کارمندان دولت در راستای شعار «بیشتر کار کن، بیشتر بگیر، کمتر کار کن، کمتر بگیر» حقوق بیشتری دریافت خواهند کرد.

دولت تحقیقات را برای تنظیم هنجارهای هزینه (به غیر از حقوق) بر اساس محصولات هر شغل هدایت خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که درآمد کادر و کارمندان دولت با نتایج و بهره‌وری نیروی کار مرتبط است.

امروز، مجلس ملی برای تصویب قانون کادر و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) رأی‌گیری خواهد کرد. قبل از رأی‌گیری، دولت گزارشی ارائه داده و نظرات نمایندگان را توضیح داده و پذیرفته است.

گام به گام برای حل نابرابری درآمدی

در طول بحث، پیشنهادهایی برای بررسی و بهبود مقررات مربوط به حقوق کادر و کارمندان دولت (CBCC)، از جمله سیاست‌های منصفانه حقوق و پاداش مرتبط با عملکرد و شرایط کاری، ارائه شد.

دولت اعلام کرد که پیش‌نویس قانون، حق کارمندان دولت را برای بهره‌مندی از سایر درآمدها بر اساس نتایج و دستاوردهای موقعیت شغلی‌شان، مطابق با شرایط توسعه اجتماعی -اقتصادی کشور، اضافه کرده است.

بر اساس این آیین‌نامه، دولت به مراجع ذیصلاح دستور خواهد داد تا تحقیقاتی را برای تنظیم هنجارهای هزینه (به غیر از هزینه‌های حقوق) بر اساس محصولات هر شغل انجام دهند تا اطمینان حاصل شود که درآمد کارمندان دولت با نتایج، کارایی و بهره‌وری نیروی کار مرتبط است.

عکس تصویرسازی

این امر همچنین کارمندان دولت را بر اساس تضمین اصل درآمد متناسب با ارزش کار، یعنی «بیشتر کار کن، بیشتر بگیر، کمتر کار کن، کمتر بگیر» به بهبود کیفیت کار ترغیب می‌کند و به تدریج مشکل نابرابری درآمد را حل می‌کند.

پیشنهادی برای افزایش تعداد روزهای مرخصی سالانه کارمندان دولت و امکان تجمیع تعداد روزهای مرخصی در طول دوره کاری وجود دارد.

دولت اظهار داشت که تعداد روزهای مرخصی سالانه باید مطابق با مفاد قانون کار اجرا شود تا زمینه مشترک و هماهنگی بین بخش‌های دولتی و خصوصی تضمین شود.

ارتباط متقابل در کار پرسنلی بین بخش‌های دولتی و خصوصی

پیشنهادهایی برای مطالعه مقررات وجود دارد تا از ارتباط در کار پرسنل، به ویژه بین بخش‌های دولتی و خصوصی، اطمینان حاصل شود.

دولت اعلام کرد که تضمین ارتباط در کار پرسنلی بین آژانس‌های نظام سیاسی و جذب منابع انسانی باکیفیت از بخش خصوصی به بخش دولتی، سیاست اصلی حزب است.

این محتوا در مفاد پیش‌نویس قانون سازوکار جذب منابع انسانی باکیفیت و سیاست‌های مربوط به افراد بااستعداد در خدمات عمومی نشان داده شده است.

این آیین‌نامه، اعمال فرم پذیرش کارمندان دولت را در برخی موارد استخدام افراد با استعداد از بخش غیردولتی، امضای قرارداد با بازرگانان نمونه و عالی، متخصصان، دانشمندان، حقوقدانان و وکلای خوب برای انجام وظایف مقام رهبر، مدیر کارمند دولت و امضای قرارداد با افرادی که منابع انسانی باکیفیتی هستند، افرادی که شرایط حرفه‌ای و فنی لازم را برای انجام وظایف مقام کارمند دولت دارند، مجاز می‌داند.

علاوه بر این، افراد واجد شرایط، واجد شرایط و باتجربه‌ای را که در سازمان‌های نظام سیاسی کار می‌کنند اما کارمند دولت نیستند، بپذیرید.

در طول فرآیند اجرا، دولت به نهادینه‌سازی و ترغیب وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی به اجرای قاطعانه سیاست فوق ادامه خواهد داد.

۳ اصل ارزیابی

پیشنهادهایی برای تعریف واضح معیارهای کمی خاص به عنوان مبنایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت وجود دارد؛ تا به طور خاص محصولات خروجی کار را تصریح کند...

در پاسخ به نظرات نمایندگان مجلس ملی، دولت دستور بررسی و اصلاح کلی آیین‌نامه را داده است. بر این اساس، ارزیابی کارکنان دولت شامل چهار محتوا است: اصول ارزیابی، مرجع ارزیابی، روش‌های ارزیابی و مفاد ارزیابی.

به طور خاص، سه اصل ارزیابی به طور خاص مشخص شده‌اند: تضمین دموکراسی، عمومیت، انصاف، شفافیت، عینیت، ثبات، تداوم و چندبعدی بودن؛ حداکثر کمی‌سازی پیشرفت و کیفیت نتایج و محصولات خاص مرتبط با موقعیت‌های شغلی با استفاده از علم و فناوری، و تحول دیجیتال در نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت.

این ارزیابی از طریق موارد زیر انجام خواهد شد: نظارت و ارزیابی کمی منظم، مستمر و چندبعدی با استفاده از معیارهای خاص مرتبط با پیشرفت و کیفیت نتایج و محصولات خروجی برای هر موقعیت شغلی و ارزیابی و طبقه‌بندی کیفی سالانه.

نظراتی وجود دارد که پیشنهاد می‌کند مدیریت کارمندان دولت بر اساس مدل شغلی یا مدل موقعیت شغلی به طور واضح متمایز شود و امکان‌سنجی در فرآیند اجرا تضمین شود؛ عوامل نتایج کار و محصولات خاص مرتبط با موقعیت شغلی اضافه شود. برخی نظرات پیشنهاد می‌کنند که محتوای موقعیت شغلی به طور واضح متمایز شود تا از سردرگمی با رتبه خدمات ملکی جلوگیری شود.
در این خصوص، دولت اعلام کرد که پیش‌نویس قانون، مشاغل را به عنوان مشاغل مرتبط با عناوین، سمت‌ها، ساختارها و رتبه‌های خدمات ملکی، مانند قانون فعلی، تعریف نمی‌کند.
بر این اساس، رتبه‌های کارمندان دولت تنها به عنوان ابزاری فنی برای تعیین رتبه‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای تعیین شده‌اند؛ کار در یک موقعیت شغلی در رتبه مربوطه طبقه‌بندی خواهد شد.
استانداردها و شرایط مربوط به رتبه‌های کارکنان دولت در چارچوب شایستگی‌های مرتبط با هر موقعیت شغلی نشان داده خواهد شد، ضمن اینکه سایر جزئیات مربوط به موقعیت‌های شغلی در اسناد اجرایی، به عنوان مبنایی برای استقرار و اجرا، بررسی و مشخص خواهد شد.

منبع: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html