استعدادهای نیمه‌هادی چه می‌خواهند؟ آقای تران شوان تو، مدیر مؤسسه فناوری اطلاعات - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، در میزگردی با موضوع «آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی استاندارد بین‌المللی برای بازارهای ویتنام و جهان» که توسط دانشگاه فنیکا در هانوی برگزار شد، تأکید کرد: «من دکترای خود را از مؤسسه فناوری گرنوبل - فرانسه گرفتم، به مدت ۵ سال در مرکزی به نام سیلیکون ولی اروپا - میناتک - کار کردم و سپس به دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، بازگشتم. در سال ۲۰۰۹، مستقیماً با Synopsys تماس گرفتم تا از پشتیبانی برخی از ابزارهای طراحی میکروچیپ برای مدرسه‌ام بهره‌مند شوم. ما تصمیم گرفتیم که ابتدا باید سعی کنیم محیط خوبی برای مطالعه و تحقیق ایجاد کنیم، سپس می‌توانیم اساتید، مدرسان و دانشجویان خوب بیشتری را برای همکاری داشته باشیم. اولین چیزی که استعدادها به آن نیاز دارند، محیط است، ابتدا باید محیط خوبی برای استعدادها ایجاد کنیم.» این سخنان آقای تران شوان تو، مدیر مؤسسه فناوری اطلاعات - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، در میزگردی با موضوع «آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی استاندارد بین‌المللی برای بازارهای ویتنام و جهان » بود که توسط دانشگاه فنیکا در هانوی برگزار شد.

میزگردی با موضوع «آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی با استانداردهای بین‌المللی برای بازارهای ویتنام و جهان» که توسط دانشگاه فنیکا در هانوی و با حضور بسیاری از کارشناسان داخلی و بین‌المللی برگزار شد (عکس: فنیکا).

