برای استخدام در یک شرکت آمریکایی چه مهارت‌هایی لازم است؟

به گفته بسیاری از کارشناسان، کاندیداهایی که توانایی ایجاد روابط، برقراری ارتباط خوب و ارتقای روحیه تیمی را دارند، هنگام درخواست برای مشاغل آمریکایی از مزیت برخوردار خواهند بود.

برنامه گفتگو محور «به اشتراک گذاشتن تجربیات کار در شرکت‌های آمریکایی» این رویداد که بعدازظهر ۲۴ مه در هانوی برگزار شد، بسیاری از دانش‌آموزان، افراد شاغل و حتی دانش‌آموزان کلاس دوازدهم را به خود جذب کرد. صندلی‌های سالن مرکز آمریکایی سفارت ایالات متحده تقریباً پر بود.

خانم بویی تی ویت لام، نماینده شورای کسب و کار ایالات متحده-ویتنام در ویتنام، گفت که علاوه بر معیارهای خاص مربوط به تخصص شغلی، کسب و کارهای آمریکایی از مهارت‌های ارتباطی کاندیداها بسیار قدردانی می‌کنند.

به گفته خانم لام، با ۷ سال سابقه کار در دانشگاه فولبرایت ویتنام و در حال حاضر به عنوان پلی بین ویتنام و جامعه تجاری ایالات متحده عمل می‌کند، کسب و کارهای آمریکایی اغلب به دنبال کاندیدایی هستند که بتواند با هم تیمی‌هایش ارتباط برقرار کند و با آنها کار کند، نه یک "ستاره تنها" که می‌خواهد استعداد خود را نشان دهد و برجسته باشد اما نمی‌تواند با دیگران کار کند. در همین حال، بسیاری از جوانان اغلب هنگام ورود به یک محیط کاری جدید سعی می‌کنند این کار را انجام دهند.

خانم لام گفت: «من به کسی نیاز دارم که اول از همه، هم‌تیمی خوبی باشد و بداند چگونه با سایر اعضای گروه کار کند. بدون روحیه تیمی، کار کردن بسیار دشوار خواهد بود. این نقطه ضعف ویتنامی‌ها است.»

آقای دونگ وی کوان، خانم بویی تی ویت لام و آقای نگو ها کوان (از راست به چپ) در یک برنامه گفتگو در بعد از ظهر 24 مه در سفارت ایالات متحده، هانوی. عکس: بین مین

آقای دونگ وی کوان، رئیس بانکداری جهانی در سیتی بانک و آقای نگو ها کوان، مشاور مالی در بانک جهانی ، با این نظر موافق بودند و گفتند که موفقیت آنها تا حد زیادی به دلیل آشنایی با نحوه برقراری ارتباط و ایجاد روابط (شبکه‌سازی) در محل کار بوده است.

آقای نگو ها کوان گفت که داوطلبان می‌توانند با توانایی‌های برجسته مستقیماً به مشاغل نزدیک شوند و توجه را جلب کنند. به عنوان مثال، یک دانشجوی مهندسی که انگلیسی می‌داند، در طول دوره کارآموزی دوستانه و مشتاق است، از رئیس و همکارانش همدردی دریافت خواهد کرد. با این حال، فارغ التحصیلان جدیدی که فرصتی برای نزدیک شدن به چهره‌های کلیدی در کسب و کار نداشته‌اند، باید نقاط قوت خود را پیدا کنند، رویاهای شغلی خود را تعریف کنند و سپس برای شرکت‌های ویتنامی کار کنند. این فرآیند به داوطلبان کمک می‌کند تا گسترش یابند، با همکاران خود در مشاغل بین‌المللی روابط برقرار کنند و در سمینارها و رویدادها شرکت کنند تا با کارفرمایان آشنا شوند.

او گفت: «اگر ارتباط برقرار کنید، روابط را دوستانه، باز و بی‌طرفانه مدیریت کنید، به‌علاوه دانش شغلی خود را بهبود بخشید، دریافت پیشنهاد شغلی فقط مسئله زمان است.»

