مقامات منضبط همچنان می‌توانند به مناصب بالاتر ارتقا یابند.

(دن تری) - دفتر سیاسی تصریح می‌کند که مقاماتی که مرتکب تخلف شده‌اند، کوتاهی‌هایی دارند، تنبیه می‌شوند یا تحت بررسی هستند، در صورت احراز استانداردها و شرایط در سه مورد، می‌توانند برای سمت‌های بالاتر در نظر گرفته شوند.

این محتوا در آیین‌نامه شماره ۳۷۷ در مورد تمرکززدایی از مدیریت و برنامه‌ریزی کادرها، انتصاب، نامزدی، تعلیق موقت، اخراج، استعفا و اخراج کادرها ذکر شده است. آیین‌نامه ۳۷۷ توسط تران کام تو، عضو دائمی دبیرخانه، به نمایندگی از دفتر سیاسی امضا و صادر شد.

۳ مورد که در آنها «مقامات منضبط می‌توانند به مناصب بالاتر ارتقا یابند»

در مورد برنامه‌ریزی کارکنان، آیین‌نامه ۳۷۷ به وضوح اصل «فقط برنامه‌ریزی برای سمت‌های بالاتر» را بیان می‌کند. هر سمت رهبری و مدیریتی برای بیش از ۳ کارمند برنامه‌ریزی نشده است و هر کارمند برای بیش از ۳ سمت در یک سطح برنامه‌ریزی نشده است. دفتر سیاسی تصریح می‌کند که برنامه‌ریزی همزمان با پیشنهاد انتصابات و معرفی نامزدها برای انتخابات انجام نمی‌شود.

نکته قابل توجه این است که آیین‌نامه ۳۷۷ دفتر سیاسی به وضوح بیان می‌کند که کادرهایی که مرتکب تخلف، کوتاهی شده‌اند، یا مورد تنبیه قرار گرفته‌اند یا در حال تحقیق، بازرسی، بررسی، حل و فصل اتهامات، شکایات یا بررسی مسئولیت هستند، در صورت تضمین استانداردها و شرایط طبق آیین‌نامه در ۳ مورد، می‌توانند برای برنامه‌ریزی مناصب بالاتر در نظر گرفته شوند.

پانورامای دوازدهمین کنفرانس مرکزی (عکس: دوآن باک).

اولاً، تخلفات و کاستی‌هایی وجود دارد که باید بررسی و از آنها درس گرفته شود، اما نه در حدی که نیاز به اقدام انضباطی باشد.

دوم، تخلفات و کاستی‌هایی وجود دارد که باید بررسی، مسئولیت‌ها در نظر گرفته و اقدامات انضباطی انجام شود، اما مرجع ذیصلاح به دلیل انقضای مهلت قانونی (در صورتی که اقدام انضباطی به صورت توبیخ به دلیل مسئولیت مستقیم، مسئولیت رئیس یا مسئولیت مشترک مربوطه باشد و بررسی و اصلاح طبق مقررات انجام شده باشد) تصمیم به عدم اقدام انضباطی یا عدم صدور حکم انضباطی می‌گیرد.

مورد سوم، تنبیه شدن از طریق توبیخ یا اخطار پس از انقضای مدت تنبیه است.

دفتر سیاسی خاطرنشان کرد که کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبری جمعی سازمان‌ها و واحدها باید بر اساس وضعیت کادرها و الزامات وظایف، به طور عینی، محتاطانه و کامل تجزیه و تحلیل و ارزیابی کنند و جنبه‌های مختلف هر مورد را در نظر بگیرند و طبق اختیارات خود تصمیم‌گیری کنند یا قبل از برنامه‌ریزی، گزارش خود را برای بررسی به مقامات ذیصلاح ارائه دهند.

عوامل مورد بررسی عبارتند از کیفیت، ظرفیت، اعتبار، نتایج حاصل از کار پرسنل؛ علت، انگیزه تخلف، کاستی‌ها (عینی، ذهنی) و ماهیت، وسعت، تأثیر، نفوذ و نتایج اصلاح (در صورت وجود)...

