سیاست درست است اما باید در اجرا دقیق باشد.

می‌توان تأیید کرد که دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت همیشه اهداف درست و مناسب برای هر دوره را هدف قرار می‌دهند و با دیدگاه «دولت مردم، توسط مردم، برای مردم»، تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت با روحیه «خدمت به مردم» کار می‌کنند.

با این حال، در واقعیت، طی سال‌های گذشته، بسیاری از مردم ناراضی و حتی عصبانی بوده‌اند، زیرا تعدادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت را به درستی اجرا نکرده‌اند؛ موارد زیادی از سوءاستفاده از قدرت برای منافع شخصی وجود داشته است که عمداً مشکلاتی را برای مردم و مشاغل ایجاد کرده‌اند تا مجبور به هدیه دادن و درخواست لطف شوند... این دلیل اصلی از دست دادن اعتماد مردم است، باعث «خود-تکاملی»، «خود-دگرگونی» شده و بهانه‌ای برای نیروهای متخاصم برای خرابکاری در حزب و دولت ما شده است.

این نظر کت ون وین، معلول جنگی (۸۰ ساله، ساکن مجتمع مسکونی دوآی جیاپ، بخش سون تای، شهر هانوی ) و همچنین نظر بسیاری از مردم است، زمانی که از آنها در مورد لزوم ایجاد یک حزب و دولت واقعاً پاک و قوی که الزامات وظایف عصر جدید، عصر قیام، توسعه غنی و مرفه مردم ویتنام را برآورده کند، پرسیدیم.

عکس مصور: qdnd.vn

سرهنگ، کهنه سرباز، و کادر پیش از قیام، تران تیو (متولد ۱۹۲۸ در کمون وین تان، منطقه ین تان، که اکنون کمون هوپ مین، استان نگ آن است ؛ نزدیک به ۸۰ سال عضویت در حزب) در بحث در مورد این موضوع به مناسبت هشتادمین سالگرد انقلاب اوت و روز ملی ۲ سپتامبر، شور و شوق خود را اینگونه ابراز کرد: «در سال ۱۹۴۵، من در انقلاب شرکت کردم، پرچم ویت مین را در خانه اشتراکی روستا برافراشتم، سپس مردم را برای مبارزه برای قدرت در کمون وین تان و منطقه ین تان تبلیغ، بسیج و سازماندهی کردم. پس از موفقیت انقلاب اوت، من مردم را برای شرکت در انجمن‌های نجات ملی بسیج کردم و مستقیماً «آموزش مردمی» را آموزش دادم... در طول ۴۷ سال کار و تاکنون، همیشه به رهبری حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت ایمان کامل داشته‌ام. با این حال، در گذشته، دستورالعمل‌های حزب توسط کادرها و اعضای حزب بسیار جدی اجرا می‌شد، بنابراین مردم واقعاً هیجان‌زده و مطمئن بودند. بعداً، به دلیل در واکنش به تأثیر منفی سازوکار بازار، گروهی از «کارمندان دولت» فرصت‌طلب و عمل‌گرا هستند، قادر به حفظ درستکاری خود نیستند، فقط دوست دارند کارهایی را انجام دهند که به نفع خودشان باشد اما روحیه خدمت به مردم را ندارند و به طور دقیق از سیاست‌ها و قوانین پیروی نمی‌کنند و باعث می‌شوند مردم، به ویژه در سطح مردم، اعتماد خود را به دولت از دست بدهند.

وقتی از مردم خواسته شد شواهدی مبنی بر عدم الگو بودن مسئولان در اجرای سیاست‌ها و قوانین ارائه دهند، بسیاری از آنها پاسخ دادند: واقعیت فراوان است و همه آن را می‌دانند. قطعنامه‌های حزب و رهبران حزب و دولت بارها به آن اشاره کرده‌اند و در عین حال راه‌حل‌هایی پیشنهاد داده‌اند و نیاز به اصلاح و بهبود جدی دارند. با این حال، هنوز وضعیتی وجود دارد که مسئولان، کارمندان دولت و کارمندان دولت فاقد روحیه خدمت به مردم هستند و حتی به آزار و اذیت و منفی‌بافی می‌پردازند.

بدکاری‌ها و خطاهای «کارمندان دولت» که بسیاری از مردم گزارش داده‌اند عبارتند از: حرف با عمل همخوانی ندارد؛ دروغ گفتن به مافوق، فریب دادن زیردستان، چاپلوسی مافوق، قلدری کردن زیردستان؛ بی‌احترامی و بی‌توجهی به حل و فصل دادخواست‌های مشروع و قانونی مردم؛ بی‌انصافی در انجام کار، جانبداری بیش از حد نسبت به اقوام، اعضای خانواده و افرادی که «از در پشتی استفاده می‌کنند»؛ عدم انجام وظایف و مسئولیت‌های نمونه، «اولویت ویژه» دادن به خود؛ انجام ندادن مشتاقانه کارهایی که برایشان مفید نیست (و برعکس)...

