فرصت‌های شغلی پردرآمد برای کارگران کوهستان

صادرات-نیروی-کار-ntm-2.jpg — کارگرانی از ۵ کمون: نام ترا می، ترا لین، ترا تاپ، ترا ون و ترا لنگ برای کار فصلی در کره استخدام شدند. عکس: هو کوان

بهره‌وری فصلی نیروی کار در کره

از اول آگوست ۲۰۲۲، زمانی که «توافقنامه همکاری در مورد اعزام و پذیرش کارگران فصلی برای کارهای کشاورزی در منطقه هامیانگ، استان گیونگسانگنام، کره» امضا شد، کمیته مردمی منطقه نام ترا مای (قدیمی) تبلیغات و کار مشاوره استخدام نیروی کار را افزایش داد.

در طول ۳ سال گذشته، تعداد کل کارگران فصلی در کره ۱۷۳ نفر بوده است که ۸۵ نفر از آنها از ابتدای سال به این کشور آمده‌اند.

از اول ژوئیه ۲۰۲۵، زمانی که دیگر واحد اداری در سطح ناحیه وجود ندارد، کمون نام ترا می توسط کمیته مردمی شهر دانانگ مأمور شده است تا ریاست و ارتباط کمون‌ها: ترا لین، ترا تاپ، ترا ون و ترا لنگ را بر عهده داشته باشد تا همچنان کارگران را برای کار فصلی به کره اعزام کند.

صادرات نیروی کار جدید روستایی — کارگران کمون نام ترا مای، از طریق مشورت، جسورانه سرمایه سیاستی را برای صادرات نیروی کار قرض گرفتند. عکس: هو کوان

آقای وو نهو سون ترا، نایب رئیس کمیته مردمی کمون نام ترا می، گفت که مسئولان مدیریت کار محلی مرتباً برای کسب اطلاعات در مورد کار، شرایط زندگی و خواسته‌های کارگران در کره با آنها تماس می‌گیرند. آنها با مسئولان مدیریت کار منطقه هامیانگ هماهنگی می‌کنند تا توافق بین دو منطقه را به درستی اجرا کنند و حقوق کارگران را تضمین کنند.

به لطف این، در ۳ سال گذشته، کارگرانی که در این برنامه شرکت کرده‌اند، ایده فرار یا اقامت غیرقانونی در کره را نداشته‌اند.

«از ابتدای سال، ۲۷ کارگر در کمون نام ترا مای به صورت فصلی در کره مشغول به کار شده‌اند. این یک مدل توسعه اقتصادی است که نتایج عملی به همراه دارد و به ایجاد شغل و کاهش پایدار فقر کمک می‌کند.»

آقای ترا گفت: «پس از ۵ تا ۸ ماه کار در خارج از کشور، وقتی قرارداد تمام می‌شود و کارگران به خانه برمی‌گردند، می‌توانند ۱۵۰ تا ۲۴۰ میلیون دانگ ویتنام به ازای هر نفر درآمد داشته باشند. علاوه بر این، با کسب دانش علمی و فنی پیشرفته در کره، کارگران می‌توانند آن را در شیوه‌های کشاورزی و دامداری محلی به کار گیرند.»

تضمین بهترین شرایط برای کارگران

آقای جین بیونگ یانگ، رئیس منطقه هامیانگ، گفت که کارگرانی که به کره می‌روند بسیار سخت‌کوش، منظم و بسیار مسئولیت‌پذیر هستند. منطقه هامیانگ متعهد به حفظ برنامه همکاری و افزایش حمایت از کارگران 5 کمون: نام ترا می، ترا لین، ترا تاپ، ترا ون و ترا لنگ برای کار فصلی در کره است.

اخیراً، منطقه هامیانگ یک خوابگاه اضافی برای استقبال از کارگران فصلی ساخته است و بهترین شرایط زندگی را برای تعداد زیادی از کارگرانی که در آینده نزدیک به سر کار می‌آیند، تضمین می‌کند.