برای مقاماتی که اطلاعاتی از سوی مقامات ذیصلاح در مورد مسئولیت شخصی در موارد، حوادث و نتیجه‌گیری‌هایی که مقامات ذیصلاح بررسی، بازرسی و بررسی کرده‌اند اما هنوز نتیجه‌گیری رسمی نداشته‌اند، یا درخواستی از مقامات ذیصلاح برای بررسی و رسیدگی به مسئولیت شخصی دارند...، دفتر سیاسی تصریح می‌کند که «موقتاً برنامه‌ریزی را در نظر نگیرید».

دفتر سیاسی همچنین اعلام کرد که هیچ برنامه‌ای برای کادرهایی که در حال رسیدگی به موارد محکومیت (تصمیم به ایجاد یک تیم رسیدگی به موارد محکومیت)، شکایات انضباطی، بازرسی در صورت وجود نشانه‌های تخلف یا در نظر گرفته شدن برای اقدامات انضباطی هستند؛ کادرهایی که در دوره انضباطی هستند، وجود ندارد.

کادرهایی که توسط مقامات ذیصلاح به این نتیجه رسیده‌اند که دیدگاه‌های سیاسی، اصول سازماندهی و فعالیت‌های حزب را نقض کرده‌اند، به دنبال مقام و قدرت در کار پرسنلی بوده‌اند، از مقام و قدرت برای منافع شخصی سوءاستفاده کرده‌اند، مقررات مربوط به مسئولیت نمونه را نقض کرده‌اند، بر اعتبار سازمان حزب تأثیر منفی گذاشته‌اند و باعث خشم عمومی شده‌اند، نیز برنامه‌ریزی نخواهند شد.

کادرهایی که برای دوره بعدی برنامه‌ریزی شده‌اند باید برای بیش از دو دوره در سن کار باشند.

آیین‌نامه ۳۷۷ به وضوح بیان می‌کند که سمت‌های برنامه‌ریزی‌شده شامل موارد زیر است: عضو کمیته مرکزی حزب، عضو دفتر سیاسی، عضو دبیرخانه؛ سمت‌های تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه و سمت‌هایی که باید توسط کمیته‌ها و آژانس‌های مرکزی حزب ارزیابی شوند؛ سمت‌های تحت مدیریت مستقیم کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبری جمعی آژانس‌ها و واحدها.

دفتر سیاسی همچنین به وضوح روش‌ها، استانداردها، شرایط و سنین برنامه‌ریزی را تعیین می‌کند.

به طور خاص، کادرهایی که برای دوره بعدی برنامه‌ریزی شده‌اند باید به اندازه کافی مسن باشند تا بتوانند به مدت ۲ دوره یا بیشتر، حداقل ۱ دوره کامل (۶۰ ماه) کار کنند. هنگام بررسی و تکمیل برنامه‌ریزی سالانه برای دوره فعلی، کادرهایی که در برنامه‌ریزی گنجانده شده‌اند باید به اندازه کافی مسن باشند تا حداقل ۶۰ ماه یا بیشتر کار کنند.

طبق مقررات دفتر سیاسی، ساختار و نسبت برنامه‌ریزی برای کمیته‌های حزبی و سمت‌های رهبری و مدیریتی به گونه‌ای است که: کادرهای جوان (زیر ۴۷ سال برای سازمان‌های مرکزی؛ زیر ۴۲ سال برای سطوح استانی و بخش‌ها) ۱۵٪ یا بیشتر، کادرهای زن ۲۵٪ یا بیشتر. کادرهای دارای مدارک علمی و فناوری حدود ۵ تا ۱۰٪ هستند. نسبت کادرهای اقلیت‌های قومی برای هر منطقه و حوزه مناسب است.

مواردی که طبق آیین‌نامه ۳۷۷ به طور خودکار از برنامه ریزی خارج می‌شوند عبارتند از: کادرهایی که به یک سمت برنامه ریزی منصوب یا انتخاب شده‌اند؛ کادرهایی که سن انتصاب آنها بالاتر از حد مجاز است؛ توسط مقامات ذیصلاح به شکل توبیخ یا بالاتر (برای افراد) تنبیه شده‌اند یا توسط مقامات ذیصلاح به این نتیجه رسیده‌اند که استانداردهای سیاسی سمت برنامه ریزی را رعایت نمی‌کنند؛ کادرهایی که توسط مقامات ذیصلاح از سمت‌های خود برکنار شده‌اند، استعفا داده‌اند یا از سمت‌های خود برکنار شده‌اند؛ کادرهایی که فوت کرده‌اند یا بازنشسته شده‌اند...

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm