(دن تری) - در سال ۲۰۲۵، مزایای بیماری برای کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری (SI) شرکت می‌کنند، در دو مرحله قبل و بعد از اول ژوئیه اعمال خواهد شد.
قبل از اول جولای
معمولاً، کارگران بیمار از صندوق بیمه سلامت، هزینه معاینه پزشکی و درمان دریافت می‌کنند و مرخصی استعلاجی، درآمدی برای جبران روزهای مرخصی کاری جهت درمان پزشکی است.
با این حال، در صورتی که کارمندی بیماری جدی داشته باشد و نیاز به درمان طولانی مدت داشته باشد، بیمه اجتماعی حمایت‌های بسیار بهتری ارائه می‌دهد.
افراد مبتلا به بیماری‌های جدی از مزایای بیمه اجتماعی زیادی برخوردارند (تصویر: دوک ترین).
در دوره قبل از اول ژوئیه، مرخصی استعلاجی طبق مفاد ماده ۲۴ تا ماده ۲۹ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ اعمال می‌شود.
طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، بندهای ۲ و ۳، ماده ۲۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندانی که به دلیل بیماری در فهرست بیماری‌های نیازمند درمان طولانی‌مدت صادر شده توسط وزارت بهداشت، مرخصی می‌گیرند، حق دارند حداکثر ۱۸۰ روز مرخصی استعلاجی (شامل تعطیلات، تعطیلات تت و روزهای تعطیل هفتگی) دریافت کنند.
در این مدت، مزایای مرخصی استعلاجی معادل ۷۵٪ از حقوق بیمه اجتماعی کارمند محاسبه می‌شود.
اگر کارمند پس از دوره ۱۸۰ روزه مرخصی استعلاجی طبق موارد فوق، همچنان به درمان خود ادامه دهد، مزایای مرخصی استعلاجی را در سطح پایین‌تری دریافت خواهد کرد.
حداکثر مدت مرخصی استعلاجی هر کارمند برابر با مدت پرداخت حق بیمه اجتماعی است.
علاوه بر مزایای مرخصی استعلاجی فوق، در طول مدت مرخصی از کار برای درمان پزشکی، کارمندان حق دارند از بیمه درمانی رایگان که توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می‌شود نیز استفاده کنند.
علاوه بر این، طبق مفاد ماده ۲۹ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴، کارمندانی که طبق مقررات، در ۳۰ روز اول بازگشت به کار، برای مدت زمان کافی در سال مرخصی استعلاجی گرفته‌اند اما سلامت آنها بهبود نیافته است، حق دارند از ۵ تا ۱۰ روز در سال استراحت و تجدید قوا کنند.
نظام بیمه اجتماعی برای افراد مبتلا به بیماری‌های جدی که قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ اعمال شده است (تصویر: تونگ نگوین).
از اول تیر ماه به بعد
از اول جولای به بعد، مرخصی استعلاجی طبق مفاد ماده ۴۲ تا ماده ۴۹ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ اعمال می‌شود.
بر این اساس، تقریباً تمام رژیم‌های مربوط به کارمندانی که بیماری‌های جدی دارند و نیاز به درمان طولانی مدت دارند، مشابه قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ است. بزرگترین تفاوت، مدت زمان مزایای مرخصی استعلاجی است.
به طور خاص، کارمندانی که بیماری‌های جدی دارند و نیاز به درمان طولانی مدت دارند، بر اساس شرایط کاری و تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی، حق دارند حداکثر مدت مرخصی استعلاجی در سال را دریافت کنند.
در این مدت، مزایای مرخصی استعلاجی معادل ۷۵٪ از حقوق بیمه اجتماعی کارمند محاسبه می‌شود.
حداکثر مدت مرخصی استعلاجی از اول جولای اعمال می‌شود (تصویر: تونگ نگوین).
اگر حداکثر مدت مرخصی استعلاجی در یک سال طبق موارد فوق منقضی شود و کارمند همچنان به دریافت درمان ادامه دهد، کارمندی که به دلیل بیماری در لیست بیماری‌های نیازمند درمان طولانی‌مدت صادر شده توسط وزیر بهداشت در مرخصی است، همچنان مزایای مرخصی استعلاجی را در سطح پایین‌تری دریافت خواهد کرد.
سطوح مزایای بیماری از اول جولای اعمال می‌شود (تصویر: تونگ نگوین).
منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
نظر (0)