اتحادیه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام وظایف خود را برای سال 2025 تعیین کرد

بعدازظهر ۳۱ دسامبر، در هانوی ، اتحادیه کارگری گروه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام (TKV) کنفرانسی را برای خلاصه کردن فعالیت‌های اتحادیه کارگری در سال ۲۰۲۴ و تعیین وظایف برای سال ۲۰۲۵ برگزار کرد.

اتحادیه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام با روحیه «نظم و وحدت» همراه با تلاش و خلاقیت، همچنان به عنوان یک پشتیبان محکم برای کارگران خواهد بود و به توسعه صنعت زغال سنگ و صنایع معدنی کمک خواهد کرد. 2024: غلبه بر چالش‌ها، تحقق اهداف بر اساس گزارش خلاصه 2024 اتحادیه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام، سال گذشته شاهد تحولات پیچیده‌ای در اوضاع جهانی بود که به طور قابل توجهی بر تولید و فعالیت‌های تجاری گروه ملی صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام (TKV) تأثیر گذاشت. از تشدید درگیری‌های ژئوپلیتیکی، نوسان قیمت‌ها گرفته تا بلایای طبیعی و تغییرات اقلیمی، همگی چالش‌های قابل توجهی را برای صنعت زغال سنگ ایجاد می‌کنند. با این حال، با روحیه «نظم و وحدت» طبقه کارگر معدن، مسئولان، کارمندان و کارگران در کل گروه تلاش کرده‌اند تا بر مشکلات غلبه کنند، تولید را تثبیت کنند و اهداف تعیین شده را تکمیل کنند.

نمایندگان شرکت کننده در کنفرانس برای بررسی فعالیت های اتحادیه کارگری TKV در سال 2024 و تعیین وظایف برای سال 2025.

گروه ملی صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام (اتحادیه کارگری وینا کومین) نقش مهمی در موفقیت کلی وینا کومین در سال 2024 ایفا کرده است. اتحادیه کارگری وینا کومین با شعار «همبستگی، خلاقیت، اجرای قطعنامه کنگره اتحادیه کارگری در تمام سطوح، ارتقای رفاه معدنچیان، و عملاً جشن گرفتن نود و پنجمین سالگرد تأسیس اتحادیه کارگری ویتنام»، یک برنامه عملیاتی خاص با تمرکز بر 12 هدف، 8 گروه راهکار و 38 برنامه کاری کلیدی تدوین کرده است.

رفیق وو آن توان، معاون دبیر کمیته حزب - مدیر کل گروه، در کنفرانس سخنرانی کرد.

یکی از موفقیت‌های برجسته اتحادیه کارگری TKV در سال ۲۰۲۴، هماهنگی نزدیک با سازمان‌های تخصصی در اجرای مقررات دموکراتیک در سطح مردمی است. کنفرانس‌های کارگری در تمام سطوح به مجامعی برای کارگران تبدیل شده‌اند تا نظرات و توصیه‌های خود را بیان کنند. بیش از ۴۰۰۰ توصیه دریافت و حل و فصل شده است که نشان دهنده گوش دادن و احترام رهبران به صدای کارگران است. اتحادیه کارگری TKV همچنین نظرات بسیاری را در تدوین و اصلاح مقررات و مقیاس‌های حقوق و دستمزد ارائه داده و حقوق مشروع کارگران را تضمین کرده است.

رفیق فان ون آن، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در کنفرانس سخنرانی کرد.