افزایش استخدام

تا سال ۲۰۲۵، شهر دانانگ قصد دارد ۲۳۰۰ کارگر را برای کار موقت به خارج از کشور اعزام کند. اخیراً، وزارت کشور این شهر با مناطق کوهستانی و مشاغل هماهنگی‌هایی را برای سازماندهی مشاوره و استخدام نیروی کار انجام داده است.

بازارهای بالقوه‌ای مانند ژاپن و کره با زمینه‌های استخدامی متنوع، گزینه‌های زیادی را برای جوانان مناطق کوهستانی در مسیر یافتن مشاغل پردرآمد فراهم می‌کنند.

مشاوره-شغلی-1-.jpg — شرکت‌هایی که در ارتفاعات تای گیانگ کارگر استخدام می‌کنند. عکس: BHNUOC BUC

آقای آرات نهوک (روستای آکاپ، بخش تای جیانگ) گفت که برای یک سفر کاری کوتاه مدت به کره رفته است. شغل او کشاورزی، مناسب با توانایی‌هایش و با درآمدی پایدار بود.

آقای نهوک گفت: «وقتی کمون تای گیانگ جلسه مشاوره‌ای در مورد استخدام کارگران برای رفتن به خارج از کشور ترتیب داد، من برای اطلاع از نیازهای کسب‌وکارها برای ثبت نام به آنجا رفتم. آرزوی من این است که برای کشاورزی و جمع‌آوری سرمایه به کره یا ژاپن بروم و سپس برای سرمایه‌گذاری در اقتصاد به زادگاهم برگردم.»

به گفته خانم دو تی توییت بان، معاون مدیر کل شرکت منابع انسانی گیاوی ویتنام، در کنار استخدام، کسب و کارها بر آموزش و بهبود مهارت‌ها، به ویژه مهارت‌های زبان خارجی و سبک کار صنعتی برای کارگران در مناطق کوهستانی تمرکز می‌کنند. این یک عامل کلیدی برای کارگران است تا در محل کار احساس امنیت کنند و به سرعت در محیط بین‌المللی سازگار شوند.

خانم بان کی مون اطلاع داد: «ما بر استخدام کارگران برای کار در کشاورزی پیشرفته در ژاپن تمرکز داریم. این یک منبع کلیدی نیروی کار خواهد بود که می‌توانند پس از بازگشت به خانه برای ادامه کار استخدام شوند، زیرا ما شرکای ژاپنی را به سرمایه‌گذاری در این زمینه در دانانگ تشویق می‌کنیم.»

[ویدئو] - کسب و کارهایی که در مناطق کوهستانی کارگر استخدام می‌کنند:

آقای تران هونگ فونگ، معاون مدیر کل شرکت سهامی خاص توآن آن دی‌ام‌سی ویتنام، گفت که وقتی کارمندان استخدام می‌شوند، شرکت هزینه‌های ثبت نام و سفر را پرداخت خواهد کرد.

همزمان، ترتیبی دهید که کارکنان پشتیبانی نیروی کار، مراحل مربوطه را در محل، شرکت و اداره مهاجرت (وزارت امنیت عمومی) انجام دهند. بدین ترتیب، هزینه‌ها برای کارگران کوهستانی به حداقل می‌رسد و فرآیند صدور نیروی کار به راحتی انجام می‌شود.

به گفته معاون مدیر اداره امور داخلی شهر دانانگ، نگوین کی کوی، این شهر همچنان بر آموزش‌های حرفه‌ای تمرکز دارد و همکاری با بازارهای پردرآمد مانند ژاپن، کره و غیره را ارتقا می‌دهد. از این طریق، به کارگران کمک می‌شود که نه تنها هنگام عزیمت به خارج از کشور در شغل خود خوب عمل کنند، بلکه هنگام بازگشت نیز بتوانند کسب و کاری راه‌اندازی کنند.

منبع: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html