نمونه‌های زیادی از اعمالی وجود دارد که شایسته‌ی «خدمتگزاران مردم» نیستند و باعث می‌شوند مردم «متقاعد» نشوند، حتی خشمگین شوند، مانند: به خانواده‌های مقاماتی که چندین قطعه زمین، از جمله زمین‌های غصب شده، داشتند، هنوز خیلی سریع «دفترچه قرمز» اعطا می‌شد، در حالی که به خانواده‌های مردم عادی، با وجود اینکه زمین منشأ مشخصی داشت، هنوز «شکنجه» می‌شد و اعطا نمی‌شد؛ فرزندان و نوه‌های بسیاری از مقامات از انجام خدمت سربازی «معاف» می‌شدند، به رویدادهایی دعوت می‌شدند که عضو آنها نبودند، در حالی که بسیاری از افرادی که مشارکت واقعی داشتند فراموش می‌شدند؛ جوایز (مدال‌ها، گواهی‌های شایستگی...) برای گروه‌ها اغلب به تأخیر می‌افتاد زیرا بخش پشتیبانی آنها را «خیس» می‌کرد، مجبور بودند برای دریافت آنها ملاقات کنند و درخواست کمک کنند؛ مردم مجبور بودند برای انجام مراحل اداری در صف منتظر نوبت خود بمانند، اما گاهی اوقات کسی صف را قطع می‌کرد و «اولویت» داده می‌شد تا ابتدا به او رسیدگی شود...

اینها چیزهای کوچکی هستند که مرتباً اتفاق می‌افتند، اما چیزهای بزرگ زیادی وجود دارد، تخلفاتی توسط برخی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، حتی عمداً مشکلاتی ایجاد می‌کنند به طوری که مردم و مشاغل مجبور به رشوه دادن، لابی کردن و "چرب‌کاری" برای حل مسائل می‌شوند، در حالی که به بستگان و آشنایان کادرها "اولویت ویژه" داده می‌شود (مانند معاینه معلولین جنگی و سربازان بیمار، مناقصه، استخدام، انتصاب و ...)، که باعث نگرانی و خشم مردم می‌شود و نیروهای متخاصم از آن به عنوان بهانه‌ای برای اغراق، اتهام و خرابکاری در رژیم ما استفاده می‌کنند.

به گفته سرهنگ و جانباز تران تیو: «حزب و دولت باید قاطعانه با کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که لیاقت «خدمتگزاری عمومی» را ندارند، مبارزه کنند، از آنها جلوگیری کنند و آنها را از بین ببرند، کسانی که برای مردم، کشور یا جمع کار نمی‌کنند، بلکه فقط برای منافع شخصی خود تلاش می‌کنند. این افراد هستند که خطر «خود-تکاملی»، «خود-دگرگونی» را ایجاد کرده‌اند و مانع توسعه کشور شده‌اند. اگر «خدمتگزاران عمومی» همگی خوب باشند و سیاست‌ها و قوانین حزب و دولت را به درستی اجرا کنند، هیچ دشمنی نمی‌تواند با آنها مخالفت کند، زیرا مردم ما همه می‌بینند که سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب صحیح است و همیشه متحد هستند و با تمام وجود از حزب پیروی می‌کنند. مشکل این است که تعداد زیادی از کسانی که مسئول اجرا هستند، عمداً مرتکب اشتباه شده‌اند، بنابراین ما باید قاطعانه این «پل‌های شکسته» را پاکسازی و بر آنها غلبه کنیم تا اراده حزب همیشه با اراده مردم همسو باشد.»

چگونه می‌توان «کارمندان قلابی دولت» و «پل‌های شکسته» را از بین برد؟ راه‌حل اساسی که بسیاری از مردم پیشنهاد می‌کنند این است: «فقط با غذا می‌توانیم اخلاق را حفظ کنیم» - اول از همه، باید به زندگی و درآمد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت توجه کنیم و آن را تضمین کنیم تا آنها واقعاً در کار خود احساس امنیت کنند، بدون فشار «غذا، پوشاک، برنج و پول». در مرحله بعد، باید تبلیغات و شفافیت رژیم‌ها، سیاست‌ها و مقررات مربوط به حقوق، مسئولیت‌ها و تعهدات کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را گسترش دهیم؛ در عین حال، باید کار بازرسی و نظارت را تقویت کنیم، به ویژه نقش نظارتی مردم را در اشکال مختلف ارتقا دهیم، خطوط تلفن و صندوق‌های ایمیل را برای ارسال، دریافت و حل شکایات به راحتی و به طور عینی راه‌اندازی کنیم؛ مقررات سختگیرانه‌ای برای پاداش و مجازات با بازدارندگی کافی داشته باشیم تا از تخلفات جلوگیری کنیم و کسانی را که عملکرد خوبی دارند تشویق و ترغیب کنیم.

عمو هو در اثر «اصلاح شیوه کار» که در سال ۱۹۴۷ نوشته شده است، خاطرنشان می‌کند: ما باید با جدیت انتقاد و خودانتقادی کنیم؛ ما باید قاطعانه انضباط را رعایت کنیم؛ «هر جا اشتباهی وجود دارد، هر کسی که اشتباه می‌کند، باید فوراً آن را اصلاح کنیم. قاطعانه با جانبداری و پنهان‌کاری مبارزه کنیم»؛ «اگر ماهرانه کنترل کنیم، همه کاستی‌ها آشکار می‌شوند؛ علاوه بر این، اگر ماهرانه بررسی کنیم، کاستی‌ها قطعاً بعداً کاهش می‌یابند»...

هوی کوانگ - نگویت آنه

*برای مشاهده اخبار و مقالات مرتبط، لطفاً به بخش «حفاظت از بنیان ایدئولوژیک حزب» مراجعه کنید.

منبع: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452