علاوه بر این، به کار مراقبت از زندگی کارکنان نیز توجه ویژه‌ای می‌شود. در طول سال نو قمری، کل بودجه‌ای که گروه و واحدهای عضو آن صرف حقوق، پاداش، هدایای عید تت و سایر برنامه‌های رفاهی کردند، به بیش از ۲۲۳۰ میلیارد دونگ ویتنامی رسید. فعالیت‌هایی برای بازدید، تشویق و حمایت از کارکنان در شرایط دشوار نیز به طور منظم اجرا شد که نشان‌دهنده نگرانی عمیق سازمان اتحادیه کارگری برای کارکنان است. به ویژه، پس از طوفان شماره ۳ (یاگی)، اتحادیه کارگری TKV به سرعت با گروه هماهنگی کرد تا بیش از ۲۷ میلیارد دونگ ویتنامی برای کارکنانی که خانه‌هایشان آسیب دیده بود، حمایت کند که نشان‌دهنده روحیه عشق متقابل و توجه به موقع به مشکلات کارکنان است. جنبش تقلید در تولید نیز نقطه روشنی در فعالیت‌های اتحادیه کارگری TKV در سال ۲۰۲۴ است. جنبش‌های تقلید برای جشن گرفتن نود و پنجمین سالگرد تأسیس اتحادیه کارگری ویتنام و سی‌امین سالگرد تأسیس گروه، انگیزه قوی برای کارگران ایجاد کرده است. بیش از ۹۰۰ پروژه تولیدی توسط اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح انجام شد که سهم مهمی در تولید و نتایج تجاری گروه داشت. نوآوری‌ها و پیشرفت‌های فنی نیز به شدت ارتقا یافتند و ارزشی بیش از ۱۲۰ میلیارد دونگ ویتنام به همراه داشتند. اتحادیه کارگری TKV همچنین توجه ویژه‌ای به ایمنی و بهداشت شغلی (OSH) داشت و هماهنگی‌هایی برای ایجاد یک قطعنامه مشترک در مورد OSH، تقویت بازرسی و نظارت در سایت‌های تولیدی و همچنین بهبود کارایی عملیاتی شبکه OSH انجام داد. با این حال، هنوز محدودیت‌هایی در OSH، به ویژه حوادث شغلی وجود دارد، این موضوعی است که باید در آینده بر آن تمرکز و حل شود. در سال ۲۰۲۴، اتحادیه کارگری TKV همچنین به دستاوردهای قابل توجهی در کار تبلیغاتی، فعالیت‌ها و سازماندهی زنان، کار بازرسی و نظارت دست یافت. فعالیت‌های تبلیغاتی و آموزشی ارتقا یافت، جنبش تقلید "خوب در کار عمومی، خوب در کار خانه" به طور مؤثر اجرا شد، بسیاری از مقامات و اعضای اتحادیه برای بهبود مهارت‌ها و تخصص خود آموزش دیدند. ۲۰۲۵: بهبود رفاه، توسعه اعضای اتحادیه، نگاه به آینده

رفیق لی تان شوان - عضو هیئت رئیسه کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، رئیس اتحادیه کارگری صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام، جنبش تقلید را در سال ۲۰۲۵ آغاز کرد.

