اصول تکمیلی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارمندان عمومی

در ۱۷ ژوئیه، دولت فرمان شماره ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP را صادر کرد که تعدادی از مواد فرمان شماره ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP مورخ ۱۳ آگوست ۲۰۲۰ در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را اصلاح و تکمیل می‌کند.

این مصوبه از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۳ لازم‌الاجرا است.

در مواردی که نتایج طبقه‌بندی کیفی قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این فرمان به دست آمده باشد، هیچ گونه بررسی مجددی انجام نخواهد شد. در مواردی که مقامات ذیصلاح قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این فرمان، کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کرده‌اند، مفاد قانون در آن زمان همچنان برای اجرا اعمال خواهد شد.

اصول تکمیلی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی

آیین‌نامه اصول ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی، علاوه بر ۴ اصل مقرر در فرمان شماره ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP، فرمان ۴۸/۳۰۲۳/ND-CP، ۲ اصل دیگر نیز اضافه کرده است.

اولاً، کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مشمول انضباط حزبی یا اداری هستند، ارزیابی و به شرح زیر طبقه‌بندی می‌شود:

کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی که در سال ارزیابی مشمول انضباط حزبی یا اداری باشند، به عنوان افرادی که وظایف خود را به طور کامل انجام نداده‌اند، طبقه‌بندی خواهند شد.

در صورتی که تخلفی توسط مرجع ذیصلاح مورد تصمیم انضباطی قرار نگرفته باشد، اما به عنوان مبنایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت به عنوان عدم انجام وظیفه در سال ارزیابی استفاده شده باشد، تصمیم انضباطی صادر شده پس از سال ارزیابی برای آن تخلف (در صورت وجود) برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت در سال تصمیم انضباطی محاسبه نخواهد شد.

در صورتی که یک کادر، کارمند دولت یا مستخدم دولتی، عضو حزب باشد و به دلیل تخلف مشابه، مشمول اقدامات انضباطی حزبی و اداری شده باشد، اما تصمیم انضباطی حزبی و تصمیم انضباطی اداری در همان سال ارزیابی لازم‌الاجرا نشود، این تصمیم فقط به عنوان مبنایی برای طبقه‌بندی کیفی در یک سال ارزیابی در نظر گرفته خواهد شد.

دوم، نسبت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که به عنوان «وظایف عالی» طبقه‌بندی شده‌اند، در میان کل کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در همان آژانس، سازمان یا واحد و برای هر گروه از افراد با وظایف مشابه، نباید از نسبت اعضای حزب که طبق مقررات حزب به عنوان «وظایف عالی» طبقه‌بندی شده‌اند، بیشتر باشد.

در صورتی که یک سازمان، نهاد یا واحد دستاوردهای برجسته‌ای داشته باشد، وظایف محوله را زودتر از موعد انجام دهد، وظایف غیرمنتظره را به خوبی انجام دهد، نوآوری پیشنهاد یا سازماندهی کند، تغییرات مثبتی ایجاد کند، ارزش عملی و کارایی به ارمغان بیاورد، مرجع ذیصلاح باید در مورد میزان انجام عالی وظایف مطابق با واقعیت تصمیم بگیرد و حقوق و منافع مشروع کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت را تضمین کند.

اسناد مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را به صورت الکترونیکی ذخیره کنید.

طبق فرمان ۴۸/۳۰۲۳/ND-CP، اسناد مربوط به نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت به صورت الکترونیکی نگهداری می‌شوند، از جمله: صورتجلسات مربوط به نظرات و ارزیابی‌ها؛ فرم‌های مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی؛ نظرات کمیته حزب در محل کار (در صورت وجود)؛ نتیجه‌گیری‌ها و اطلاعیه‌های کتبی در مورد نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی توسط مقامات ذیصلاح؛ سوابق رسیدگی به توصیه‌ها در مورد نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی (در صورت وجود)؛ سایر اسناد مرتبط (در صورت وجود).

این فرمان به وضوح بیان می‌کند که علاوه بر ذخیره شدن به صورت الکترونیکی، فرم ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارکنان عمومی و نتیجه‌گیری و ابلاغ کتبی نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارکنان عمومی توسط مراجع ذیصلاح، باید به صورت کتبی نیز در پرونده‌های کادر، کارمندان دولت و کارکنان عمومی ذخیره شود.

فرمان ۴۸/۳۰۲۳/ND-CP به وضوح بیان می‌کند که بر اساس مقررات مرجع ذیصلاح مدیریت کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت، سازمان‌ها، نهادها و واحدهایی که کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی را استخدام می‌کنند، باید مقررات ارزیابی متناسب با ویژگی‌های نهادها، سازمان‌ها و واحدهای خود را منتشر کنند.

محتوای این آیین‌نامه باید به وضوح محصولات خاص مرتبط با هر موقعیت شغلی، معیارهای ارزیابی کیفیت، کارایی و زمان ارزیابی را بر اساس سه‌ماهه، ماه یا هفته (در صورت وجود) مشخص کند؛ مبنایی برای تعیین درصد تکمیل کار؛ معیارهای جزئی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، با در نظر گرفتن نسبت حجم کار انجام‌شده کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در مقایسه با کل حجم کار آژانس، سازمان یا واحد؛ تشویق به استفاده از فناوری اطلاعات برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، و تضمین رعایت مفاد این فرمان.

ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت افراد شاغل در سازمان‌های رمزنگاری مطابق با مفاد قانون رمزنگاری انجام می‌شود و مغایر با اصول ارزیابی و طبقه‌بندی کادرهای مراجع ذیصلاح نیست.

خرد

منبع