فرد مناسبی را برای واگذاری وظیفه انتخاب کنید.

در هر مدل حکمرانی، از کسب‌وکارها گرفته تا ملت‌ها، سوال اساسی این نیست که «چه باید کرد»، بلکه این است که «وظیفه را به چه کسی واگذار کنیم». زیرا حتی بهترین سیاست‌ها نیز باید از طریق مردم تصویب شوند؛ حتی بهترین نهادها نیز برای اجرای آنها به مردم نیاز دارند. وقتی افراد فاقد صلاحیت لازم باشند، همه سیاست‌ها در طول مسیر در معرض خطر فرسایش قرار می‌گیرند.

کمیته دائمی کمیته مردمی استان، تصمیمات انتصاب و انتقال را به مقامات ارائه می‌دهد. عکس: TRONG TIN

برای دهه‌ها، معیارهای «فضیلت و استعداد» ستون‌های مدیریت پرسنل بودند. با این حال، اضافه شدن «قدرت» نشان دهنده تغییر قابل توجهی در تفکر در عصر حاضر است. این تغییر شعار نیست، بلکه تنظیم استانداردها برای مطابقت با واقعیت جدید است - جایی که فشار کار بیشتر، سرعت عملیات بیشتر و تقاضا برای مسئولیت بیشتر است. «فضیلت» همچنان پایه و اساس است. بدون فضیلت، استعداد می‌تواند به راحتی به فرصت‌طلبی، منافع گروهی یا سوءاستفاده از قدرت منجر شود. «استعداد» هنوز شرط لازم برای عملکرد مؤثر سازمانی است. اما «قدرت» - چه جسمی و چه ذهنی - به شرط ضروری برای پذیرش مسئولیت و رسیدن به اهداف تا انتها تبدیل شده است.

کارشناسان به روشنی دو لایه معنایی «قدرت» را تحلیل کرده‌اند. در معنای مستقیم خود، به سلامت جسمی و قدرت - حداقل الزام برای کار - اشاره دارد. در معنای وسیع‌تر خود، به قدرت ذهنی، ظرفیت عمل و سلامت روان اشاره دارد. یک مقام مسئول فاقد سلامت روان به راحتی در مواجهه با مشکلات متزلزل می‌شود، به راحتی از مسئولیت شانه خالی می‌کند یا به جای راه‌حل‌های درست، راه‌حل‌های ایمن را انتخاب می‌کند. در زمینه اصلاحات عمیق، «ترس از اشتباه کردن، ترس از مسئولیت» مظهر فقدان «قدرت» در سطح ذهنی است.

گنجاندن «قدرت» در معیارهای مقامات، یک الزام بسیار روشن و دقیق را تعیین می‌کند: سلامت برای انجام وظایف و خدمت است، نه برای نمایش قدرت، سرکوب افراد شریف یا تخریب طبیعت و جامعه برای منافع شخصی. سلامت واقعی مربوط به عضلات یا استقامت نیست، بلکه مربوط به تاب‌آوری اخلاقی و معنوی، انرژی مثبت برای کار تا انتها، دفاع از حق، ایستادن در کنار ارزش‌های خوب و جرات محافظت از کسانی است که «ضعیف و آسیب‌پذیر» هستند. برعکس، استفاده از «قدرت» به عنوان بهانه‌ای برای اعمال قدرت، تبانی با گروه‌های ذی‌نفع و سرکوب حق، مظهر شایستگی نیست، بلکه انحرافی خطرناک است که استعداد را خفه می‌کند و به بنیان اخلاقی جامعه آسیب می‌رساند.

در واقع، سوءاستفاده از قدرت توسط جناح‌ها و «نیروهای زیرزمینی» مدیریت پرسنل را مختل کرده و انضباط اجتماعی را از بین می‌برد. به همین دلیل است که دبیرکل، تو لام، بر الزام مطلق جلوگیری از نفوذ کسانی که از طریق روش‌های غیرقانونی به دنبال موقعیت و قدرت هستند، فرصت‌طلبان و جناح‌گرایان به سازمان‌های حزبی تأکید کرد. این افراد دیر یا زود راه‌هایی برای «بازیابی سرمایه‌گذاری خود» پیدا خواهند کرد و بهای نهایی که جامعه می‌پردازد، فساد، اتلاف و از دست دادن اعتماد خواهد بود.

در مجموعه جدید استانداردها، درستکاری به یک الزام فراگیر تبدیل شده است. این امر به وضوح در الزامات مربوط به پرسنل کمیسیون بازرسی مرکزی نشان داده شده است: آنها باید "به پاکی آینه، به تیزی شمشیر"، آگاه به حقوق، مسلط به حرفه خود و واقعاً "شمشیری تیز" باشند که از نظم و انضباط حزب محافظت می‌کند. این تصویر بسیار نمادین است و تأیید می‌کند که نظم و انضباط برای مجازات نیست، بلکه برای محافظت از سازمان و کسانی است که کار درست را انجام می‌دهند.

در کنار بهبود منابع انسانی، طرز فکر در مورد مدیریت قدرت نیز دستخوش تغییر قابل توجهی شده است. قرار دادن پرسنل کلیدی در سمت‌های محلی گامی است که با هدف محدود کردن کوته‌بینی و شکستن شبکه پیچیده قدرت و منافع شخصی انجام می‌شود. این اصلاحات آسان نیست، اما برای تضمین بی‌طرفی، یکپارچگی و اثربخشی سیستم ضروری است.

انتخاب اینکه چه کسی وظایف مهم را به او بسپاریم، دیگر یک مسئله داخلی سازمان نیست، بلکه موضوعی مرتبط با سرنوشت ملت است. هر تصمیم پرسنلی امروز، ظرفیت عملیاتی سیستم فردا را شکل خواهد داد. در نهایت، همه اصلاحات نهادی حول یک نقطه می‌چرخند: مردم. اگر معیارهای «فضیلت، قدرت و استعداد» بدون سهل‌انگاری یا مصالحه به طور جدی اجرا شوند، نقطه عطفی در ایجاد تیمی از مقامات خواهد بود که در آن قدرت با مسئولیت همراه است، مقام با نتایج مرتبط است و اعتبار با فداکاری سنجیده می‌شود.

انتخاب افراد مناسب برای سپردن وظایف کلیدی، آزمون نهایی صداقت اصلاح‌طلبانه است. معیار نهایی چنین انتخاب‌هایی نه در اسناد مکتوب، بلکه در اعتماد مردم و تغییرات ملموسی است که کشور متحمل می‌شود.

فان تان
(کمیسیون بازرسی کمیته حزبی استان)

منبع: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html