این یکی از مفاد قابل توجه در پیش‌نویس فرمان اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد فرمان شماره ۱۳۸/۲۰۲۰ در مورد استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت و فرمان شماره ۰۶/۲۰۲۳ در مورد ارزیابی کیفیت ورودی کارمندان دولت است.
اطمینان از امکان‌سنجی دشوار است و بر کار استخدام تأثیر می‌گذارد
وزارت کشور اعلام کرد که مصوبه شماره ۲۶ هفتمین کنفرانس مرکزی دوره دوازدهم، سیاست «یکپارچه‌سازی ارزیابی کیفی ورودی کارکنان دولت به گونه‌ای که محلات، سازمان‌ها و واحدها بتوانند بر اساس الزامات و وظایف، گزینش و استخدام کنند؛ و همزمان، تحقیق در مورد تمرکززدایی ارزیابی بر اساس حوزه‌ها و مناطق خاص» را تعیین کرده است.
از آن زمان، قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون کادرها، کارمندان دولت و قانون کارمندان دولت در سال ۲۰۱۹، مقرراتی را در مورد انجام ارزیابی کیفی ورودی کارمندان دولت، به جز برخی موارد مقرر، اضافه کرده است. ارزیابی کیفی ورودی کارمندان دولت طبق یک نقشه راه انجام می‌شود که عمومیت، شفافیت، عملی بودن و کارایی را تضمین می‌کند. این موضوع برای تدوین مقررات دقیق به دولت محول شده است.
در فوریه ۲۰۲۳، دولت فرمان شماره ۰۶/۲۰۲۳ را در مورد تنظیم ارزیابی کیفی ورودی کارمندان دولت صادر کرد که از آوریل ۲۰۲۳ لازم‌الاجرا است. بر این اساس، از ۱ آگوست ۲۰۲۴، آژانس‌های استخدام کارمندان دولت فقط کارمندانی را استخدام می‌کنند که در این ارزیابی قبول شوند.
این فرمان همچنین مقررات مربوط به برگزاری امتحانات مرحله اول (دانش عمومی، زبان‌های خارجی و فناوری اطلاعات) و ترتیب و رویه‌های برگزاری امتحانات مرحله اول را از اول آگوست 2024، همانطور که در فرمان شماره 138/2020 در مورد استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت مقرر شده است، لغو می‌کند.
وزیر کشور در اجرای فرمان شماره 06، بخشنامه شماره 17/2023 را صادر کرد که قوانین و مقررات داخلی مربوط به سازماندهی ارزیابی کیفیت ورودی کارکنان دولت را تعیین می‌کند؛ این بخشنامه بر سازمان‌ها و نهادهای مربوطه نظارت و هماهنگی لازم را برای انتشار فهرستی از اسناد مورد استفاده برای ایجاد بانک پرسش و پاسخ جهت ارائه ارزیابی کیفیت ورودی کارکنان دولت و اسنادی که اجرای آن را هدایت می‌کنند، انجام می‌دهد.
در پایان نوامبر 2023، وزارت امور داخلی یک آزمون فنی برای ارزیابی کیفیت ورودی کارمندان دولت ترتیب داد تا کیفیت سوالات ارزیابی تدوین شده را ارزیابی کند؛ مناسب بودن سوالات و پاسخ‌ها برای برآورده کردن الزامات ارزیابی طبق مفاد فرمان شماره 06...
وزارت کشور اعلام کرد که بیش از ۱۰۰ دانشجوی سال آخر از دانشگاه ملی هانوی ، دانشگاه علوم و فناوری هانوی و آکادمی ملی مدیریت دولتی (مدارسی که تجربه زیادی در سازماندهی ارزیابی ظرفیت دارند و مستقیماً در ساخت بانک پرسش و پاسخ برای ارزیابی مشارکت دارند) برای شرکت در این آزمون داوطلب شده‌اند.
با این حال، طبق ارزیابی وزارت کشور، فرآیند اجرا با مشکلاتی در تجربه سازمانی و رویه‌های اجرای سیاست سرمایه‌گذاری در تجهیزات و امکانات برای خدمت به بازرسی یکپارچه کیفیت ورودی مواجه شده است.
وزارت کشور اعلام کرد که مقیاس و دامنه سازماندهی آزمون نسبتاً بزرگ است، بنابراین حجم کاری که باید انجام شود بسیار زیاد است و برای اطمینان از هماهنگی و انسجام به زمان بیشتری نیاز دارد. اجرای کار باید گام به گام، با یک نقشه راه و با اطمینان از اینکه بر استخدام وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق تأثیر نمی‌گذارد، انجام شود.
بنابراین، اگر آیین‌نامه اول آگوست امسال مبنی بر استخدام فقط کارمندان دولتی که در ارزیابی قبول می‌شوند، حفظ شود، تضمین امکان‌سنجی آن دشوار خواهد بود و بر کار استخدامی آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدها و حقوق داوطلبان تأثیر می‌گذارد.
استخدام کارمندان دولت طبق قوانین جاری ادامه دارد
برای حل این مشکلات و معضلات، وزارت کشور گزارشی به وزارت دادگستری ارسال کرده تا در مورد اصلاح مقررات مربوط به اجرای بازرسی کیفیت ورودی کارمندان دولت، نظرات خود را جویا شود.
با موافقت وزارت دادگستری، وزارت کشور به نخست وزیر گزارش داد و معاون نخست وزیر، تران لو کوانگ، اجازه اصلاح آیین‌نامه را یافت.
معاون نخست وزیر، تران لو کوانگ، به وزارت امور داخلی دستور داده است تا این پیشنهاد را برای بررسی و تصمیم‌گیری دولت، به عنوان مبنایی برای وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، جهت یکپارچه‌سازی اجرا و تحقیق، پیشنهاد اصلاحات و الحاقیه‌هایی به اسناد قانونی مربوطه، و تضمین هماهنگی و همگامی در فرآیند درخواست، گزارش و شفاف‌سازی کند.
بر این اساس، وزارت کشور پیشنهاد داد که دولت اجازه لغو این آیین‌نامه را بدهد که «از اول آگوست ۲۰۲۴، آژانس‌های استخدام کارمندان دولت فقط کارمندانی را استخدام می‌کنند که در ارزیابی قبول شوند».
همزمان، آیین‌نامه‌ای اضافه می‌شود که به داوطلبانی که در مهلت مقرر، ارزیابی کیفیت ورود به خدمات ملکی را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند، اجازه می‌دهد از شرکت در دور اول معاف شوند.
برای حل سریع برخی از مشکلات و مسائل استخدام کارمندان دولت، وزارت کشور پیشنهاد داد که دولت و نخست وزیر، اصلاحات و الحاقیه‌هایی را در تعدادی از مواد فرمان شماره ۶ تحت رویه‌های ساده‌شده اعمال کنند.
به گفته وزارت کشور، حذف آیین‌نامه فوق با مفاد قانون انتشار اسناد حقوقی و اسناد راهنمای اجرای آن سازگار است و تضمین می‌کند که سازمان‌های ذیصلاح استخدام‌کننده کارمندان دولت، همچنان به طور کامل اختیارات استخدامی خود را طبق مقررات اعمال کنند.
صرف نظر از این واقعیت که داوطلبان برای شرکت در آزمون استخدامی باید نتایج ارزیابی کیفیت ورودی کارکنان دولت را داشته باشند، سازمان‌ها در تدوین برنامه‌های استخدامی، سازماندهی استخدام و همچنان سازماندهی آزمون‌های مرحله اول طبق مقررات فعلی، فعال هستند.
وزارت کشور به انجام بازرسی کیفی از ورودی‌های کارکنان دولت مطابق با سیاست مندرج در قطعنامه شماره ۲۶ کمیته مرکزی و مفاد قانون اصلاحات و الحاقات تعدادی از مواد قانون کادر، کارکنان دولت و قانون کارمندان دولت ادامه خواهد داد و الزامات بازرسی یکپارچه را طبق نقشه راه به درستی اجرا خواهد کرد و از عمومی بودن، شفافیت، عملی بودن و اثربخشی آن اطمینان حاصل خواهد کرد.
VN (طبق گزارش Vietnamnet)منبع: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html
نظر (0)