وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی به سوالات رأی‌دهندگان در مورد حقوق، استانداردهای زندگی و برنامه تعطیلات پاسخ می‌دهد.

در تاریخ ۶ ژانویه، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی و رهبران دولت را برای شرکت در یک کنفرانس موضوعی ارتباط با رأی‌دهندگان با حضور نزدیک به ۷۰۰ رأی‌دهنده به نمایندگی از کارگران، کارمندان دولت و کارگران در های فونگ همراهی کرد.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 1 — وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی (وسط) و نمایندگان برای برگزاری جلسه تماس با رأی‌دهندگان، پشت میز ریاست نشسته‌اند (عکس: نگوین دونگ).

هیئت نمایندگی مجلس ملی های فونگ به نظرات مطرح شده توسط رأی‌دهندگان توجه کرد و در مورد مسائلی مانند اضافه کردن تعطیلات بیشتر در سال (به طور خاص، اضافه کردن ۲ روز تعطیلی بیشتر در روز ملی به طوری که تعطیلات به طور مداوم از ۲ تا ۵ سپتامبر ادامه یابد)؛ کاهش سن بازنشستگی برای معلمان پیش‌دبستانی در مقایسه با سن بازنشستگی عمومی مندرج در قانون کار ۲۰۱۹، توصیه‌هایی ارائه داد.

علاوه بر این، رأی‌دهندگان از مجلس ملی و دولت درخواست کردند که وزارتخانه‌ها و بخش‌های مختلف را موظف کنند تا حداقل استانداردهای زندگی کارگران را بر اساس منطقه واقعی به روشنی تعیین کنند تا مبنایی برای تنظیم حداقل دستمزد معقول و مناسب برای توسعه اجتماعی وجود داشته باشد.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 2 — رأی‌دهندگان نظرات خود را در این جلسه ابراز کردند (عکس: نگوین دونگ).

هماهنگ‌سازی مقررات سن بازنشستگی برای تضمین استانداردهای زندگی کارگران

وزیر دائو نگوک دونگ، که توسط وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی منصوب شده بود، مستقیماً با رأی‌دهندگانی که کارگر و زحمتکش هستند گفتگو کرد و به مسائل مطرح شده پاسخ داد.

وزیر کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی توضیح داد که اضافه کردن دو روز تعطیلی در روز ملی، علاوه بر تشویق کارگران، به کارفرمایان فشار می‌آورد زیرا این دو روز، مرخصی با حقوق برای کارگران است.

او تأکید کرد که هنگام مقایسه تعطیلات رسمی و تعطیلات سال نو بین کشورها، لازم است همبستگی آن با کل صندوق زمان کار در سال طبق قانون (شامل کل ساعات کاری و حداکثر ساعات اضافه کاری) نیز مقایسه شود.

با مقایسه و ارزیابی رقابت‌پذیری نیروی کار، می‌توان دریافت که در حال حاضر، کل صندوق زمان کار ویتنام بسیار پایین‌تر از سایر کشورهای منطقه و آسیا است.

وزیر به آماری از وب‌سایت OurWorldinData.org استناد کرد. بر این اساس، کل ساعات کاری کارمندان در ویتنام در سال ۲۰۱۷، ۲۱۷۰ ساعت در سال بوده است که کمتر از برخی از کشورهای منطقه آسیا مانند کامبوج (۲۴۵۶ ساعت در سال)، میانمار (۲۴۳۸ ساعت در سال)، مالزی (۲۲۳۸ ساعت در سال)، سنگاپور (۲۲۳۸ ساعت در سال)، تایلند (۲۱۸۵ ساعت در سال) و چین (۲۱۷۴ ساعت در سال) است.

بنابراین، با پیشنهاد افزایش تعطیلات در سال، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی باید با کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام، اتحادیه تعاونی ویتنام، تعدادی از انجمن‌های تجاری و وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه هماهنگی کند تا تأثیر اجتماعی-اقتصادی را ارزیابی کرده و در فرآیند اصلاح و تکمیل قانون کار تحقیق و مشاوره ارائه دهد.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 3 — دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، به دادخواست‌های رأی‌دهندگان پاسخ می‌دهد (عکس: نگوین دونگ).

وزیر دائو نگوک دونگ در مورد پیشنهاد کاهش سن بازنشستگی برای معلمان پیش‌دبستانی، تحلیل کرد که رژیم بازنشستگی، که به عنوان رژیم سالمندی نیز شناخته می‌شود، یکی از رژیم‌های اساسی بیمه اجتماعی است تا درآمد ماهانه کارگران را هنگام رسیدن به سن بازنشستگی تضمین کند.

طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، برای دریافت مستمری ماهانه، کارمندان باید همزمان دو شرط سن و مدت پرداخت حق بیمه اجتماعی را رعایت کنند تا هماهنگی و تعادل بین مدت پرداخت حق بیمه و مدت دریافت مزایا تضمین شود و در نتیجه تعادل و پایداری بلندمدت صندوق بیمه اجتماعی تضمین گردد.

وزیر دائو نگوک دونگ اظهار داشت: «مسئله سن بازنشستگی توسط دوازدهمین کمیته مرکزی حزب مورد بحث و توافق قرار گرفته است. کمیته مرکزی این موضوع را در قطعنامه شماره 28-NQ/TW مورخ 23 مه 2018 تصویب کرد. برای نهادینه کردن این سیاست افزایش سن بازنشستگی، مجلس ملی قانون کار 2019 را صادر کرد که در آن مواد 169 و 219 سن بازنشستگی و شرایط سن بازنشستگی را تصریح می‌کنند.»

مبنای تعیین حداقل استانداردهای زندگی

رئیس اداره کار، امور معلولین جنگی و اجتماعی در خصوص تعیین حداقل سطح معیشت کارگران بر اساس منطقه، توضیح داد که طبق مفاد قانون کار، دولت فقط حداقل دستمزد را به عنوان پایین‌ترین کف پرداختی به کارگران تعیین می‌کند.

در واقع، حقوق یک کارمند توسط کارمند و کارفرما توافق می‌شود. این حقوق بسته به صلاحیت‌ها، موقعیت شغلی که کارمند بر عهده می‌گیرد، بهره‌وری نیروی کار و عملکرد کاری، بالا یا پایین است.

ماده ۹۱ قانون کار تصریح می‌کند که حداقل دستمزد بر اساس حداقل سطح زندگی کارمند و خانواده‌اش؛ بر اساس همبستگی بین حداقل دستمزد و دستمزد بازار؛ بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده، نرخ رشد اقتصادی؛ بر اساس رابطه بین عرضه و تقاضای نیروی کار؛ اشتغال و بیکاری؛ بهره‌وری نیروی کار؛ و ظرفیت پرداخت بنگاه اقتصادی تنظیم می‌شود.

دولت حداقل دستمزد را بر اساس توصیه‌های شورای ملی دستمزد تعیین و اعلام می‌کند.

بر اساس مفاد قانون کار و تکلیف دولت، شورای ملی دستمزد روشی را برای تعیین حداقل سطح معیشت کارگران تدوین و به دولت گزارش کرده است.

به طور خاص، حداقل سطح زندگی به گونه‌ای تعیین می‌شود که تضمین کند کارگران می‌توانند اساسی‌ترین هزینه‌ها را پرداخت کنند: غذا؛ مسکن؛ آموزش، مراقبت‌های بهداشتی؛ پوشاک و نیازهای سفر؛ هزینه‌های بزرگ کردن یک فرزند (بر اساس اندازه یک خانوار ویتنامی ۴ نفره که در آن هر کارگر یک فرزند را بزرگ می‌کند)...

طبق محاسبه شورای ملی دستمزد، حداقل سطح زندگی در سال 2022 برای یک کارگر در منطقه 1 (بالاترین منطقه) 4،680،000 دونگ ویتنامی/نفر/ماه و منطقه 4 (پایین‌ترین منطقه) 3،250،000 دونگ ویتنامی/نفر/ماه است. کل حداقل سطح زندگی یک خانوار در منطقه 1، 9،360،000 دونگ ویتنامی/ماه و منطقه 4، 6،500،000 دونگ ویتنامی/ماه است.

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 4 — تران لو کوانگ، رئیس مجلس ملی و معاون نخست وزیر، ۲۰۰ هدیه به کارگران برجسته و کارگرانی که در شرایط دشوار در های فونگ هستند، اهدا کرد (عکس: نگوین دونگ).

وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی در خصوص درخواست رأی‌دهندگان برای تقویت بازرسی و برخورد با شرکت‌هایی که قوانین مربوط به کارمندان زن را نقض می‌کنند، تأیید کرد که این کار همچنان به طور منظم انجام می‌شود. در روند بازرسی، هیچ تخلفی که نیاز به رسیدگی اداری یا کیفری داشته باشد، کشف نشده است.

با این حال، نتایج بازرسی نشان می‌دهد که تخلفات رایج در این زمینه این است که مشاغل به ساخت مهدکودک‌ها، شیرخوارگاه‌ها کمک یا از آنها حمایت نکرده‌اند یا تا حدی هزینه‌های مراقبت از کودکان و مهدکودک‌ها را برای کارگران زن پشتیبانی نکرده‌اند.

در آینده، این وزارتخانه نظارت بیشتری بر اجرای سیاست‌ها، قوانین و رژیم‌های مربوط به کارگران زن اعمال خواهد کرد و اقداماتی را برای برخورد با شرکت‌های متخلف پیشنهاد خواهد داد.

منبع