آقای وی کوان معتقد است که ایجاد شبکه‌ای از روابط، مهارتی است که باید آموخته شود، هرچند که برای بسیاری از افراد آسان نیست. او به عنوان یک فرد فنی، دوست دارد تحقیق کند، صحبت با غریبه‌ها آسان نیست، اما گاهی اوقات باید از منطقه امن خود خارج شود.

به گفته آقای ها کوان، شبکه‌سازی در مورد ایجاد روابط باکیفیت است. اگر استعدادی دارید اما دیگران از آن بی‌اطلاع هستند، شانس کمی برای توسعه آن خواهید داشت. بنابراین، داوطلبان باید بدانند چه می‌خواهند، سپس روی مکان‌هایی تمرکز کنند که می‌توانند به تحقق سریع رویاهایشان کمک کنند.

به طور خاص، کاندیداها به افرادی مراجعه می‌کنند که در زمینه‌ای که دنبال می‌کنند موفق بوده‌اند. حتی اگر ممکن است فوراً پیشنهاد شغلی دریافت نکنید، از افرادی که 10 تا 20 سال برای رسیدن به نتیجه تلاش کرده‌اند، مشاوره خواهید گرفت.

آقای ها کوان تحلیل کرد: «آنها آن را در جملات کوتاه برای شما خلاصه می‌کنند. به این ترتیب، شهریه‌هایی را که باید بپردازید کاهش خواهید داد.»

لام به عنوان یک درونگرا معتقد است که سرمایه‌گذاری روی روابط اطرافش بسیار مهم است. عصر فناوری باعث می‌شود بسیاری از افراد زمان کمتری را با عزیزان خود بگذرانند، بدون اینکه متوجه باشند که آنها می‌توانند منبع مهمی از حمایت باشند. با حفظ روابط منظم، او با فرصت‌های شغلی خوب زیادی آشنا شده است.

او به اشتراک گذاشت: «سرمایه‌گذاری روی روابط واقعی اطرافتان، دوستان و حتی افرادی که ملاقات کرده‌اید بسیار مهم است، زیرا هرگز نمی‌دانید چه زمانی فرصتی پیش خواهد آمد؛ یا وقتی فرصتی وجود داشته باشد، آنها شما را به خاطر خواهند آورد و با شما تماس خواهند گرفت.» خانم لام به دانشجویان توصیه کرد که در اسرع وقت دوره‌های کارآموزی را بگذرانند تا تجربه کسب کنند و شبکه‌سازی کنند تا به آنها در یافتن شغل کمک کند.

کارشناسان همچنین خاطرنشان می‌کنند که ایجاد روابط باید با تقویت مهارت‌های حرفه‌ای همراه باشد. آقای ها کوان اظهار داشت که اغلب به جای اینکه مجبور باشد برای شغلی درخواست دهد، توسط مشاغل دعوت به کار می‌شود. در هر موقعیتی، او سعی می‌کند تمام تلاش خود را بکند و همیشه در حال آماده شدن و تقویت مهارت‌ها باشد. بنابراین، هنگام ملاقات با افرادی که به دنبال موقعیت‌های جدید هستند، آماده است و آنها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. قبل از پیوستن به بانک جهانی، او به مدت 10 سال برای بانک استاندارد چارترد و صندوق‌های سرمایه‌گذاری کار کرد.

با استخدام در شرکت‌های آمریکایی یا هر شرکت چندملیتی، علاوه بر حقوق و مزایا، کارمندان می‌توانند در مورد حرفه خود اطلاعات بیشتری کسب کنند و از مزایای عالی دیگری نیز بهره‌مند شوند. به گفته کارشناسان، این شرکت‌ها همیشه از نظر مزایا «منصفانه» عمل می‌کنند و شما چیزی را که برایش تلاش می‌کنید، دریافت می‌کنید.

نگوین لو تروک لان، دانشجوی رشته مالی در آکادمی بانکداری، با رضایت از تجربیات عملی سه متخصص حاضر در کارگاه صحبت کرد.

لان گفت: «جلسه‌ی تبادل نظر بسیار مفید بود و به من کمک کرد تا بفهمم کسب‌وکارهای خارجی به چه چیزی از یک کاندیدای آینده نیاز دارند.»

سپیده دم

لینک منبع: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html