیین شده است و تعداد کارمندان دولت و مستخدمین دولتی حاضر تا تاریخ ۱ سپتامبر، به تفکیک ۴ گروه شغلی در هر سازمان، نهاد و واحد را دارد.

وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی همچنین باید کارمندان دولت و کارمندانی که به سازمان‌هایی که وظایف مدیریت دولتی را انجام می‌دهند و برخی از سازمان‌های اداری خاص که تا تاریخ ۳۱ ژوئیه و تعداد موجود تا تاریخ ۱ سپتامبر، سمت‌های کارمند دولت به آنها واگذار نشده است، اختصاص داده شده‌اند را بررسی و گزارش دهند.

علاوه بر این، واحدها باید قراردادهای کار در موقعیت‌های شغلی حرفه‌ای در سازمان‌های اداری، سازمان‌ها، واحدهای خدمات عمومی و قراردادهای کار در موقعیت‌های شغلی پشتیبانی در سازمان‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی را نیز ترکیب کنند.

برای هر موقعیت شغلی، نیروی انسانی مشخصی پیشنهاد دهید

در خصوص اصول پیشنهادی استخدام برای دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۱، طبق گفته وزارت کشور، لازم است بر اساس موقعیت‌های شغلی، وظایف، سازماندهی و عملکرد آژانس‌ها و سازمان‌ها، عوامل خاص در انجام وظایف، وضعیت فعلی کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای برآورده کردن الزامات وظایف در دوره جدید تعیین شود...

برای مناطق محلی، تعیین حقوق و دستمزد نیازمند تحقیقات بیشتر و بررسی میزان جمعیت، مساحت؛ وضعیت اجتماعی -اقتصادی محلی و همچنین طبقه‌بندی واحدهای اداری، طبقه‌بندی شهری؛ و عوامل جغرافیایی خاص است.

وزارت کشور خاطرنشان کرد که وزارتخانه‌ها و شعب باید برای هر موقعیت شغلی هر سازمان (تا سطوح دپارتمان، بخش و معادل آن) سطوح استخدامی مشخصی را پیشنهاد دهند و کل سطح استخدام نباید از سطح استخدامی فعلی وزارتخانه یا شعبه تا تاریخ ۳۱ جولای تجاوز کند.

مقامات محلی برای هر موقعیت شغلی هر سازمان، نهاد و واحد در هر سطح، سطوح استخدامی خاصی را پیشنهاد می‌کنند (هر موقعیت شغلی ممکن است به چندین سطح استخدامی نیاز داشته باشد و یک سطح استخدامی می‌تواند چندین موقعیت شغلی را مدیریت کند).

وزارت کشور اعلام کرد: «حقوق و دستمزد در سطح کمون باید این اصل را تضمین کند که به هر حوزه مدیریت ایالتی در هر بخش، حداقل یک حقوق و دستمزد کارمند دولت اختصاص داده شود و اطمینان حاصل شود که کل حقوق و دستمزد پیشنهادی از حقوق و دستمزد فعلی محل تا 31 ژوئیه تجاوز نکند.»

به نقل از روزنامه تین فونگ

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-nghi-tong-ra-soat-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-tren-ca-nuoc-fc72b56/