با ورود به سال ۲۰۲۵، همزمان با بسیاری از رویدادهای مهم سیاسی کشور و صنعت، اتحادیه کارگری TKV هدف را به روشنی تعریف کرد: «بهبود رفاه معدنچیان، توسعه اعضای اتحادیه، جذب کارگران. رقابت برای دستیابی به دستاوردها برای استقبال از کنگره‌های حزب در تمام سطوح برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰». برای دستیابی به این هدف، اتحادیه کارگری TKV 14 هدف خاص را با تمرکز بر وظایف کلیدی تعیین کرد. اول، ترویج مراقبت از حقوق کارگران، ادامه اجرای مؤثر کار دموکراسی در سطح مردمی، تضمین برگزاری کنفرانس‌ها و گفتگوهای کارگری توسط ۱۰۰٪ شرکت‌ها در محل کار؛ تقویت نظارت بر اجرای سیاست‌ها، مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های کار جمعی با شرایط بهتر برای کارگران؛ ادامه اجرای برنامه مسکن «پناهگاه اتحادیه»، ساخت خوابگاه‌های کارگری «تمیز - متمدن». اتحادیه کارگری TKV همچنین قصد دارد تورها، تعطیلات برای ۸۵۰۰۰ کارگر، حمایت از درمان و مراقبت از تت را برای ۱۰۰٪ کارگران در کل گروه ترتیب دهد. دوم، ترویج جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه. جنبش‌های تقلید در یک جهت عملی، مرتبط با وظایف تولید و تجارت، به ویژه جنبش‌های "کارگران خوب، کارگران خلاق"، "3-ization" (مکانیزاسیون - اتوماسیون - اطلاع‌رسانی) سازماندهی خواهند شد. اتحادیه کارگری TKV همچنین ماه‌های اوج تقلید مانند "ماه کارگر"، "ماه اقدام در مورد ایمنی و بهداشت شغلی" را سازماندهی خواهد کرد تا کارگران را برای تکمیل اهداف تعیین شده ترغیب کند. سوم، بهبود کیفیت تبلیغات و آموزش. کار تبلیغاتی بر انتشار دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، قوانین و سیاست‌های دولت و وظایف سیاسی گروه و واحدهای آن متمرکز خواهد بود. فعالیت‌های تبلیغاتی به شیوه‌ای متنوع و غنی، با استفاده مؤثر از کانال‌های ارتباطی اتحادیه و در عین حال درک سریع وضعیت ایدئولوژیک کارگران سازماندهی خواهد شد. چهارم، توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد یک سازمان قوی اتحادیه. اتحادیه TKV بر توسعه اعضای اتحادیه تمرکز خواهد کرد و اطمینان حاصل خواهد کرد که 100٪ کارگران تازه استخدام شده در سازمان اتحادیه پذیرفته می‌شوند، در حالی که تیمی از مقامات اتحادیه‌ای شایسته و متعهد ایجاد می‌کند. کار بازرسی و نظارت تقویت خواهد شد و نظم و انضباط در فعالیت‌های اتحادیه تضمین می‌شود. پنجم، نوآوری در فعالیت‌های زنان. فعالیت‌های زنان در محتوا و روش‌های عملیاتی نوآوری خواهد شد و نقش زنان در فعالیت‌های تولیدی و تجاری و ایجاد خانواده‌های شاد ارتقا خواهد یافت. برنامه‌هایی برای حمایت از کارگران زن در شرایط دشوار و حمایت از بورسیه‌های تحصیلی برای فرزندان کارگران به طور مؤثر اجرا خواهد شد و شرایطی را برای توسعه همه جانبه کارگران زن ایجاد می‌کند. برای دستیابی به این اهداف، اتحادیه کارگری TKV همچنین راه‌حل‌های خاصی را پیشنهاد کرد، از جمله: تقویت گفتگو، گوش دادن به نظرات کارکنان؛ ترویج کار بازرسی و نظارت؛ نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح؛ ایجاد تیمی از مسئولان اتحادیه‌های کارگری با صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای بالا... پیش‌بینی می‌شود که سال 2025 با مشکلات و چالش‌های بسیاری روبرو باشد، اما با همبستگی و تلاش‌های مسئولان، اعضای اتحادیه و کارگران در کل صنعت، همراه با جهت‌گیری نزدیک رهبران گروه و اتحادیه کارگری TKV، مطمئناً صنعت زغال سنگ - مواد معدنی ویتنام به توسعه خود ادامه خواهد داد و به توسعه کلی کشور کمک خواهد کرد. برخی از تصاویر مراسم اهدای جوایز در کنفرانس:

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به واحدهایی که دستاوردهای برجسته‌ای داشتند، پرچم‌های تقلیدی اعطا کرد.

به گروه‌هایی که دستاوردهای برجسته‌ای داشتند، توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام جوایزی اهدا شد.

پاداش دادن به گروه‌هایی که وظایف خود را در سال ۲۰۲۴ به طور عالی انجام داده‌اند

منبع: https://congthuong.vn/cong-doan-than-khoang-san-viet-nam-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-367477.html