وزارت کشور، پس از تنظیم واحدهای اداری، رژیم حقوق و مزایای مقامات را تعیین کرد.

(Chinhphu.vn) - کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که به واحدهای اداری جدید اختصاص داده می‌شوند، حقوق و مزایای شغلی فعلی خود را به مدت 6 ماه، قبل از اعمال مقررات جدید، حفظ خواهند کرد؛ هیچ تمایزی بین کادرهای مرکزی، استانی یا محلی و کارمندان دولت در اعمال رژیم‌ها و سیاست‌ها وجود ندارد... اینها مطالب مهمی هستند که در دستورالعمل وزارت کشور پس از اجرای ترتیب واحدهای اداری و مدل دولت محلی دو سطحی آمده است.

Báo Chính Phủ•09/07/2025

Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ tiền lương, phụ cấp cho cán bộ sau sắp xếp đơn vị hành chính- Ảnh 1. — مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون Ba Na (شهر دا نانگ ) - عکس: VGP

حقوق و مزایای شغلی را به مدت ۶ ماه حفظ کنید

طبق اعلام وزارت کشور ، بند ۴، ماده ۱۱ مصوبه شماره ۷۶/۲۰۲۵/UBTVQH۱۵ مورخ ۱۴ آوریل ۲۰۲۵ کمیته دائمی مجلس ملی در مورد ترتیب واحدهای اداری در سال ۲۰۲۵ (مصوبه شماره ۷۶/۲۰۲۵/UBTVQH۱۵) تصریح می‌کند: « رژیم حقوق و سیاست‌ها و مزایای شغلی فعلی (در صورت وجود) کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که تحت تأثیر ترتیب واحدهای اداری قرار می‌گیرند، اما همچنان کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سازمان‌ها و سازمان‌های نظام سیاسی هستند، به مدت ۶ ماه از تاریخ سند ترتیب کار، حفظ شود. پس از این مدت، رژیم، سیاست‌ها و مزایای شغلی طبق مفاد قانون اجرا شود .»

در عین حال، ماده ۱۳ قطعنامه شماره ۷۶/۲۰۲۵/UBTVQH15 تصریح می‌کند: افراد، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان، کارگران و حقوق‌بگیران نیروهای مسلح در واحد اداری پس از سازماندهی مجدد، همچنان از رژیم‌ها و سیاست‌های ویژه‌ای که توسط منطقه، ناحیه یا واحد اداری مانند قبل از سازماندهی مجدد اعمال می‌شود، برخوردار خواهند بود تا زمانی که تصمیم جدیدی از سوی مرجع ذیصلاح اتخاذ شود.

دامنه، موضوعات و محتوای رژیم‌ها و سیاست‌ها را مطابق با مقررات مرکزی و محلی قابل اجرا برای واحدهای اداری، مانند قبل از ترتیبات، تا زمان تصمیم دیگری از سوی مرجع ذیصلاح، حفظ کنید.

در صورت تغییر نام یک واحد اداری پس از توافق، از نام جدید واحد اداری برای ادامه سازماندهی اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های خاص استفاده خواهد شد.

در بند ۱.۱.۴، بند ۱، بخش پنجم، بخش دوم تصمیم شماره ۷۵۹/QD-TTg مورخ ۱۴ آوریل ۲۰۲۵ نخست وزیر در مورد تصویب پروژه سازماندهی و سازماندهی مجدد واحدهای اداری در تمام سطوح و ایجاد مدلی برای سازماندهی یک دولت محلی دو سطحی (تصمیم شماره ۷۵۹/QD-TTg) تصریح شده است: « رژیم حقوق و سیاست‌ها و مزایای شغلی فعلی (در صورت وجود) کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که پس از این ترتیبات به کار در واحد اداری جدید در سطح استان اختصاص داده شده‌اند، به مدت ۶ ماه حفظ شود. پس از این مدت، رژیم حقوق و سیاست‌ها و مزایای شغلی مطابق با مفاد جدید قانون اجرا خواهد شد .»

در عین حال، در بند ۱.۲.۴، بند ۱، بخش پنجم، بخش دوم این تصمیم تصریح شده است: « رژیم و سیاست‌های فعلی حقوق و مزایای شغلی (در صورت وجود) کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که پس از این توافق برای مدت ۶ ماه به واحد اداری جدید در سطح کمون منصوب شده‌اند، حفظ شود. پس از این مدت، رژیم و سیاست‌های حقوق و مزایای شغلی مطابق با مفاد جدید قانون اجرا خواهد شد .»

پیاده‌سازی یکپارچه از سطح مرکزی تا سطح بخش

یکی از مبانی قانونی مهمی که وزارت کشور به آن استناد می‌کند، قانون کادر و کارمندان دولت به شماره ۸۰/۲۰۲۵/QH۱۵ است که اخیراً در نهمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی تصویب و رسماً از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا شد.

قانون جدید نوآوری‌های مهم بسیاری دارد که به وضوح تصریح می‌کند: رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرها و کارمندان دولت از سطوح مرکزی تا بخش‌های محلی به طور یکسان طبق مقررات قانونی فعلی اجرا می‌شود؛ بدون تمایز بین کادرهای مرکزی و کارمندان دولت، کادرهای استانی و کارمندان دولت، و کادرها و کارمندان دولت بخش‌های محلی.

بر اساس مقررات فوق، وزارت کشور از کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی درخواست می‌کند تا به سازمان‌های مربوطه، به ویژه وزارت کشور و روسای کمیته‌های مردمی بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه تحت مدیریت خود، دستور دهند تا رژیم حقوق و مزایای شغلی (در صورت وجود) را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که پس از این ترتیبات تنظیم می‌شوند، سازماندهی و اجرا کنند. اجرای این رژیم باید تبلیغات، شفافیت و موضوعات مناسب را تضمین کند.

سیاست حفظ رژیم‌های حقوق و مزایای شغلی در طول دوره گذار، راهکاری برای تضمین حقوق مشروع کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی است و در عین حال از مناطق محلی برای تثبیت دستگاه سازمانی خود در طول دوره بازسازی واحدهای اداری و اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی حمایت می‌کند.

اعمال یکپارچه سیاست‌ها در سراسر سیستم همچنین به از بین بردن شکاف بین سطوح اداری کمک می‌کند و شرایطی را ایجاد می‌کند که با مقامات در تمام سطوح از نظر رژیم‌ها و سیاست‌ها به طور یکسان رفتار شود و از فرصت‌های برابر برای پیشرفت شغلی در درون سیستم سیاسی برخوردار باشند.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm