وزارت کشور پیشنهاد داد که از اول ژانویه ۲۰۲۶، حقوق و مزایای مقام‌های رهبری تعدیل شود.

وزارت کشور پیشنهاد داد که از اول ژانویه ۲۰۲۶، ضریب امتیاز موقعیت رهبری برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح، برای اطمینان از انطباق با مدل سازمانی جدید، مجدداً تنظیم شود.

پیش‌نویس این فرمان توسط وزارت امور داخلی برای تکمیل رژیم کمک‌هزینه‌های موقعیت‌های رهبری در چارچوب تغییرات اساسی در سیستم سازمانی با رویکرد سازماندهی، ساده‌سازی و اجرای مدل دولت محلی دو سطحی تدوین شده است.

این اصلاحیه در چارچوب دستورالعمل‌های دفتر سیاسی ، به ویژه طبق آیین‌نامه ۳۶۸-QD/TW و نتیجه‌گیری ۲۰۶-KL/TW در مورد تنظیم رژیم کمک هزینه از سال ۲۰۲۶، صورت گرفته است.

دولت در حال تکمیل رژیم کمک هزینه سمت‌های رهبری در شرایط جدید است. عکس از: DT

اصلاحات اساسی در سهمیه‌های شغلی ادارات تابعه وزارتخانه

یکی از مفاد مهم این پیش‌نویس، طبقه‌بندی مجدد ادارات تابعه وزارتخانه به دو گروه است: ادارات نوع ۱ و ادارات نوع ۲. برای ادارات نوع ۲، ضریب امتیاز شغلی مشابه مقررات فعلی در فرمان ۲۰۴ باقی می‌ماند. در مورد ادارات نوع ۱، ضریب افزایش می‌یابد و ۰.۱۰ برابر بیشتر از معادل آن در ادارات نوع ۲ می‌شود.

بر این اساس، ضریب جدید کمک هزینه برای ادارات نوع ۱ شامل موارد زیر است: مدیر اداره ۱.۱۰، معاون مدیر اداره ۰.۹۰، رئیس اداره یا مدیر شعبه ۰.۷۰، معاون رئیس اداره ۰.۵۰. به سمت‌های موجود در شعبه، کمک هزینه ۰.۳۰ برای سطح رئیس و ۰.۲۰ برای سطح معاون رئیس اضافه می‌شود.

این پیش‌نویس همچنین تمام امتیازات رهبری ادارات کل و ادارات تابعه اداره کل را لغو می‌کند، زیرا مدل اداره کل از اول مارس متوقف می‌شود. ضرایب این سازمان‌ها طبق چارچوب امتیازات ادارات تابعه وزارتخانه اعمال خواهد شد.

ایجاد سهمیه برای مناصب رهبری در سطح کمون بر اساس یک مدل دو سطحی

از اول ژوئیه، دولت‌های محلی تحت یک مدل دو سطحی فعالیت خواهند کرد. طبق تحلیل وزارت کشور، وظایف، کارکردها و اختیارات سطح کمون پس از سازماندهی مجدد دیگر مشابه سطح قبلی بخش نیست، بنابراین لازم است که میزان اختیارات تنظیم شود تا از این تصور که "سطح کمون یک سطح کوچک بخش است" جلوگیری شود.

طرح اولیه بسته به محل، دو سطح مجاز دارد: یک سطح برای بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه در هانوی و هوشی مین سیتی اعمال می‌شود؛ سطح دیگر برای سایر محل‌ها اعمال می‌شود.

به طور خاص، رئیس کمیته مردمی در سطح کمون از ضریب 0.70 در هانوی و هوشی مین سیتی و 0.60 در سایر استان‌ها برخوردار است؛ معاون رئیس به ترتیب 0.60 و 0.50 است. رئیس یک دپارتمان تحت نظر کمیته مردمی کمون در دو شهر بزرگ ضریب 0.35 و در سایر مناطق ضریب 0.25 دارد. معاون رئیس یک دپارتمان تخصصی تحت نظر کمیته مردمی کمون در دو شهر بزرگ ضریب 0.20 و در سایر مناطق ضریب 0.15 دارد.

همزمان، مقررات قدیمی مربوط به کمک‌هزینه‌های رئیس و نایب رئیس کمیته خلق در سطح کمون در فرمان ۳۳/۲۰۲۳ برای همگام‌سازی با سیستم جدید لغو می‌شوند.

اصلاحیه امتیازات سمت‌های رهبری در سیستم بازرسی

طبق قانون بازرسی ۲۰۲۵، ساختار سازمان بازرسی مجدداً طراحی شده است که منجر به الزام تنظیم مزایا بر اساس آن می‌شود. این پیش‌نویس، مقررات مربوط به مزایای شغلی برای بازرسان ادارات و بازرسان مناطق را حذف می‌کند و تنها دو گروه را حفظ می‌کند: بازرسان وزارتخانه و بازرسان تحت نظر ادارات وزارتخانه.

ضریب کمک هزینه برای بازرس ارشد وزارتخانه همچنان ۱.۰۰ و برای معاون بازرس ارشد ۰.۸۰ است. برای بازرسان تحت نظارت وزارتخانه، سطح کمک هزینه معادل رئیس یا معاون رئیس اداره تحت نظارت وزارتخانه تعیین می‌شود.

مقررات مربوط به انتقال و حفظ کمک هزینه‌ها

برای جلوگیری از اختلال در سیاست‌گذاری در طول دوره گذار مدل سازمانی، این پیش‌نویس به وضوح اصول حفظ کمک‌هزینه و پرداخت‌های گذشته‌نگر را بیان می‌کند:

رهبران سطح کمون که در دوره زمانی از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ کمک هزینه دریافت نکرده‌اند یا در سطوح پایین‌تری دریافت می‌کنند، طبق ضریب جدید حقوق معوقه دریافت کرده و بیمه اجتماعی را بازپرداخت خواهند کرد. رهبران دپارتمان‌های تحت نظر وزارتخانه در دوره زمانی از ۱ مارس تا قبل از تصمیم برای طبقه‌بندی دپارتمان، به طور موقت کمک هزینه دپارتمان نوع ۲ را اعمال کرده و مابه‌التفاوت را دریافت خواهند کرد.

پرونده‌هایی که به دلیل تغییر ساختار سازمانی از امتیازات شغلی بالاتری برخوردارند، طبق مقررات قبلی تا پایان دوره همچنان محفوظ خواهند ماند.

طبق پیش‌نویس، فرمان اصلاح‌شده از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد شد و همزمان بسیاری از مقررات مربوط به مزایای شغلی را که دیگر در چارچوب پایان دادن به مدل اداره کل و تغییر به یک دولت محلی دو سطحی مناسب نیستند، لغو می‌کند.

این پیش‌نویس تأکید می‌کند که تنظیم حقوق و مزایای مقام‌های رهبری گامی ضروری برای تضمین سازگاری با سیاست‌های حزب، مطابق با مدل سازمانی جدید و در عین حال کمک به بهبود اثربخشی مدیریت دولتی و کیفیت خدمات به مردم است.

منبع dantri.com.vn

منبع: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm