فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP تعدادی از مواد فرمان ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان عمومی را که از ۱۵ سپتامبر لازم‌الاجرا است، اصلاح و تکمیل می‌کند. این فرمان، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان عمومی را تکمیل کرده است.
در حال حاضر، ماده ۲ فرمان ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP اصول ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را تصریح می‌کند.
اولاً، بی‌طرفی، انصاف و دقت را تضمین کنید؛ هیچ گونه جانبداری، سرکوب، تعصب یا تشریفاتی وجود نداشته باشد؛ از اقتدار مناسب در مدیریت و ارزیابی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی اطمینان حاصل کنید.
دوم، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت باید بر اساس مسئولیت‌ها و وظایف محوله و نتایج عملکرد وظیفه باشد که از طریق کار و محصولات خاص نشان داده می‌شود؛ برای رهبران، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، باید با نتایج عملکرد وظیفه آژانس، سازمان یا واحدی که برای مدیریت و مسئولیت تعیین شده است، مرتبط باشد.
سوم، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مدت کار آنها در سال کمتر از ۶ ماه است، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفی نخواهند شد، اما همچنان باید مدت کار آنها در سال بررسی شود، مگر در موارد مرخصی زایمان.
کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که طبق مفاد قانون در طول سال از ۳ ماه تا کمتر از ۶ ماه مرخصی می‌گیرند، همچنان ارزیابی می‌شوند اما به عنوان افرادی که وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام داده‌اند، طبقه‌بندی نمی‌شوند.
برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که طبق مفاد قانون از مرخصی زایمان استفاده می‌کنند، نتیجه طبقه‌بندی کیفی در سال، نتیجه طبقه‌بندی کیفی زمان واقعی کار در آن سال است.
چهارم، نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی طبق مفاد این فرمان، به عنوان مبنایی برای ارتباط متقابل در ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت اعضای حزب مورد استفاده قرار می‌گیرد.
با این حال، دولت فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP را صادر کرد که فرمان ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را اصلاح می‌کند.
بر این اساس، فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP مقررات مربوط به ارزیابی و طبقه‌بندی کیفی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مشمول انضباط حزبی یا انضباط اداری را از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۳ به شرح زیر تکمیل می‌کند:
کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی که در سال ارزیابی مشمول اقدامات انضباطی حزبی یا اداری می‌شوند، به جز موردی که در بند ب این بند مشخص شده است، به عنوان افرادی که وظایف خود را انجام نداده‌اند، طبقه‌بندی می‌شوند.
در صورتی که تخلفی توسط مرجع ذیصلاح مورد تصمیم انضباطی قرار نگرفته باشد، اما به عنوان مبنایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت به عنوان عدم انجام وظیفه در سال ارزیابی استفاده شده باشد، تصمیم انضباطی صادر شده پس از سال ارزیابی برای آن تخلف (در صورت وجود) برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت در سال تصمیم انضباطی محاسبه نخواهد شد.
در صورتی که یک کادر، کارمند دولت یا مستخدم دولتی، عضو حزب باشد و به دلیل تخلف مشابه، مشمول اقدامات انضباطی حزبی و اداری شده باشد، اما تصمیم انضباطی حزبی و تصمیم انضباطی اداری در همان سال ارزیابی لازم‌الاجرا نشود، این تصمیم فقط به عنوان مبنایی برای طبقه‌بندی کیفی در یک سال ارزیابی در نظر گرفته خواهد شد.
نسبت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که به عنوان «وظایف عالی» طبقه‌بندی شده‌اند، در میان کل کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در همان آژانس، سازمان یا واحد و برای هر گروه از افراد با وظایف مشابه، نباید از نسبت اعضای حزب که طبق مقررات حزب به عنوان «وظایف عالی» طبقه‌بندی شده‌اند، بیشتر باشد.
در صورتی که یک سازمان، نهاد یا واحد دستاوردهای برجسته‌ای داشته باشد، وظایف محوله را زودتر از موعد انجام دهد، وظایف غیرمنتظره را به خوبی انجام دهد، نوآوری پیشنهاد یا سازماندهی کند، تغییرات مثبتی ایجاد کند، ارزش عملی و کارایی به ارمغان بیاورد، مرجع ذیصلاح باید در مورد میزان انجام عالی وظایف مطابق با واقعیت تصمیم بگیرد و حقوق و منافع مشروع کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت را تضمین کند.
خرد
منبع
![[عکس] دبیرکل تو لام در اولین کنگره کمیته مرکزی حزب جبهه میهن و سازمانهای تودهای مرکزی شرکت می‌کند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
نظر (0)