آقای تو یکی از تجربیات خود در آموزش و پرورش استعدادهای نیمه‌هادی در دانشگاه ملی هانوی را به اشتراک گذاشت و گفت: «ما با شرکت‌های خارجی و برخی از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی مانند رنساس، توشیبا و... همکاری می‌کنیم که پروژه‌های تحقیقاتی برای تأمین بودجه آزمایشگاه‌ها دارند. سپس از این صندوق برای اعطای بورسیه به دانشجویان استفاده می‌کنیم. هر ساله حدود 30 یا 40 دانشجو در آزمایشگاه طراحی مدار مجتمع مشغول به تحصیل هستند. اکثر دانشجویان برای کار با شرکت‌های طراحی مدار مجتمع یا کار در شرکت‌های طراحی مدار مجتمع FDI در ویتنام به خارج از کشور می‌روند. بسیاری از فارغ‌التحصیلان برای دلفین یا اینتل، شواتزتک و... کار می‌کنند. نکته قابل توجه این است که 2 دانشجو در ژاپن و فرانسه در زمینه طراحی مدار مجتمع استاد می‌شوند.» آقای مینگ-جه تانگ، رئیس دانشگاه چانگ گونگ (تایوان - چین)، با حدود 20 سال سابقه عضویت در هیئت مدیره مدیاتک - شرکت طراحی میکروچیپ شماره یک جهان با محصولات فراوان برای فناوری موبایل - خاطرنشان کرد: صنعت نیمه‌هادی به طور کلی یک صنعت سنگین است که به سرمایه گذاری زیادی نیاز دارد. طراحی میکروچیپ یک صنعت سبک است که به سرمایه زیادی نیاز ندارد اما به استعداد زیادی نیاز دارد. برای جذب استعدادهای باکیفیت، باید مشوق‌های زیادی برای آنها فراهم کنیم. آقای مینگ-جه تانگ با اشاره به تجربه‌ای که ویتنام می‌تواند به آن اشاره کند، گفت: «بهترین مشوق، سهام است. معمولاً در تایوان (چین)، شرکت‌های طراحی میکروچیپ 20٪ از کل سود را با کارمندان تقسیم می‌کنند تا آنها را تشویق کنند. آنها به جای دادن پول نقد، بر اساس ارزشی که هر کارمند به ارمغان می‌آورد، سهام می‌دهند. من فکر می‌کنم این «کلید» باز کردن «در» برای جذب استعدادهای باکیفیت برای پیوستن به صنعت نیمه‌هادی در تایوان است.» در سال 2022، تعداد مهندسان طراحی میکروچیپ در تایوان حدود 50،000 تا 53،000 نفر خواهد بود، اما کل درآمد حاصل از محصولات و خدمات شرکت‌های طراحی میکروچیپ به 40 میلیارد دلار آمریکا خواهد رسید. رقمی رویایی برای بسیاری از کشورهای جهان. مراکز آموزشی باید به زودی با مشاغل مرتبط شوند. آقای هری ترین، مدیر کل شرکت کوروو ویتنام، گفت: «با 20 سال تجربه در طراحی میکروچیپ و موارد مشابه در ویتنام، اگرچه این مسیر فراز و نشیب‌هایی داشته است، اما ما همیشه از دولت ویتنام و شرکت‌های بزرگ برای جذب استعدادها حمایت دریافت کرده‌ایم. 20 سال پیش، من یکی از معدود دانشجویان مهندسی بودم که پایان‌نامه‌ام را در مورد طراحی میکروچیپ در دانشگاه علم و فناوری هانوی می‌نوشتم. اما اکنون، مردم واقعاً اطلاعات بیشتری در مورد میکروچیپ‌ها دارند و اهمیت میکروچیپ‌ها را درک می‌کنند. امیدواریم که منابع انسانی بیشتری در این زمینه داشته باشیم.» کوروو ویتنام که در صنعت سیگنال آنالوگ و دیجیتال فعالیت می‌کند، نه تنها مرحله طراحی در تولید، بلکه کل زنجیره تولید و فروش محصولات را نیز انجام می‌دهد. کوروو ویتنام قصد دارد امسال تیم خود را در ویتنام از 110 نفر فعلی، حدود 30 تا 35 درصد افزایش دهد. آقای ترین پیشنهاد داد: «این کار آسانی نیست. ما می‌توانیم مهارت‌های کارکنان موجود را ارتقا دهیم، اما صنعت نیمه‌هادی به موقعیت‌های شغلی مختلفی نیاز دارد که برخی از آنها نیاز به آموزش طولانی‌تر دارند. بنابراین ما واقعاً باید کمی زودتر با دانشگاه همکاری کنیم تا به دانشجویان تصویری از رویکرد صحیح ارائه دهیم. مؤسسات آموزشی و مشاغل باید از همان ابتدا با هم ارتباط برقرار کنند. ما می‌توانیم مسیر یادگیری را کوتاه کنیم.» مدیر کل کوروو ویتنام با اطمینان از مسیر همکاری توسعه‌ای عملی و بسیار مؤثر، گفت: «ما با دانشگاه مهندسی و فناوری - دانشگاه ملی ویتنام، دانشگاه علوم و فناوری هانوی و دانشگاه صنعت هانوی - همکاری نزدیکی داریم تا برنامه‌های آموزشی را توسعه دهیم، زیرا در واقع کاری که ما انجام می‌دهیم تقریباً یک استاندارد جامع در طراحی ریزتراشه است. ما می‌توانیم دانش و تجربه را با دانشگاه‌ها به اشتراک بگذاریم، با هم منابع انسانی را آموزش دهیم و برای زنجیره تأمین جهانی ارزش ایجاد کنیم.»

ویتنام به طور جدی موضوع توسعه منابع انسانی برای صنعت نیمه‌هادی را در نظر دارد (عکس از Phenikaa).

خبر خوب برای فعالیت‌های آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی در ویتنام: فوریه گذشته، صندوق ITSI وزارت امور خارجه ایالات متحده اعلام کرد که از طریق دانشگاه ایالتی آریزونا (ASU)، متعهد به حمایت از ده‌ها میلیون دلار برای کشورهای در حال توسعه، از جمله ویتنام، خواهد شد. آقای تای تران، مدیر اعتباربخشی برنامه و تضمین کیفیت، دفتر کشوری ویتنام، گفت: «ITSI مخفف فناوری بین‌المللی، امنیت و نوآوری است. این صندوق یک ابتکار کلیدی تحت قانون CHIPS است که توسط رئیس جمهور بایدن در سال 2022 امضا شد. هدف این صندوق تنوع بخشیدن به زنجیره تأمین جهانی نیمه‌هادی، افزایش امنیت و ترویج نوآوری است. وزارت امور خارجه ایالات متحده - دفتر امور اقتصادی و تجاری، یک توافقنامه همکاری 13.8 میلیون دلاری به ASU اعطا کرده است تا از کشورهای شریک برای تقویت و گسترش صنعت نیمه‌هادی حمایت کند. صندوق ITSI شامل همکاری استراتژیک با شش کشور شریک در قاره آمریکا و منطقه اقیانوس آرام است که ویتنام در مرکز این پروژه قرار دارد. ما مجموعه‌ای از برنامه‌های آموزشی کارشناسی و کارشناسی ارشد در نیمه‌هادی‌ها، میکروالکترونیک، تولید و پردازش نیمه‌هادی داریم. ما قصد داریم از این منابع برای اشتراک‌گذاری با شرکا استفاده کنیم.» این اطلاعات را آقای تای تران، مدیر اعتباربخشی برنامه و تضمین کیفیت، دفتر کشوری ویتنام، ASU ارائه می‌دهد. به منظور ایجاد شبکه‌ای برای ارتقای آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی، دانشگاه ایالتی آریزونا (ASU) قصد دارد در هر کشور شریک، یک رویداد آغازین، همراه با کارگاه‌های آموزشی ظرفیت‌سازی فنی، و ایجاد یک پلتفرم دوره آنلاین برای بهبود ظرفیت مربیان و متخصصان با مهارت‌های مناسب برای صنعت نیمه‌هادی، برگزار کند. جاه‌طلبی ویتنام از دیدگاه "خارج از گود"، آقای رابرت لی، معاون رئیس Synopsys، از اینکه ویتنام به طور جدی موضوع توسعه منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی را در نظر دارد، بسیار قدردانی کرد. معاون رئیس Synopsys گفت: "همه این فرصت را می‌بینند. اما برای استفاده از این فرصت، سرمایه، استعداد و سیاست‌های دولتی مورد نیاز است. اینها "سه در یک" هستند تا همه چیز محقق شود. دولت باید سیاست‌هایی برای همراهی با مشاغل داشته باشد. در عین حال، مؤسسات آموزشی نیز باید آماده باشند." به گفته آقای نگوین تین نگیا، معاون مدیر مسئول بخش فناوری اطلاعات و صنعت ارتباطات - وزارت اطلاعات و ارتباطات ، نکته برجسته اصلی در استراتژی توسعه صنعت نیمه‌هادی ویتنام تا سال 2030، چشم‌انداز 2035، ایجاد یک اکوسیستم است که نوآوری و بهره‌وری را ارتقا دهد. آقای نگیا گفت: «ما در تلاشیم تا یک اکوسیستم با امکانات آموزشی، مؤسسات تحقیقاتی، دانشگاه‌هایی با خطوط آزمایشی و بسیاری از پروژه‌های مدل ایجاد کنیم تا بتوانیم در خدمات طراحی مدار مجتمع و همچنین فعالیت‌های بسته‌بندی و آزمایش مشارکت کنیم. اینها اهداف بسیار بلندپروازانه‌ای هستند.» رئیس دانشگاه چانگ گونگ در مورد تمایل ویتنام برای انجام همه کارها از طراحی مدار مجتمع گرفته تا بسته‌بندی، آزمایش و احتمالاً تولید در آینده نزدیک، توصیه کرد: «اکوسیستم نقش مهمی ایفا می‌کند. شما به طراحی مدار مجتمع نیاز دارید، به ریخته‌گری نیاز دارید، باید محصولات را پیدا کنید... این یک زنجیره ارزش بسیار طولانی است. ممکن است 20 سال طول بکشد تا ویتنام زنجیره ارزش را بسازد. پس صبور باشید.» آقای مینگ-جه تانگ با خوشحالی خوش‌بینی در مورد توسعه صنعت نیمه‌هادی ویتنام را برانگیخت: «وقتی مردم مدارهای مجتمع (IC) طراحی می‌کنند، یک شوخی وجود دارد که ICها هند و چین هستند. در مورد مدارهای مجتمع بسیار بزرگ (VLICs)، فکر می‌کنم اکنون باید این عبارت را به ویتنام، هند و چین تغییر دهیم.»

Vietnamnet.vn

منبع: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html